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高級項目管理實戰(zhàn)培訓(xùn)與研討
添加時間:2011-09-23      修改時間: 2011-09-23      課程編號:100136127
《高級項目管理實戰(zhàn)培訓(xùn)與研討》課程大綱
第一部分 項目及項目管理的理念認(rèn)知
帶著項目管理有關(guān)問題聽課
項目管理的概念及其特點
項目及項目管理的概念,項目的特征
案例研討:哪一段作為一個項目來管理
為什么要以項目方式進行管理,項目管理流行的原因。
項目管理的地位與發(fā)展趨勢
國內(nèi)企業(yè)項目管理的現(xiàn)狀與問題
項目生命周期與項目管理過程
     實例分析:學(xué)員企業(yè)的典型項目的生命周期
各行業(yè)項目管理的共同點與區(qū)別
案例研討:項目管理與一般職能管理的異同點
項目管理知識體系簡介
信息時代的項目管理特點
【本部分培訓(xùn)具體目標(biāo)】
掌握公司管理項目的組織形式和管理模式,指導(dǎo)項目管理部門管理好多個項目。
理解項目管理的基本理念、建立項目管理共同的工作語言。
第二部分 公司的項目管理體系――組織級的項目管理
項目運作中所面臨的兩類問題
項目制企業(yè)的核心競爭力之一――企業(yè)級的項目管理
企業(yè)級的項目管理體系構(gòu)建的要點
一般公司的項目管理組織形式
矩陣組織的弊端、創(chuàng)新型項目組織形式及其實戰(zhàn)意義
多項目管理的特點分析
項目管理辦公室及項目管理部的職能定位與意義
案例研討:PMO的職能在本企業(yè)如何發(fā)揮
如何提升組織的項目管理水平
公司的項目管理能力體現(xiàn)在哪些方面
基于業(yè)務(wù)流程的項目管理
案例研討:流程再造實例分析
多項目管理中如何使技術(shù)部門、后勤部門、研發(fā)部門、生產(chǎn)部門互相協(xié)調(diào)配合
研討:項目中常見的跨部門的問題如何解決
如何創(chuàng)造一個項目管理的大環(huán)境,推行項目制管理的要點
【本部分培訓(xùn)具體目標(biāo)】
學(xué)會如何提升公司的項目管理水平
形成良好的項目管理文化
第三部分 項目管理四步曲之一:項目先啟階段及啟動環(huán)節(jié)
【培訓(xùn)主題與重點】
項目啟動前及正式啟動環(huán)節(jié)的流程
啟動前各環(huán)節(jié)涉及的問題分析
新產(chǎn)品開發(fā)項目啟動流程及注意事項
案例研討:學(xué)員企業(yè)典型項目的啟動流程及注意事項
客戶或發(fā)包方需求的調(diào)研與招標(biāo)過程
新產(chǎn)品研發(fā)需求的來源與準(zhǔn)確把握技巧,QFD
項目銷售與售前及研發(fā)的接口問題
招標(biāo)過程管理及招標(biāo)書
項目立項及其涉及的問題
內(nèi)部立項與正式啟動前后的注意事項
產(chǎn)品經(jīng)理與項目經(jīng)理
項目論證與評估、可行性研究與可行性報告的撰寫
項目構(gòu)思與創(chuàng)意開發(fā)方法
創(chuàng)意開發(fā)方法總攬
頭腦風(fēng)暴法及其變形
現(xiàn)場演練:頭腦風(fēng)暴法
水平思考法及其在項目構(gòu)思中的應(yīng)用
投標(biāo)管理與投標(biāo)談判
投標(biāo)的一般流程與規(guī)范,投標(biāo)講標(biāo)技巧與要點
商務(wù)談判的重要環(huán)節(jié)與技巧
項目團隊的組建與工作約定
現(xiàn)場研討:分析學(xué)員企業(yè)中項目團隊經(jīng)常出現(xiàn)的問題與解決辦法
如何召開高效率項目會議
【本部分培訓(xùn)具體目標(biāo)】
掌握項目啟動前涉及的流程與各個環(huán)節(jié)需要注意的問題,使學(xué)員在做項目時從啟動前就能夠規(guī)范運作;
對啟動前的需求分析、招投標(biāo)、項目創(chuàng)意開發(fā)談判與講標(biāo)等重點環(huán)節(jié)有一個深入的理解,知道做好這些環(huán)節(jié)的關(guān)鍵要點;
第四部分 項目管理四步曲之二:如何制定完善的項目規(guī)劃
【培訓(xùn)主題與重點】
