《“勞務派遣”高端法律論壇——勞動合同法修正案細則應對及企業(yè)用工轉(zhuǎn)型風險控制》課程詳情
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 《勞動合同法修正案》將于2013年7月1日實施，同時，人力資源和社會保障部對相關(guān)配套細則的制定工作也在緊鑼密鼓地進行中。在這樣的立法背景下，一系列的問題，困擾著企業(yè)人力資源管理者：如何確定“三性”的范圍？如何確定“派遣人員比例”？違法使用派遣的風險是什么？如何規(guī)范或結(jié)束本單位的派遣？如何將派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工？“勞務派遣”替代方案有哪些？備受爭議的勞務派遣、業(yè)務外包等靈活雇傭方式將何去何從？如何盡快確定及調(diào)整企業(yè)用工模式，及時應對，以免在新法實施后處于被動局面，產(chǎn)生法律風險，提高用工成本？
本次論壇邀請了勞動法及人力資源業(yè)界專家一道，試圖從全方位為聽眾奉上一場思想和智慧的饕餮盛宴。

 13:00-13:30 簽到
13:30-13:35 論壇致辭
13:35-14:50 勞動合同法修正案實施前瞻 （人力資源和社會保障部門主管專家）
1、勞動合同法修正案及其配套實施細則的修訂情況介紹
2、對勞務派遣“三性”、派遣用工比例及同工同酬問題的法律界定及理解
3、勞務派遣機構(gòu)準入門檻問題、違法勞務派遣的罰則問題
4、對新舊法律銜接過渡的規(guī)定及理解

14:50-15:05 茶歇

15:05-16:20 企業(yè)用工轉(zhuǎn)型風險控制 （首席合伙人 魏浩征先生）
1、派遣用工轉(zhuǎn)為直接雇傭的操作風險控制（派遣協(xié)議解除問題、工齡問題、補償問題…..）
2、派遣用工轉(zhuǎn)為人事代理、服務外包的操作風險控制（手續(xù)銜接、外包與派遣的界定...）3、崗位梳理，使其符合“三性”及“同工同酬”的合規(guī)化操作 4、各種轉(zhuǎn)型方案的利弊分析及策略選擇
16:20-17:30 頭腦風暴：雇傭模式轉(zhuǎn)型與靈活用工策略
主持嘉賓：周斌 勞動法專欄作家、《上海勞動保障》主編 （勞務派遣觀察員）
討論嘉賓：某外資企業(yè)人力資源總監(jiān) （勞務派遣用工方企業(yè)代表）
某內(nèi)資企業(yè)人力資源總監(jiān) （勞務派遣用工方企業(yè)代表）
某人力資源公司總經(jīng)理 （勞務派遣方企業(yè)代表）
魏浩征 首席合伙人 （勞動法業(yè)內(nèi)專家代表）

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人力資源

《“勞務派遣”高端法律論壇——勞動合同法修正案細則應對及企業(yè)用工轉(zhuǎn)型風險控制》所屬專題
勞動用工管理、企業(yè)風險防范與管控、《勞動合同法》培訓、新勞動合同法培訓、企業(yè)轉(zhuǎn)型、

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