《績(jī)效為王———打造基于結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力》課程大綱
【前 言】：
沒(méi)有執(zhí)行力，哪有競(jìng)爭(zhēng)力？企業(yè)成功=5%的戰(zhàn)略+95%的執(zhí)行，沒(méi)有執(zhí)行力，一切等于空談。-----打造團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展必修課程。
本課程旨在全方位打造團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，從而提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力！用通俗的例子解釋執(zhí)行的理念與行為；用互動(dòng)的方式引導(dǎo)正確的執(zhí)行心態(tài)與執(zhí)行技能。
幫助企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，梳理企業(yè)文化，提升企業(yè)執(zhí)行力，從而達(dá)到業(yè)績(jī)的提升；培養(yǎng)一批具有結(jié)果思維和客戶(hù)價(jià)值為一體的優(yōu)秀人才。
幫助參訓(xùn)者：投資自己，讓自己通過(guò)培訓(xùn)與實(shí)踐逐漸成為信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、百分百責(zé)任的執(zhí)行型人才；將參訓(xùn)者打造成為職業(yè)、專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)的職業(yè)化人才！


【課程收益】：

1、深刻領(lǐng)悟執(zhí)行力的含義和執(zhí)行力不足的原因
2、為組織植入良性競(jìng)爭(zhēng)與成長(zhǎng)的基因
3、深刻明白，提高執(zhí)行力對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要意義
4、清楚知道，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力要從哪幾個(gè)方面入手
5、領(lǐng)悟到，如何在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造執(zhí)行的文化，執(zhí)行的氛圍
6、在訓(xùn)練中學(xué)到，提高執(zhí)行力就是目標(biāo)導(dǎo)向、全力以赴、不折不扣，做一個(gè)較強(qiáng)執(zhí)行性
的人
7、在案例分享中體會(huì)到，什么是真正的負(fù)責(zé)任，什么是負(fù)責(zé)到位、負(fù)責(zé)到底
8、提升團(tuán)隊(duì)氣勢(shì)找到共同努力的方向及真正的動(dòng)力源泉
9、清楚明白，什么樣的制度流程能支持到企業(yè)目標(biāo)計(jì)劃的有效執(zhí)行
10、鍛造“言必行，行必果”的軍事化作風(fēng)

【課程對(duì)象】：

各類(lèi)企業(yè)老總及公司中高層管理者、基層員工團(tuán)隊(duì)式參與。

【課程時(shí)間】：實(shí)戰(zhàn)版2天

【課程大綱】：

一、如何正確領(lǐng)悟執(zhí)行力
1、企業(yè)為什么需要執(zhí)行力？
2、透析企業(yè)運(yùn)作的特性
3、什么是執(zhí)行力？
1）、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵必須先有執(zhí)行，執(zhí)行就是實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的具體過(guò)程
2）、對(duì)員工而言，執(zhí)行就是完成任務(wù)的過(guò)程的具體落實(shí)
3）、執(zhí)行力就是在統(tǒng)一的價(jià)值觀指導(dǎo)下，上下一致、全力以赴、一絲不茍地做事目標(biāo)
得以順利實(shí)現(xiàn)
4、執(zhí)行力不強(qiáng)具體表現(xiàn)三個(gè)“度”：尺度、速度、力度
案例故事：
1）德國(guó)技師的故事 2）買(mǎi)土豆的故事
3）每桶4美元的故事 4）把信送給加西亞的故事 5）老木匠蓋房子的故事
5、企業(yè)缺乏執(zhí)行力的后果
6、執(zhí)行為什么這么難
7、執(zhí)行力不強(qiáng)的原因：
1）制度不完善
2）執(zhí)行不到位
3）考核激勵(lì)機(jī)制失靈
4）培訓(xùn)不到位
案例故事：
1）孫武練兵 2）朱元璋的故事
3）小青工的故事 4）農(nóng)夫的故事 5）袋鼠從籠子里跑出來(lái)的故事

二、如何強(qiáng)化執(zhí)行力
1、企業(yè)高度看高層、力度看中層、深度看基層
2、管理策略的現(xiàn)象與危機(jī)
3、主管的問(wèn)題意識(shí)
4、企業(yè)策略執(zhí)行的六大問(wèn)題
5、培養(yǎng)高效執(zhí)行力的八大意識(shí)
6、提升企業(yè)執(zhí)行力的策略
7、真正的執(zhí)行：只為結(jié)果買(mǎi)單
8、讓員工自動(dòng)自發(fā)四步曲 ：　
1) 塑造夢(mèng)想：明確就是力量； 　　
A. 造夢(mèng)：人因夢(mèng)想而偉大---團(tuán)隊(duì)的共同夢(mèng)想是什么？ 　　
B. 傳播：讓夢(mèng)想深入人心---人人都知道團(tuán)隊(duì)夢(mèng)想嗎？ 　　
C. 追逐：為夢(mèng)想全力以赴---是否與團(tuán)隊(duì)持續(xù)為之努力？ 　　
D. 兌現(xiàn)：有夢(mèng)想就能實(shí)現(xiàn)---你是否信守承諾與團(tuán)隊(duì)共享？ 　　
2) 100%的責(zé)任溝通：執(zhí)行力不佳溝通惹的禍； 　　
A. 溝通目標(biāo)：鼓舞對(duì)方達(dá)成結(jié)果 　　
B. 溝通步驟:編碼、解碼、反饋 　　
C. 溝通底線：說(shuō)對(duì)方想聽(tīng)的，聽(tīng)對(duì)方想說(shuō)的 　　
3) 即時(shí)激勵(lì)與關(guān)鍵考核：沒(méi)有激勵(lì)與考核，就沒(méi)有真正的執(zhí)行； 　　
4) 創(chuàng)造危機(jī)與迫使進(jìn)化：沒(méi)有緊迫感就沒(méi)有行動(dòng)。
9、組織執(zhí)行力提高的五大法則：
1）組織結(jié)構(gòu)法則
2）人員流程法則
3）戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)法則
4）團(tuán)隊(duì)建設(shè)法則
5）企業(yè)文化法則


