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女職工保護政策、特殊工時政策解讀與企業(yè)加班管理風險控制
添加時間:2013-05-29      修改時間: 2013-05-29      課程編號:100158495
《女職工保護政策、特殊工時政策解讀與企業(yè)加班管理風險控制》課程大綱
  。ㄒ唬杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》及女職工違反計劃生育政策重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
  1.三期女職工,因身體原因不能上班請病假,是否受醫(yī)療期的限制?
  2.女職工三期內(nèi)不勝任工作,是否可以調(diào)整其工作崗位,調(diào)整工作崗位是否可以調(diào)整其工資待遇?
  3.女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策,單位可否解除其勞動合同?解除的理由是什么?
  4.女職工在產(chǎn)假期間是否應(yīng)當支付其工資待遇,應(yīng)當按照什么標準支付,產(chǎn)假期間工資與其生育津貼的關(guān)系如何確定?
  5.因單位裝修或工作環(huán)境輻射、污染,導致影響懷孕女職工無法正常上班的,應(yīng)當如何處理?
  。ǘ┕r、工資管理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
  1.綜合計算工時、不定時工時、標準工時在加班費計算以及考勤管理上的區(qū)別是什么?
  2.《特殊工時管理規(guī)定》可否適用于學校、醫(yī)院等事業(yè)單位?
  3.綜合計算工時、不定時工時的范圍應(yīng)當如何確定?企業(yè)如何根據(jù)自身情況來選擇申報什么樣的工時?
  4.特殊工時沒有經(jīng)過審批,直接在勞動合同中約定,員工也同意,是否可以按照特殊工時來執(zhí)行?
  5.單位應(yīng)當如何確定加班費的計算基數(shù)?勞動合同中約定工資總額包含加班工資是否有效?能否與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不作為加班工資的計算基數(shù)?
  6.在人力資源管理中加班與值班的區(qū)別是什么?單位原因安排職工值班的是支付值班補貼還是支付加班費?
  7.計件工資制是否需要向員工支付加班費?計件工資的加班如何認定,加班費的計算標準如何確定?
  8.職工因自身原因未完成合理勞動定額自己延長工作時間的,單位應(yīng)否向其支付加班費?
  9.電子考勤、指紋考勤、0A系統(tǒng)考勤管理,引發(fā)勞動爭議的,如何取證,如何落實證據(jù)的形式?
  10.職工主張加班費的,舉證責任是由企業(yè)承擔還是由職工本人承擔?若企業(yè)沒有對職工進行考勤管理,職工加班的舉證責任如何落實?

《女職工保護政策、特殊工時政策解讀與企業(yè)加班管理風險控制》所屬分類
人力資源

《女職工保護政策、特殊工時政策解讀與企業(yè)加班管理風險控制》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、
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6.以點帶面
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7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師白永亮老師簡介
白永亮
白永亮
法學博士,中國勞動保障報社法律事務(wù)中心高級顧問;中國勞動人事爭議網(wǎng)首席顧問;北京交通大學經(jīng)濟與勞動法律研究中心客座研究員;中國政法大學勞動法診所特邀律師;《中國勞動保障報》“專家在線”專欄作者。
  畢業(yè)于中國人民大學法學院,潛心研究勞動法律和員工關(guān)系管理,編寫了《員工關(guān)系管理》、《最新勞動保障法律幫助手冊》、《勞動合同法政策法規(guī)》等勞動法律系列從書,長期主持《中國勞動保障報》“專家在線”欄目,發(fā)表了《合同立法重要變化比較與點評》、《走出經(jīng)濟補償金的十大誤區(qū)》等文章。曾先后成功代理了中國首例工會主席勞動爭議案、諾基亞高級技術(shù)人員競業(yè)禁止案、恒安保險辭退客戶經(jīng)理案等多起勞動爭議案件。
   擅長課程——《勞動合同法修正案解讀及對企業(yè)用工模式的調(diào)整》《企業(yè)員工勞動合同管理流程與技巧》、《典型勞動爭議案例解析》、《企業(yè)多元化用工模式的選擇》、《企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計與制訂》、《勞務(wù)派遣用工風險控制與管理》、《工傷保險新條例解讀與實物操作》、《改制、并購、重組中的勞動關(guān)系處理與方案設(shè)計》、《企業(yè)人事專員勞動用工基礎(chǔ)知識培訓》、《社會保險法解讀與實務(wù)操作》等勞動用工管理系列課程,為諸多大型國有企業(yè)、知名外資企業(yè)、民營上市公司提供過企業(yè)內(nèi)部培訓服務(wù);同時也為清華大學、北京大學、中國人民大學等國內(nèi)知名高校的公關(guān)管理學院、勞動人事學院的EMBA、總裁班培訓提供常年的授課。
  長期為中國石化、中國聯(lián)通、中國民航機場建設(shè)集團、中鐵隧道集團、中國建筑股份公司、山東省商業(yè)集團、搜狐游戲、北新建材、松下電器、民生人壽、北京農(nóng)村商業(yè)銀行、北京電力、南方電網(wǎng)、海南航空、沈陽空管局、武黃高速、河南高速、天音通信、北京外服、中國國際人才、中國電子、冶金總局、核工業(yè)二三公司、江蘇國際工程公司、塔塔軟件、上海莊臣、豐田汽車等大型企業(yè)提供常年勞動關(guān)系管理顧問服務(wù)。
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