培訓目標：

1.提高認識：了解銀行業(yè)的發(fā)展歷史、經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢等，提高對銀行工作的認識。2.認識客戶：了解高凈值人群的核心訴求、產(chǎn)品期望、行為特征、思維方式等，融洽彼此相處。3.思維轉(zhuǎn)變：改變銀行業(yè)傳統(tǒng)的...

培訓目標：

1.提高認識：了解銀行業(yè)中客戶經(jīng)理的重要性及發(fā)展空間，提高崗位的組織榮譽感與歸屬感。2.認識客戶：了解客戶的核心訴求、產(chǎn)品期望、行為特征、思維方式等，融洽彼此相處。3.思維轉(zhuǎn)變：改變銀行業(yè)傳統(tǒng)的推...

培訓目標：

1.提高認識：了解銀行業(yè)中客戶經(jīng)理的重要性及發(fā)展空間，提高崗位的組織榮譽感與歸屬感。2.認識客戶：了解客戶的核心訴求、產(chǎn)品期望、行為特征、思維方式等，融洽彼此相處。3.思維轉(zhuǎn)變：改變銀行業(yè)傳統(tǒng)的推...

培訓目標：

培訓目標：

1.提高認識：了解私人銀行的發(fā)展歷史、經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢等，提高對私人銀行工作的認識。2.明確發(fā)展：了解私人銀行客戶經(jīng)理的發(fā)展前景及職業(yè)通道，明確工作核心價值，提高歸屬與榮譽。3.認識客戶：了解高...

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培訓目標：

、幫助人力資源管理者理清高效企業(yè)行為背后的心理機制與戰(zhàn)略高度；、系統(tǒng)分析的方法和工具如何在企業(yè)人力資源管理實踐中去運用；、闡述如何在管理中兼顧中國文化。

培訓目標：

培訓目標：

1、掌握績效管理體系設計的基本原理與具體工作步驟；2、了解EVA和績效棱鏡兩種建立績效指標的方法，了解績效指標體系的概念；3、掌握KPI、PRI、PCI、WAI、NNI、BSC、PBC的概念及設計技術；4、掌握績效管理...

培訓目標：

1、幫助人力資源管理者理清高效企業(yè)行為背后的心理機制；2、系統(tǒng)分析管理心理學的方法和工具如何在企業(yè)人力資源管理實踐中去運用；3、闡述如何在管理中兼顧中國文化。

培訓目標：

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培訓目標：

1.了解理想領導者所需要具備的特質(zhì)2.掌握建立共贏領導關系的要點3.掌握提高下屬成熟度的診斷技術4.學會建立自己領導風格的統(tǒng)馭技術5.掌握造就精英下屬的教練技術6.掌握提升下屬工作績效的激勵技術7.掌握有...

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