《女職工保護政策、特殊工時政策解讀與企業(yè)加班管理風險控制》課程大綱
　　�。ㄒ唬�《女職工勞動保護特別規(guī)定》及女職工違反計劃生育政策重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
　　1．三期女職工，因身體原因不能上班請病假，是否受醫(yī)療期的限制？
　　2．女職工三期內(nèi)不勝任工作，是否可以調(diào)整其工作崗位，調(diào)整工作崗位是否可以調(diào)整其工資待遇？
　　3．女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策，單位可否解除其勞動合同？解除的理由是什么？
　　4．女職工在產(chǎn)假期間是否應(yīng)當支付其工資待遇，應(yīng)當按照什么標準支付，產(chǎn)假期間工資與其生育津貼的關(guān)系如何確定？
　　5.因單位裝修或工作環(huán)境輻射、污染，導致影響懷孕女職工無法正常上班的，應(yīng)當如何處理？
　　�。ǘ�）工時、工資管理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
　　1．綜合計算工時、不定時工時、標準工時在加班費計算以及考勤管理上的區(qū)別是什么？
　　2.《特殊工時管理規(guī)定》可否適用于學校、醫(yī)院等事業(yè)單位？
　　3.綜合計算工時、不定時工時的范圍應(yīng)當如何確定？企業(yè)如何根據(jù)自身情況來選擇申報什么樣的工時？
　　4．特殊工時沒有經(jīng)過審批，直接在勞動合同中約定，員工也同意，是否可以按照特殊工時來執(zhí)行？
　　5．單位應(yīng)當如何確定加班費的計算基數(shù)？勞動合同中約定工資總額包含加班工資是否有效？能否與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不作為加班工資的計算基數(shù)？
　　6．在人力資源管理中加班與值班的區(qū)別是什么？單位原因安排職工值班的是支付值班補貼還是支付加班費？
　　7．計件工資制是否需要向員工支付加班費？計件工資的加班如何認定，加班費的計算標準如何確定？
　　8.職工因自身原因未完成合理勞動定額自己延長工作時間的，單位應(yīng)否向其支付加班費？
　　9.電子考勤、指紋考勤、0A系統(tǒng)考勤管理，引發(fā)勞動爭議的，如何取證，如何落實證據(jù)的形式？
　　10．職工主張加班費的，舉證責任是由企業(yè)承擔還是由職工本人承擔？若企業(yè)沒有對職工進行考勤管理，職工加班的舉證責任如何落實？

《女職工保護政策、特殊工時政策解讀與企業(yè)加班管理風險控制》所屬分類
人力資源

《女職工保護政策、特殊工時政策解讀與企業(yè)加班管理風險控制》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、

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