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項目招投標管理
添加時間:2012-08-29      修改時間: 2012-08-29      課程編號:100149714
《項目招投標管理》課程大綱
9:—12: 授課項目 內(nèi)容簡介 備注
戰(zhàn)略與計劃的關(guān)系。
談判管理關(guān)鍵要素

談判計劃任務的分解和任務的確定以及授權(quán)。

如何提高談判的效率化管理。

談判的核心競爭能力以及對核心競爭能力的設(shè)計
計劃制定的方法 計劃的決策意義、計劃的要素分析、計劃的制定、控制、執(zhí)行、計劃的評估、計劃的修改。
曼佗羅分析法則 客戶(談判對手)的需求分析、客戶(談判對手)的思維分析、客戶(談判對手)的行為分析、客戶(談判對手)的群體分析、客戶(談判對手)的區(qū)隔分析。    
比例法則 整合管理資源,正確的授權(quán)管理,提高效率。用于人力資源、銷售、客戶(談判對手)服務、產(chǎn)品管理。
波特定理 用于競爭分析,分析競爭的形成和競爭的變化,以及如何掌握競爭的規(guī)律
思維象限 作到有效溝通,協(xié)作和判斷,建立職業(yè)化的思考模式
合同談判溝通原則
14:—17: 授課項目 內(nèi)容簡介 備注
客戶(談判對手)心理分析 客戶(談判對手)的定位,客戶(談判對手)的需求分析:客戶(談判對手)的必要需求、主要需求、次要需求、其他需求?蛻簦ㄕ勁袑κ郑┱勁械年P(guān)鍵路徑。 客戶(談判對手)的尋找、分析、鎖定。
客戶(談判對手)類別分析 按照群體分析、客戶(談判對手)價值分析、
客戶(談判對手)性格分析、客戶(談判對手)成交分析。 客戶(談判對手)的控制和協(xié)調(diào)溝通。
客戶(談判對手)行為分析 客戶(談判對手)行為分類、客戶(談判對手)行為特點、客戶(談判對手)行為操縱。 合同談判的掌握。
客戶(談判對手)效率管理 潛在客戶(談判對手)、目標客戶(談判對手)、準客戶(談判對手)、客戶(談判對手)的管理和效率分析。 實現(xiàn)客戶(談判對手)利潤最大化,實現(xiàn)客戶(談判對手)價值。

第二部分 授課項目 內(nèi)容簡介 備注
課程設(shè)置:公司項目招投標管理培訓

授課項目 內(nèi)容簡介 備注
課程設(shè)置
公司項目管理的體系
9:—12: 項目的授權(quán) 項目組的設(shè)立和授權(quán)以及責任 《授權(quán)書》
《工作范圍說明》
《項目計劃》


職能式管理
矩真式管理
項目式管理


關(guān)鍵要素分析
關(guān)鍵路徑的設(shè)置
關(guān)鍵路徑的控制

《圖表管理》

費用控制要素


ISO質(zhì)量管理體系

信息管理流程
項目范圍管理 項目資源的整合:主要工作內(nèi)容,項目的目標,交付標準,項目風險,項目執(zhí)行分析。工作分解圖。
項目人力資源管理 項目組的規(guī)劃,人員的獲得和配合,項目的管理結(jié)構(gòu)。
組織機構(gòu)的計劃。
項目組的管理 項目人員的角色定位,管理沖突,管理決策。

項目的風險管理 風險的預測分析
風險的概率
風險的控制、解決。
項目的時間管理 項目時間的計劃、時間的排序、項目執(zhí)行的進度、項目時間控制和最優(yōu)路徑設(shè)置。
項目費用的管理 項目資源計劃編制、成本控制、費用預算、費用控制

項目質(zhì)量管理 全面質(zhì)量管理的要點,質(zhì)量計劃,質(zhì)量執(zhí)行標準。

項目信息溝通 信息計劃,信息的傳送,業(yè)績報告和項目會議。

項目有效溝通 溝通的渠道 溝通的制度
溝通方式
會議的制度、溝通的原則、決議的執(zhí)行
12:—17: 授課項目 內(nèi)容簡介 備注
項目分析 項目招投標的流程
制定招投標流程的原則和方法 規(guī)范文檔
項目控制 項目招投標的標準
項目招投標的要素分析 如何進行要素的分析整合
項目運做 項目招投標的實施
項目招投標的關(guān)鍵路徑設(shè)計 提高項目招投標成功的概率。
項目評估 項目招投標的評估
項目招投標的評估體系。

