《校園招聘面試技巧》課程大綱
課程目標(biāo) 學(xué)習(xí)校園招聘的基本流程和組織管理;
學(xué)習(xí)校園宣講的方法和技巧;
學(xué)習(xí)快速高效篩選簡(jiǎn)歷的技巧;
學(xué)習(xí)如何進(jìn)行有效的面試提問;
學(xué)習(xí)招聘評(píng)估與決策的技巧。
課程特色 全面系統(tǒng)地介紹校園招聘面試的核心技術(shù)方法;緊密結(jié)合企業(yè)校園招聘過程中所面臨的關(guān)鍵問題,從有效性、實(shí)用性角度提供解決方案。本課程以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操為導(dǎo)向,課程中設(shè)計(jì)相當(dāng)數(shù)量的案例剖析和學(xué)員互動(dòng),幫助學(xué)員掌握校園招聘選拔的關(guān)鍵技巧,確保其所學(xué)能直接用于校園招聘工作中。
授課大綱 校園招聘的獨(dú)特性與控制要點(diǎn)
——校園招聘與企業(yè)品牌形象;
——校園招聘的規(guī)劃與組織;
——校園招聘的兩個(gè)環(huán)節(jié):招募與甄選。
——案例分析:國內(nèi)外知名企業(yè)校園招聘網(wǎng)站設(shè)計(jì)分析
校園招聘面試的主要流程
——企業(yè)招聘面試的結(jié)構(gòu)化;
——最有效的行為邏輯面試(BBSI);
——案例分析:INTEL公司的結(jié)構(gòu)化招聘面試
——校園招聘的一般流程;
——確定本公司校園招聘流程的關(guān)鍵因素;
——校園招聘組織的模式:并行與串行;
校園宣講會(huì)的主要技巧
——校園宣講的主要內(nèi)容;
——對(duì)校園宣講人的工作要求;
——抓住關(guān)切點(diǎn)提升企業(yè)吸引力;
——案例分析:幾家企業(yè)介紹內(nèi)容的比較分析
——現(xiàn)場(chǎng)答疑的六種應(yīng)答方式;
——回答薪酬問題的技巧;
——宣講會(huì)與后續(xù)工作的有機(jī)銜接;
明確企業(yè)的招人標(biāo)準(zhǔn)
——招聘選才通用六維度:K/S/A/P/M/V;
——案例分享:國際獵頭公司對(duì)一個(gè)技術(shù)服務(wù)崗位的面談結(jié)構(gòu)表
——如何確定本公司用人的要求;
——演練:如何將公司的用人觀轉(zhuǎn)化為考察標(biāo)準(zhǔn)
——應(yīng)屆畢業(yè)生的通用考察五要素;
——如何考察畢業(yè)生的工作適應(yīng)能力;
——如何考察畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力;
——如何考察畢業(yè)生的溝通能力;
——如何考察畢業(yè)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
——如何考察畢業(yè)生的責(zé)任心;
如何有效識(shí)別和篩選簡(jiǎn)歷
——高效、準(zhǔn)確地篩選大量簡(jiǎn)歷的四原則;
——簡(jiǎn)歷電子篩選:分揀關(guān)鍵詞與計(jì)分、通知;
——人工解讀簡(jiǎn)歷的三個(gè)關(guān)鍵要素;
——演練:審閱一個(gè)技術(shù)崗位的簡(jiǎn)歷
面試經(jīng)典問題類別及實(shí)施技巧
——初試的提問問題類型選擇;
——復(fù)試的提問問題類型選擇;
——經(jīng)典六問之一:引導(dǎo)式問題(漸入佳境);
——經(jīng)典六問之二:行為式問題(窮追猛打);
——案例分析:這個(gè)面試官的問題有效嗎?
——經(jīng)典六問之三:智力式問題(暗藏玄機(jī));
——經(jīng)典六問之四:動(dòng)機(jī)式問題(意欲何為);
——案例分享:楊振寧面試少年天才
——經(jīng)典六問之五:虛擬情境式的問題(身臨其境);
——案例分享:Intel對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的提問
——經(jīng)典六問之六:壓迫式的問題(兵不厭詐);
——案例剖析:寶潔公司的經(jīng)典八問
——角色扮演:現(xiàn)場(chǎng)招聘一個(gè)職員。
校園招聘選才中的小組討論與評(píng)價(jià)中心
——小組討論的設(shè)計(jì)與操作技巧;
——案例剖析:某公司對(duì)畢業(yè)生的小組討論考察
——評(píng)價(jià)中心的設(shè)計(jì)與操作技巧;
——案例剖析:匯豐銀行的情境面試
面試過程控制及評(píng)估決策
——面試過程不同階段(開頭、過程及結(jié)尾)的控制重點(diǎn);
——面試官有效傾聽的技巧;
——如何識(shí)破應(yīng)聘者的謊言;
——如何回答應(yīng)聘者的疑問;
——招聘面試評(píng)估的要點(diǎn)與量化決策;
——招聘考察方法的信度與效度檢驗(yàn);
——如何提高考官的“命中率”。
課程時(shí)間 總共7課時(shí)。
《校園招聘面試技巧》所屬分類
人力資源