三、打造高效的執(zhí)行文化
1、沒(méi)有信仰，制度就形同虛設(shè)；沒(méi)有信仰，就沒(méi)有高效執(zhí)行力
2、視頻評(píng)析：向李云龍學(xué)執(zhí)行力
3、構(gòu)成執(zhí)行力的核心流程：
1) 人員流程——用正確的人
2) 戰(zhàn)略流程——做正確的事
3) 運(yùn)營(yíng)流程——把事做正確
4、執(zhí)行三原則：效果、效率、效能
5、五大執(zhí)行策略
6、主管如何修煉執(zhí)行力
7、干部管理作風(fēng)整頓
8、案例評(píng)析：向名企學(xué)執(zhí)行力：海爾、聯(lián)想、華為、富士康
9、建立管理執(zhí)行力的8大規(guī)則
10、六大執(zhí)行力法則
1. 服從法則：以服從為天職
2. 目標(biāo)法則：盯準(zhǔn)一只野兔
3. 冠軍法則：做自己擅長(zhǎng)的，上帝助你成功
4. 速度法則：先開(kāi)槍再瞄準(zhǔn)
5. 團(tuán)隊(duì)法則：利他就是利已
6. 裸奔法則：沒(méi)有退路就是出路
11、執(zhí)行的八字方針，十六字原則與二十四字戰(zhàn)略
12、改善執(zhí)行力的十大原則
13、執(zhí)行型人才的四大標(biāo)準(zhǔn)
14、執(zhí)行力核心：建立強(qiáng)大的制度并形成文化的力量 　　
1) 構(gòu)建制度執(zhí)行力：修人先修路 　　
A. 1種思維：好的制度制造好人； 　　
B. 1個(gè)心態(tài)：做企業(yè)就是做制度； 　　
C. 2個(gè)方法：修路與設(shè)置紅綠燈； 　　
D. 3個(gè)步驟：標(biāo)準(zhǔn)化、查核化、獎(jiǎng)懲化。 　　
2) 打造文化執(zhí)行力：造人先造魂 　　
A. 執(zhí)行文化需要第5級(jí)經(jīng)理人 　　
B. 從海爾砸冰箱看執(zhí)行文化的根植 　　
C. 執(zhí)行文化落地三步曲：慎提理念、重提案例、多建載體

備注: 本課程有大量的案例與經(jīng)典故事分析,學(xué)員參與分享和演練


《績(jī)效為王———打造基于結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力》課程目的
1、深刻領(lǐng)悟執(zhí)行力的含義和執(zhí)行力不足的原因
2、為組織植入良性競(jìng)爭(zhēng)與成長(zhǎng)的基因
3、深刻明白，提高執(zhí)行力對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要意義
4、清楚知道，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力要從哪幾個(gè)方面入手
5、領(lǐng)悟到，如何在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造執(zhí)行的文化，執(zhí)行的氛圍
6、在訓(xùn)練中學(xué)到，提高執(zhí)行力就是目標(biāo)導(dǎo)向、全力以赴、不折不扣，做一個(gè)較強(qiáng)執(zhí)行性
的人
7、在案例分享中體會(huì)到，什么是真正的負(fù)責(zé)任，什么是負(fù)責(zé)到位、負(fù)責(zé)到底
8、提升團(tuán)隊(duì)氣勢(shì)找到共同努力的方向及真正的動(dòng)力源泉
9、清楚明白，什么樣的制度流程能支持到企業(yè)目標(biāo)計(jì)劃的有效執(zhí)行
10、鍛造“言必行，行必果”的軍事化作風(fēng)


《績(jī)效為王———打造基于結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力》所屬分類(lèi)
人力資源

《績(jī)效為王———打造基于結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力》所屬專(zhuān)題
執(zhí)行力、績(jī)效考核體系、贏在執(zhí)行培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理課程、績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、從技術(shù)走向管理培訓(xùn)、高效執(zhí)行力、房地產(chǎn)人力資源、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與執(zhí)行力培訓(xùn)、

《績(jī)效為王———打造基于結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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