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1、厘清新人的角色定位2、運用目標(biāo)管理的方法和工具3、塑造陽光心態(tài)4、提升溝通技術(shù)5、闡述沖突管理的處理模式6、提升執(zhí)行力
1、充分認(rèn)識自我,解決我是誰的問題。更好的做到職場定位。2、應(yīng)用情商和情緒管理理論,掌控自己的情緒,促進人際關(guān)系發(fā)展3、掌握人的心理,做到有效的溝通4、掌握消除和緩解自己情緒帶來的困擾影響,提升...
1.你將了解到心理科學(xué)研究和實驗,所揭示的人際溝通秘訣2.學(xué)習(xí)到心理學(xué)NLP的深度溝通技巧3.學(xué)習(xí)到美國FBI和CIA正在使用的讀人技巧4.運用課程中的技巧,將讓你的下屬、同事和領(lǐng)導(dǎo)更信任你、喜歡你5.大幅提高...
從心理學(xué)角度掌握洞察他人,了解他人內(nèi)心的實用工具。掌握不同類型面試者的內(nèi)在心理動機,有效讀心,快速識人看穿面試者行為背后的秘密,順勢而為。不同類型面試者問話方法指導(dǎo)
1、了解時間管理的重要性2、意識到時間管理對于每個人都是可以操作的3、學(xué)習(xí)到幾個實用的時間管理的工具4、學(xué)會找尋自己的時間黑洞,高效時間段5、不同個體的針對時間觀念的不同特點,因人而異的改善
•知曉自己的真我價值和性格特質(zhì);•了解自己的個性的優(yōu)勢與局限及突破的方向;•改善自我的人際溝通模式,提升管理效能;•增強對人的洞察力,做到人盡其才,知人善任;•提高團...
幫助競聘者如何在競聘中如何贏取競聘,以及如何應(yīng)對面試掌握競聘成功的關(guān)鍵因素掌握結(jié)構(gòu)化面談中-競聘者面試應(yīng)對技巧掌握非結(jié)構(gòu)化面談中-競聘面試應(yīng)對技巧掌握行為描述面試法中--競聘者面試應(yīng)對技巧掌握無...
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