項目啟動會的內(nèi)容與注意事項,項目章程
對項目目標(biāo)的理解及其實際意義,項目目標(biāo)的結(jié)構(gòu)
項目規(guī)劃的總體流程及其意義,規(guī)劃的內(nèi)容
范圍規(guī)劃
WBS的操作方法及完成的要求
實戰(zhàn)練習(xí):制定學(xué)員企業(yè)典型項目的WBS
實例展示:某項目的WBS實例分析
范圍規(guī)劃涉及的內(nèi)容、交付成果
資源規(guī)劃;資源規(guī)劃的重點;
組織規(guī)劃;人力資源規(guī)劃;
LRC責(zé)任矩陣的量化方法;
團隊工作細(xì)則的建立
制定并優(yōu)化時間進度規(guī)劃
活動時間的確定與活動次序
CPM與PERT,優(yōu)化時間進度
里程碑與監(jiān)控點
實戰(zhàn)練習(xí):制定學(xué)員企業(yè)典型項目的里程碑
多項目管理時的進度管理
風(fēng)險規(guī)劃
風(fēng)險的有效管理及責(zé)任落實
實戰(zhàn)練習(xí):分析學(xué)員企業(yè)典型項目的風(fēng)險
溝通規(guī)劃
溝通規(guī)則的制定,溝通計劃書的內(nèi)容
案例研討:項目經(jīng)理的溝通問題
質(zhì)量規(guī)劃
質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及其詳細(xì)程度、規(guī)定范圍
質(zhì)量管理計劃
采購規(guī)劃
典型項目的采購管理流程及內(nèi)控機制(防止回扣)
對外包組件管理的思路與方法
費用規(guī)劃
一般的預(yù)算管理,估算與預(yù)算的準(zhǔn)確性與詳細(xì)程度
費用管理計劃及其管理流程
項目規(guī)劃的成果——項目計劃書
項目規(guī)劃成果的評審
深刻理解項目管理的精髓思想
【本部分培訓(xùn)具體目標(biāo)】
掌握項目規(guī)劃中涉及的各部分內(nèi)容的操作流程、方法以及交付成果如何撰寫,使學(xué)員能夠基本獨立完成項目的完整計劃書。
通過現(xiàn)場實戰(zhàn)操作,對項目規(guī)劃中涉及的核心內(nèi)容,如WBS、資源調(diào)配、時間進度、風(fēng)險管理、溝通等方面,有一個全新而深入的認(rèn)識。
第五部分 項目管理四步曲之三:項目執(zhí)行與監(jiān)控
【培訓(xùn)主題與重點】
項目執(zhí)行的起點與關(guān)鍵點
執(zhí)行動員大會
五日行動計劃
實戰(zhàn):制定項目五日行動計劃并對執(zhí)行中的問題進行分析
實施的一般流程與關(guān)鍵把握
案例研討:實施中類似問題如何解決
項目評審管理
項目評審的定義、方法與類型
項目評審總結(jié)和評審報告
執(zhí)行中的監(jiān)測與跟蹤
目標(biāo)的結(jié)構(gòu)與項目監(jiān)控的方向
溝通與匯報制度的嚴(yán)格執(zhí)行
案例研討:項目中的失誤由誰負(fù)責(zé)
項目執(zhí)行中的紀(jì)錄與進展報告制度
進展報告包括哪些內(nèi)容
進展分析與績效報告
績效報告的內(nèi)容
如何掌管好進度
變更管理
變更控制的策略
需求的變更管理
項目的變更控制特點及變更流程管理
費用控制
費用控制實例
執(zhí)行中的預(yù)算與實際分析
掙值法及其實用經(jīng)驗表格、方法
質(zhì)量控制;抓住關(guān)鍵控制點
計劃、目標(biāo)及時調(diào)整與修訂
【本部分培訓(xùn)具體目標(biāo)】
通過案例研討和模擬實際操作,學(xué)會解決實施中存在的各種問題,保證執(zhí)行與監(jiān)控的高效性
對實施中的重點環(huán)節(jié),包括監(jiān)控點、評審管理、績效報告、變更管理有深入的理解和有效地把握
第六部分 項目管理四步曲之四:項目收尾
【培訓(xùn)主題與重點】
項目收尾的要點
移交驗收與行政收尾
項目運作的經(jīng)驗總結(jié)與知識管理
項目的失敗的界定和原因分析
項目成功的涵義及其因素
項目管理知識庫的建立與管理
實例展示:項目總結(jié)報告的內(nèi)容與要求
對項目外包工程的管理
項目合作方的管理
項目的用戶關(guān)系管理
【本部分培訓(xùn)具體目標(biāo)】
掌握做好項目完成時的收尾和善后工作,積累并為公司積淀項目管理經(jīng)驗
