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如何做一名成功的上司
添加時間:2015-04-14      修改時間: 2015-04-14      課程編號:100178491
《如何做一名成功的上司》課程大綱
【企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)目標】
管理者是通過下屬來完成任務(wù),僅僅自己努力是不夠的,如何帶領(lǐng)下屬工作,有意識地打造一個高績效團隊,提升下屬的能力和意愿,部門組織內(nèi)減少溝通障礙,形成一種高效執(zhí)行文化,讓下屬成為無論上司在與不在,自動自發(fā)地工作,都能把工作做的一樣好。

【課程內(nèi)容】
一、作為上司的角色認知
1. 管理者的職責和使命
2. 管理者的三大角色:管理者 教練 領(lǐng)導(dǎo)者
3. 上司常見角色誤區(qū):把別人當自己
4. 上司常見角色誤區(qū):親力親為
5. 上司常見角色誤區(qū):官僚思想
6. 上司常見角色誤區(qū):和下屬做兄弟
二、如何與下屬溝通
1. 管理溝通中的常見誤區(qū)
2. 管理溝通中的溝通三要訣
3. 溝通中角色的轉(zhuǎn)換
4. 溝通中態(tài)度的調(diào)整
5. 如何向下屬下達指令
6. 與下屬溝通的八大規(guī)則
三、如何提升組織執(zhí)行力
1. 企業(yè)中常見的執(zhí)行問題
2. 執(zhí)行不力的十大原因
3. 培養(yǎng)團隊五大高效執(zhí)行理念
4. 組織內(nèi)結(jié)果思維的導(dǎo)入
5. 提升執(zhí)行力的四大策略
四、如何激勵下屬
1. 激勵理論及其在企業(yè)的運用
2. 下屬激勵的四大基本原則
3. 如何針對不同類型下屬進行有效激勵
力量型 關(guān)系型 智力型 工兵型
4. 管理者激勵下屬的方法與技巧有哪些?
五、如何打造高績效團隊
1. 團隊建設(shè)的時代背景
2. 團隊建設(shè)瓶頸分析
3. 團隊發(fā)展階段與管理風格
4. 團隊角色與組織角色
5. 高效團隊管理者如何用人育人


《如何做一名成功的上司》所屬分類
綜合管理
《如何做一名成功的上司》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師馬永志老師簡介
馬永志
馬永志
 國際AACTP認證培訓(xùn)講師
 工商管理碩士 資深企業(yè)管理顧問
 企業(yè)中層管理系統(tǒng)提升訓(xùn)練專家
 中國民營企業(yè)管理研究中心 研究員

多年從事企業(yè)中高層管理實踐,曾歷任上海金絲猴集團公司培訓(xùn)經(jīng)理、營銷總監(jiān)、集團副總等管理職務(wù),在企業(yè)管理、高效溝通、團隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力、員工關(guān)系提升和企業(yè)接班人計劃等領(lǐng)域具有豐富的培訓(xùn)與輔導(dǎo)經(jīng)驗;馬老師不僅具有深厚的理論知識,而且具備豐富的實踐操作能力;注重對企業(yè)實際管理問題的分析和解決,講求培訓(xùn)的實效性和適用性。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細信息
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