《總裁核心領(lǐng)導力——卓越企業(yè)管控模式》課程大綱
----管控專家AdrianCadbury有句名言“的失敗都是由其管控的失敗而引起的”，斯言可稱犀利如刀，把糾纏不清的紛繁障眼一把剝?nèi)ィ倒峭杆柚睋v要害，有洞穿七札之功！
----企業(yè)管理的中心問題就是如何建立一個強有力的企業(yè)管控系統(tǒng)，沒有管控系統(tǒng)就談不上什么真正的管理。
----所謂的企業(yè)核心能力就是企業(yè)管控能力。
----忽視企業(yè)管控的企業(yè)不過只是紙老虎而已，外表龐大但內(nèi)囊空空，外形于強中多有不足，根本就經(jīng)不起市場競爭的風口浪尖和電閃雷鳴。只有重視企業(yè)管控起來，紙老虎才能成為真老虎，才能成為嘯傲山林的獸中之王，任憑風吹浪打，我自閑庭信步！
----企業(yè)管控的戰(zhàn)略思考一：牽一發(fā)而動全身，占一隅而制全局。企業(yè)管控并非象內(nèi)審一樣只是區(qū)區(qū)戰(zhàn)術(shù)問題，找?guī)讉�馬仔就可搞定的事，而是需要企業(yè)最高層、最全面和最深度的戰(zhàn)略思考。
----企業(yè)管控的戰(zhàn)略思考二：這種戰(zhàn)略思考要求把握六項綱領(lǐng)，缺一不可、漏一漏萬：理解企業(yè)價值管理內(nèi)核；洞察核心業(yè)務系統(tǒng)；把握一體化管理過程；透視組織關(guān)系；考量支持體系；準備變革管理。
----大道得從心死后，此身誤在我生前！
----企業(yè)管控的支柱一：企業(yè)管控并不僅僅只是企業(yè)對下屬企業(yè)的剛性控制，也包涵企業(yè)對下屬企業(yè)柔性控制，亦即管控服務；
----企業(yè)管控的支柱二：企業(yè)管控并不僅僅只是企業(yè)對下屬企業(yè)的具體干預手法，也包涵企業(yè)對下屬企業(yè)的控制環(huán)境設計；
----企業(yè)管控的支柱三：企業(yè)管控并不僅僅只是結(jié)構(gòu)化操作，也包涵領(lǐng)導風格、文化等創(chuàng)意化操作……
課程特色
企業(yè)管控是一個內(nèi)涵極其復雜極其豐富的體系，也是一個直接和間接作用的交互系統(tǒng)，更是企業(yè)總裁必須掌握的核心領(lǐng)導力。
運籌帷幄
之一：“抓死放亂”的管控悖論
1、企業(yè)管控正當其時
2、企業(yè)管控之難
3、企業(yè)管控的戰(zhàn)略思考
4、企業(yè)管控的支柱
之二：選擇適當?shù)墓芸啬Ｊ?
1、三種基本的管控模式
2、操作管控型3、戰(zhàn)略管控型4、財務管控型5、管控模式的抉擇
之三：橫向戰(zhàn)略
1、橫向戰(zhàn)略的精義
2、關(guān)聯(lián)管理
3、制定橫向戰(zhàn)略
之四：品牌組合戰(zhàn)略
1、品牌管控的作用
2、品牌組合的管控模式
3、戰(zhàn)略品牌合并
點石成金
之一：治理管控
1、企業(yè)治理
2、設計治理管控
治理管控體系的設計主要包括六大塊內(nèi)容：
第一是明確企業(yè)治理目標；
第二是把握企業(yè)治理要點；
第三是理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系；
第四是治理結(jié)構(gòu)設計；
第五是治理運作設計；
第六是治理管理設計。
3、明確企業(yè)治理目標
4、把握企業(yè)治理要點
5、理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系
6、治理結(jié)構(gòu)設計
7、治理運作設計
8、治理管理設計
之二：組織管控
1、組織管控設計的3S原則：2、總部組織架構(gòu)2．1總部組織架構(gòu)的“4權(quán)5務”
2．2總部組織架構(gòu)的設置2．3上市情況下的總部組織架構(gòu)
3、企業(yè)整體組織架構(gòu)3．1U型結(jié)構(gòu)（Unitary Structure）
3．2H型結(jié)構(gòu)（Holding Structure）3．3M型結(jié)構(gòu)（Multidivisional Structure）
3．4矩陣式結(jié)構(gòu)（Matrix Structure）4、監(jiān)控功能設置5、橫向協(xié)調(diào)設置5．1制度性協(xié)調(diào)設置5．2結(jié)構(gòu)性協(xié)調(diào)設置5．3人際關(guān)系協(xié)調(diào)設置5．4專業(yè)搭接協(xié)調(diào)設置
之三：流程管控
1、流程管控的方法
2、核心的管控流程
2．1戰(zhàn)略規(guī)劃管控流程
2．2經(jīng)營計劃與預算管控流程
2．3資本運作管控流程
2．4高管人員招聘管控流程
2．5關(guān)鍵崗位業(yè)績管控流程
之四：HR管控
1、HR管控的模式
2、HR管控體系
3、HR管控的最佳實踐
之五：業(yè)績管控
1、業(yè)績管控的流程
2、建立業(yè)績指標
3、設立業(yè)績目標
4、業(yè)績審核
5、業(yè)績激勵
步步為盈
之一：預算管控
1、預算管控的內(nèi)涵
2、預算管控的觀念
3、預算管控與戰(zhàn)略
4、經(jīng)營計劃與經(jīng)營預算
5、預算管控的程序
之二：財務管控
1、企業(yè)的財務管控問題
2、企業(yè)總部的財權(quán)配置
3、企業(yè)總部對下屬企業(yè)的財務管控模式置
4、財務管控的功能配置
4．1規(guī)范管控
4．2融資管控
4．3投資管控
4．4資產(chǎn)管控
4．5資本運營管控
4．6資金管控
4．7費用管控
4．8收益管控
5、財務管控的組織
6、財務管控的人事安排
6.1財務總監(jiān)委派制
6.2財務負責人委派制
之三：內(nèi)審管控
1、內(nèi)審管控與內(nèi)部控制
2、內(nèi)審管控的內(nèi)容
3、內(nèi)審管控的過程
4、內(nèi)審管控的組織
管控致勝
之一：信息管控
1、信息管控的意義
2、信息管控的原理
3、信息管控的內(nèi)容
4、信息管控流程
之二：風險管控
1、風險管控的框架
2、風險識別
3、戰(zhàn)略性風險管控
4、全員參與風險管控
5、風險管控評估
之三：文化管控
1、文化管控形成企業(yè)信任
2、企業(yè)文化的類型
3、文化管控的策略
4、文化再造
《總裁核心領(lǐng)導力——卓越企業(yè)管控模式》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《總裁核心領(lǐng)導力——卓越企業(yè)管控模式》內(nèi)訓服務流程
020-29042042
