《《平衡計(jì)分卡在績(jī)效管理中的應(yīng)用》課程介紹》課程大綱
課程時(shí)間:0.5天-1天
培訓(xùn)對(duì)象:人力資源管理人員
【課程目標(biāo)】
1、簡(jiǎn)述平衡計(jì)分卡的基本原理;
2、理解如何結(jié)合平衡計(jì)分卡矩陣設(shè)計(jì)流程,在計(jì)劃、實(shí)施及評(píng)估其在質(zhì)量改進(jìn)、創(chuàng)新和組織轉(zhuǎn)化效果中的影響力;
3、識(shí)別平衡計(jì)分卡工具和技術(shù),在員工成長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)、客戶和財(cái)務(wù)/市場(chǎng)表現(xiàn)矩陣之間整合并建立關(guān)鍵聯(lián)系;
4、圍繞公司戰(zhàn)略,運(yùn)用平衡計(jì)分卡來(lái)驅(qū)動(dòng)組織成長(zhǎng),改進(jìn)策略方案;
5、運(yùn)用平衡計(jì)分卡時(shí),理解戰(zhàn)略執(zhí)行的步驟與挑戰(zhàn)。
【課程內(nèi)容介紹】
一、平衡計(jì)分卡—戰(zhàn)略管理的工具
1、界定平衡計(jì)分卡:戰(zhàn)略管理系統(tǒng)
討論:優(yōu)秀公司的標(biāo)準(zhǔn)
2、平衡計(jì)分卡產(chǎn)生的背景及發(fā)展歷程
3、平衡計(jì)分卡為何可以成為戰(zhàn)略執(zhí)行的工具
4、平衡計(jì)分卡的內(nèi)涵
5、財(cái)務(wù)維度內(nèi)涵及特征
6、客戶維度內(nèi)涵及特征
7、內(nèi)部流程維度內(nèi)涵及特征
8、學(xué)習(xí)與發(fā)成長(zhǎng)維度內(nèi)涵及特征
9、各維度內(nèi)在邏輯關(guān)聯(lián)
10、戰(zhàn)略地圖與溝通
11、戰(zhàn)略地圖的基本形態(tài)及應(yīng)用
12、繪制戰(zhàn)略地圖
13、繪制戰(zhàn)略地圖的步驟
14、繪制戰(zhàn)略地圖的方法及注意事項(xiàng)
15、開發(fā)貫穿整個(gè)組織的戰(zhàn)略鏈
16、開發(fā)關(guān)鍵因果鏈并舉例
17、開發(fā)KPi并舉例
二、平衡計(jì)分卡—執(zhí)行戰(zhàn)略
1、如何界定組織愿景、使命
2、如何界定戰(zhàn)略目標(biāo)
3、如何評(píng)估戰(zhàn)略的有效性
4、如何分解戰(zhàn)略目標(biāo)
5、KPI體系的開發(fā)
6、KPI的開發(fā)過程
7、建立有效KPI的原則
8、KPI開發(fā)的誤區(qū)
9、戰(zhàn)略管理工具的開發(fā)
10、戰(zhàn)略執(zhí)行與變革推動(dòng)
11、戰(zhàn)略執(zhí)行的障礙是什么
12、人們?yōu)槭裁吹种谱兏?br />13、推動(dòng)變革的策略和步驟
14、平衡計(jì)分卡在實(shí)施中的常見問題及應(yīng)對(duì)策略
《《平衡計(jì)分卡在績(jī)效管理中的應(yīng)用》課程介紹》課程目的
1、簡(jiǎn)述平衡計(jì)分卡的基本原理;
2、理解如何結(jié)合平衡計(jì)分卡矩陣設(shè)計(jì)流程,在計(jì)劃、實(shí)施及評(píng)估其在質(zhì)量改進(jìn)、創(chuàng)新和組織轉(zhuǎn)化效果中的影響力;
3、識(shí)別平衡計(jì)分卡工具和技術(shù),在員工成長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)、客戶和財(cái)務(wù)/市場(chǎng)表現(xiàn)矩陣之間整合并建立關(guān)鍵聯(lián)系;
4、圍繞公司戰(zhàn)略,運(yùn)用平衡計(jì)分卡來(lái)驅(qū)動(dòng)組織成長(zhǎng),改進(jìn)策略方案;
5、運(yùn)用平衡計(jì)分卡時(shí),理解戰(zhàn)略執(zhí)行的步驟與挑戰(zhàn)。
《《平衡計(jì)分卡在績(jī)效管理中的應(yīng)用》課程介紹》所屬分類
人力資源
《《平衡計(jì)分卡在績(jī)效管理中的應(yīng)用》課程介紹》所屬專題
績(jī)效考核體系、
平衡計(jì)分卡培訓(xùn)、
績(jī)效與薪酬管理課程、
績(jī)效管理培訓(xùn)、
績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、
課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、
房地產(chǎn)人力資源、
工廠精細(xì)化管理、
企業(yè)績(jī)效管理實(shí)務(wù)、
績(jī)效管理與員工激勵(lì)培訓(xùn)、
薪資績(jī)效培訓(xùn)、