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80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升
添加時(shí)間：2012-09-17      修改時(shí)間： 2012-09-17      課程編號:100150097
《80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升》課程大綱
第一部分、80后員工的職業(yè)心理

1、80后員工的工作動(dòng)機(jī)

2、80后員工的職業(yè)心理特征

3、金融危機(jī)下的職業(yè)化心理

第二部分、80后的職業(yè)化目標(biāo)

1、我想做什么

理想意愿與興趣愛好

價(jià)值觀與自我實(shí)現(xiàn)

2、我能做什么

素質(zhì)、性格、技能、體力

職業(yè)興趣測試、氣質(zhì)測評

3、我該做什么

自身?xiàng)l件、社會(huì)環(huán)境、家庭、機(jī)遇

第三部分、80后的職業(yè)化心態(tài)

1、角色轉(zhuǎn)換

從自然人到職業(yè)人

學(xué)會(huì)自律

2、積極樂觀

陽光心態(tài)：每天的太陽都是新的

堅(jiān)持不放棄

3、自我實(shí)現(xiàn)

老板心態(tài)：我為自己工作

自我投資：十年磨一劍

4、團(tuán)隊(duì)合作

團(tuán)隊(duì)精神1+1>2

勇于奉獻(xiàn)甘當(dāng)配角

5、價(jià)值認(rèn)同

個(gè)人與企業(yè)核心價(jià)值的交融

在企業(yè)的舞臺(tái)上舞蹈

第四部分、良好溝通能力

案例分析：總經(jīng)理助理的辭職風(fēng)波！

心理分析：溝通還需要學(xué)習(xí)嗎

優(yōu)化管理

1.雙向溝通法則

2.體驗(yàn)單、雙向溝通

3.積極傾聽與自信表達(dá)

4.有效溝通五步法

模擬演練：溝通技巧提升訓(xùn)練（30分鐘）

第五部分、有效行動(dòng)能力

案例分析：知道就是做不到！

心理分析：說得容易做起來難

第六部分：80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升課程總結(jié)

《80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升》課程目的
剖析危機(jī)下的8090后職業(yè)心理

塑造職業(yè)化陽光心態(tài)

提升情緒管理能力

訓(xùn)練良好溝通能力

打造有效行動(dòng)能力

《80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升》所屬分類
人力資源
《80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后，我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn)，對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)，在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程，解決實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解，制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用，替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值，我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估，并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師陳馨嫻老師簡介
陳馨嫻
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