《項目招投標管理》所屬分類
研發(fā)項目
《項目招投標管理》內(nèi)訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師龐靜老師簡介
龐靜
龐靜
高級培訓師\企業(yè)管理高級顧問
全球職業(yè)生涯規(guī)劃師
中國建設(shè)教育協(xié)會房地產(chǎn)專業(yè)委員會副秘書長
中國房地產(chǎn)教育網(wǎng)國家房地產(chǎn)系列認證課特約講師
中國人力資源社會保障部資格認證特約講師
中華職業(yè)發(fā)展研究院培訓學院院長
河南省勞動廳職業(yè)就業(yè)培訓中心首席顧問
《大學生就業(yè)》《職場》《中國婦女報》《職業(yè)經(jīng)理人》《紅地產(chǎn)》等雜志報刊特約撰稿人
“植涯”品牌--職涯俱樂部創(chuàng)始人
基本綜述:
中國人民大學房地產(chǎn)MBA。PTT國際職業(yè)認證培訓師。歷任麥當勞集團、聯(lián)想控股地產(chǎn)公司、北生集團等國內(nèi)外知名企業(yè),15年以上的工作經(jīng)歷;在集團公司管理、人力資源管理、品牌戰(zhàn)略推廣、項目管理、市場營銷和銷售管理等一系列具體工作和管理工作中均有較好的業(yè)績。熟悉大型企業(yè)戰(zhàn)略制定和管理風險控制;熟悉房地產(chǎn)開發(fā)及管理流程;熟悉品牌連鎖服務業(yè)管理流程;具有一線操盤和總部管理等方面的多維度復合經(jīng)驗。擅于從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度的深化,幫助各個不同專業(yè)的人士在職場中發(fā)揮其個人潛能,團隊建設(shè)和團隊角色研究方面能夠準確定位人才適崗,擅于激發(fā)個人積極性和培養(yǎng)團隊團結(jié)向上,提高工作效率和提升業(yè)績。從女性就業(yè)及婚姻家庭等方面進行了較深入的研究和摸索,部分管理和素質(zhì)課程中涉及了女性角度的深入探討,更有利于幫助女性工作者學以致用在職場中盡顯風采。
咨詢優(yōu)勢和培訓風格:
大型企業(yè)管理方面具備一定的深度和廣度的觀念思維和實踐經(jīng)驗,曾為多家國內(nèi)外企業(yè)公司做過咨詢及定制培訓,得到客戶的高度評價和業(yè)內(nèi)人士的認可。因較長時間的接觸工作實戰(zhàn),理論聯(lián)系實際的深度和廣度都得到了很好的延伸。企業(yè)管理咨詢方面,本人特色是企業(yè)教練式咨詢方式,擅長以規(guī)范管理和風險評估控制的角度給予咨詢和判斷,從國際先進理念入手,用企業(yè)生涯規(guī)劃等第三只眼角度給企業(yè)適宜的咨詢建議。培訓特色以案例分析和教練演練等互動方式幫助學員學習概念、樹立意識和提高管理工作的技能、技巧。
擅長咨詢和培訓方向:
企業(yè)管理:母公司對子公司的規(guī)范管理、風險評估與控制、知識管理、品牌戰(zhàn)略塑造和管理、如何制定公司管理規(guī)范、企業(yè)文化搭建與管理、公司(子公司、項目公司、跨地區(qū))的組織架構(gòu)和人員組織、人員素質(zhì)提升職業(yè)化塑造、企業(yè)與員工生涯規(guī)劃、人力資源建設(shè)與管理、新員工培訓體系(職前系列培訓)、職位描述和職責配置、招聘和績效考核、招聘面試技巧等。
地產(chǎn)行業(yè)營銷與銷售系列:客戶市場定位、客戶關(guān)系、客戶會建立和管理、如何寫營銷計劃書(銷售推廣)、銷售組織和日常管理、住宅現(xiàn)場銷售技巧、電話銷售技巧、銷售商務禮儀、商務談判、不動產(chǎn)店面管理、公寓寫字樓租賃技巧、營銷經(jīng)理人等系列認證課等。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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