了解對項目周邊問題進行科學(xué)管理的方法
第七部分 項目經(jīng)理重要管理技能介紹(課時:2~4小時)
【培訓(xùn)主題與重點】
項目經(jīng)理需要具備的重要管理技能介紹
團隊訓(xùn)練與建設(shè)
項目經(jīng)理及項目成員的選、用、育、留、激
問題的分析與解決
授權(quán)與監(jiān)控技能
創(chuàng)新思維、創(chuàng)意開發(fā)
【案例與實戰(zhàn)】
問題的澄清演練
創(chuàng)意開發(fā)演練
【本部分培訓(xùn)具體目標(biāo)】
為項目經(jīng)理提升管理技能指明努力的方向

課程總結(jié)

《高級項目管理實戰(zhàn)培訓(xùn)與研討》所屬分類
研發(fā)項目
《高級項目管理實戰(zhàn)培訓(xùn)與研討》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師劉世榮老師簡介
劉世榮
劉世榮
實力派管理專家,清華總裁班特聘講師。美國人力資源協(xié)會授證講師,美國領(lǐng)導(dǎo)力研究中心認(rèn)證講師,北京某制造型企業(yè)人力資源管理長年顧問,中國運載火箭技術(shù)某研究機構(gòu)項目管理顧問。美國阿拉莫(ALAMO) 《領(lǐng)導(dǎo)者之劍》國際認(rèn)證講師,PMP(美國項目管理認(rèn)證),《行動學(xué)習(xí)》催化師。
早年在鐵道部大型國有制造型企業(yè)工作,而后在臺灣天心集團、聯(lián)想集團、美國JVK科技集團等多家知名企業(yè)和跨國公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理、副總裁等職;高層管理崗位工作16年。實踐了國有企業(yè)和歐美企業(yè)的管理特點。
2000年進入培訓(xùn)、咨詢業(yè),近年來每年作培訓(xùn)約百天,為電信、電力、石化、移動、煙草、藥業(yè)等多個行業(yè)大型企業(yè)輪訓(xùn)過。主要講授人力資源、領(lǐng)導(dǎo)者之劍、創(chuàng)新思維、項目管理、執(zhí)行力、管理技能等類課程。
培訓(xùn)風(fēng)格:將授課與角色扮演、企業(yè)實例分析、現(xiàn)場解決問題、分組比賽等多種方式結(jié)合,學(xué)員在參與過程中融會貫通,課程務(wù)實高效。
擔(dān)任過大型咨詢項目的項目經(jīng)理或項目總監(jiān)等職,成功主持了電力行業(yè)、制造業(yè)、藥業(yè)、乳業(yè)、IT業(yè)、航天業(yè)、通信業(yè)、日資企業(yè)等三十多個人力資源管理、項目管理或管控模式咨詢項目。有豐富的團隊管理經(jīng)驗和成熟的項目管理方案。劉老師整理完成了巨大的考核方案庫,獨創(chuàng)了《點面結(jié)合漸進式考核法》,主持設(shè)計開發(fā)過人力資源管理軟件系統(tǒng)(某大型集團公司定制、B/S結(jié)構(gòu),包括復(fù)雜的績效管理模塊)。
代表性的咨詢項目有: ①人力資源類:珠海某日資制造型企業(yè)集團人力資源管理、山西某機車廠人力資源管理、內(nèi)蒙某地產(chǎn)集團績效管理、東北某乳業(yè)集團戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;國家電網(wǎng)十一五教育規(guī)劃、南方某電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)規(guī)劃、湖北某汽車集團人力資源管理、北京某房地產(chǎn)集團人力資源管理、北京某雜志社人力資源管理、某藥業(yè)集團績效管理、某研究所薪酬與績效管理等等。 ②項目管理類:北京某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司、重慶某汽車集團、北京某系統(tǒng)控制公司、中國運載火箭某研究機構(gòu)等多家企業(yè)的項目管理體系建設(shè)(組織級的)咨詢項目。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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