公開(kāi)課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
首頁(yè) 公開(kāi)課 內(nèi)訓(xùn)課 特惠課程 培訓(xùn)師 培訓(xùn)專題 在線文檔 管理名言 會(huì)員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關(guān)于我們 誠(chéng)聘英才     
首頁(yè) >> 內(nèi)訓(xùn)課 >> 人力資源 >> 企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法
企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法
添加時(shí)間:2007-06-08      修改時(shí)間: 2007-06-08      課程編號(hào):10013692
《企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法》課程大綱
1. 企業(yè)薪酬管理體系建設(shè)必須完成的工作事項(xiàng)內(nèi)容;
2. 企業(yè)薪酬管理政策必須有的內(nèi)容;
3. 企業(yè)薪酬管理政策制定的思路和方法;
4. 企業(yè)不同職類員工薪酬結(jié)構(gòu)界定的思路和方法;
5. 企業(yè)員工基礎(chǔ)工資核定管理制度必須有的內(nèi)容;
6. 企業(yè)員工基礎(chǔ)工資核定管理的思路和方法;
7. 企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)工資核定管理制度必須有的內(nèi)容;
8. 企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)工資核定管理的思路和方法;
9. 企業(yè)員工附加工資核定管理制度必須有的內(nèi)容;
10. 企業(yè)員工附加工資核定管理的思路和方法;
11. 企業(yè)員工福利保險(xiǎn)享有管理制度必須有的內(nèi)容;
12. 企業(yè)員工福利保險(xiǎn)享有管理的思路和方法;
13. 企業(yè)員工薪資支付管理制度必須有的內(nèi)容;
14. 企業(yè)員工薪資支付管理的思路和方法;
15. 員工薪酬不同部分與績(jī)效考核得分掛鉤的核定辦法;
16. 員工薪酬不同部分的核發(fā)支付管理的思路和方法。

《企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法》課程目的
讓培訓(xùn)參與人,系統(tǒng)掌握員工薪酬管理規(guī)范化實(shí)施的思路和方法,能根據(jù)各自的實(shí)際,制定員工薪酬管理規(guī)范化實(shí)施方案,并貫徹實(shí)施。

《企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法》適合對(duì)象
企業(yè)中高層管理人員

《企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法》所屬分類
人力資源

《企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法》所屬專題
薪酬管理培訓(xùn)、
《企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師舒化魯老師簡(jiǎn)介
舒化魯
舒化魯
舒化魯教授簡(jiǎn)介
中國(guó)企業(yè)規(guī)范化管理權(quán)威專家
1956年生于屈原故里,中南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生畢業(yè)。曾在機(jī)關(guān)作過(guò)公務(wù)員,到工廠任過(guò)廠長(zhǎng),在大學(xué)任過(guò)教授。
現(xiàn)任:
中國(guó)管理科學(xué)研究院研究員、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院客座研究員、清華大學(xué)總裁班特聘教授、北京漢威中興企業(yè)管理研究中心首席專家、中華企管網(wǎng)首席顧問(wèn)、北大縱橫企業(yè)規(guī)范化管理研究中心首席專家。
歷任:
山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理科學(xué)研究中心教授、主任、首席專家,山東省商會(huì)顧問(wèn)……
他長(zhǎng)期致力于企業(yè)管理的研究和咨詢,先后在北京、上海、山東、廣東、江蘇、浙江、四川等20多個(gè)省市,就企業(yè)規(guī)范化管理、流程優(yōu)化設(shè)計(jì)管理、績(jī)效管理體系建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、目標(biāo)管理、標(biāo)桿管理等方面的內(nèi)容,作過(guò)幾百場(chǎng)專題演講和培訓(xùn),為數(shù)十個(gè)行業(yè)的企業(yè)作過(guò)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。
研究成果
他先后公開(kāi)發(fā)表論文近100篇,其中24篇被中國(guó)人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料轉(zhuǎn)載。完成省部級(jí)以上課題六個(gè),公開(kāi)出版專著作八部。其代表作如下:
專著《決戰(zhàn)十大競(jìng)爭(zhēng)力》(45萬(wàn)字,機(jī)械工業(yè)出版社2006年12月出版發(fā)行)
專著《中國(guó)式管理系統(tǒng)實(shí)施方法》(50萬(wàn)字,經(jīng)濟(jì)管理出版社2006年9月出版發(fā)行)
專著《企業(yè)規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)體系》(78萬(wàn)字,人民大學(xué)出版社2004年9月出版發(fā)行)
專著《企業(yè)規(guī)范化管理實(shí)施方案》(108萬(wàn)字,人民大學(xué)出版社2003年3月出版發(fā)行)
專著《管理學(xué)新原理——卓越管理的理論和方法》(39萬(wàn)字,中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社1997年12月出版發(fā)行)
課程包:《企業(yè)如何做強(qiáng)——企業(yè)整體規(guī)范化管理的技術(shù)和方法》(10張VCD,中國(guó)人民大學(xué)出版社出版2004年12月)
課程包:《如何自主構(gòu)建強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化——企業(yè)文化建設(shè)管理規(guī)范化的技術(shù)和方法》(12張VCD,中國(guó)人民大學(xué)出版社出版2004年12月)
課題:重大軟科學(xué)項(xiàng)目《私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究》(1998年完成)
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
舒化魯老師其他內(nèi)訓(xùn)課
·企業(yè)10大競(jìng)爭(zhēng)力提升
·超越平衡記分卡
·標(biāo)桿管理技巧和方法
·經(jīng)理人EQ提升和EQ團(tuán)隊(duì)建設(shè)的技巧和方法
·如何增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力?
·零事故管理技巧和方法
·團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法和技巧
·目標(biāo)管理實(shí)施的技巧和方法
·創(chuàng)新管理規(guī)范化實(shí)施方法
·績(jī)效考核方法創(chuàng)新技巧
同名內(nèi)訓(xùn)課
[內(nèi)訓(xùn)課] 李欣-企業(yè)薪酬管理體系構(gòu)建方法
相關(guān)專題
薪酬管理培訓(xùn)
相關(guān)培訓(xùn)
[內(nèi)訓(xùn)課] 薪酬管理與激勵(lì)設(shè)計(jì)
[內(nèi)訓(xùn)課] 《績(jī)效考核和薪酬管理》課程介紹
[內(nèi)訓(xùn)課] 咨詢式績(jī)效與薪酬管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 高效薪酬管理(1—2天)
[內(nèi)訓(xùn)課] 醫(yī)院薪酬管理與績(jī)效考評(píng)
[內(nèi)訓(xùn)課] 企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計(jì)
[內(nèi)訓(xùn)課] 績(jī)效考核與薪酬管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 全面薪酬管理與方案設(shè)計(jì)
[內(nèi)訓(xùn)課] 績(jī)效考核與薪酬管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 績(jī)效考核與薪酬管理
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有  頁(yè)面執(zhí)行時(shí)間: 39.2 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號(hào)


粵ICP備16013335號(hào)
培訓(xùn)易在線客服 ×