《《部門經(jīng)理6步工作法》訓練營》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 模塊一：高效工作法第1步—工作內容分析 (全局)
一、歸納提煉，經(jīng)理人有4類工作（清單）
■ 經(jīng)理人都在做溝通、文案、執(zhí)行、決策
二、必須警惕，經(jīng)理人在工作中常犯的錯誤
■ 沒有挖掘和確認需求
■ 沒有工作方案，走一步算一步
■ 先斬后奏，替領導或客戶做決策
■ 沒有將方案細化分解
■ 工作執(zhí)行完之后無總結
■ 案例分析：年會應該怎樣辦
三、經(jīng)驗結晶，經(jīng)理人高效工作五步法
■ 高效工作六步法：工作分析、挖掘需求、制定方案、提請決策、精細執(zhí)行、總結復盤

模塊二：高效工作法第2步—挖掘需求

一、需求是企業(yè)工作的出發(fā)點
■ 企業(yè)工作活動，都以滿足需求為起止點
■ 需求分類：企業(yè)的組織需求和管理者的個人需求，顯性需求和隱性需求
■ 案例分析：促銷后業(yè)績大幅上升，銷售經(jīng)理卻意外受到了批評
■ 現(xiàn)場訓練：分析客戶組織需求和個人需求
二、經(jīng)理人挖掘需求的5件法寶
■ 管理工具：經(jīng)理人挖掘需求5件法寶
■ 案例分析：領導需要的不是一堵墻
■ 現(xiàn)場訓練：如何將老板分配的任務，轉化為具體的需求
三、警惕：挖掘需求過程的3個錯誤
■ 錯誤之一：建議就是需求
■ 錯誤之二：“你看著辦吧”就是沒有需求
■ 錯誤之三：需求是一成不變的
■ 案例分析：去呼倫貝爾大草原開客戶大會
四、工作情景再現(xiàn)：實際工作遇到的問題的解決方案制定并呈現(xiàn)

模塊三：高效工作法第3步—制定方案

一、如何制定工作方案
■ 經(jīng)理人接到限期完成的緊急任務，該如何入手
■ 全面有效的信息收集與分析，是制定工作方案的基礎
■ 管理工具：內部資源和外部資源清單
二、經(jīng)理人制定工作方案的邏輯結構
■ 管理工具：用5W2H法疏理工作方案的邏輯結構
■ 案例分析：DB公司駐外員工培訓項目方案
■ 現(xiàn)場訓練：制定第一屆趣味員工運動會的方案
三、警惕：制定工作方案中常犯的錯誤
■ 錯誤之一：不清楚WHY，不清楚WHAT
■ 錯誤之二：不清楚WHERE,不清楚WHEN
■ 錯誤之三：不清楚HOW，不清楚HOW MUCH
■ 案例分析：上級要求你，下季度重點提升團隊士氣，你該怎么做？
四、工作情景再現(xiàn)：實際工作遇到的問題的解決方案制定并呈現(xiàn)

模塊四：高效工作法第4步—提請決策

一、為什么上級有時不做決策
■ 原因之一：信息量不足
■ 原因之二：未能有效的解決問題
■ 原因之三：環(huán)境發(fā)生變化，對未來產(chǎn)生擔憂
■ 原因之四：平衡周邊的利益關系
■ 案例分析：知名IT企業(yè)2004年的裁員計劃
二、請上級決策前要做自問預演
■ 管理工具：請上級決策前自問預演的清單
■ 案例分析：公司十周年慶典方案
三、有助于客戶或上級，快速準確作出決策的技巧
■ 決策不是上級或客戶單方面的事情
■ 管理工具：有助于上級或客戶，快速作出決策的5個技巧
■ 案例分析：杜拉拉向總監(jiān)請示匯報兩件事
四、工作情景再現(xiàn)：實際工作遇到的問題的解決方案制定并呈現(xiàn)

模塊五：高效工作法第5步—精細執(zhí)行

一、用任務分解法實現(xiàn)精細執(zhí)行
■ 工作中經(jīng)常發(fā)生意外，絕大多數(shù)意外來自于思考和行動的不周全
■ 管理工具：任務分解法（精細執(zhí)行必備工具）
■ 案例分析：用任務分解法將晚會做任務分解
■ 現(xiàn)場訓練：公司要召開工作總結會，請做任務分解
二、任務分解前、后的注意事項
■ 運用任務分解法之前要注意的四個方面
■ 管理工具：任務分解完之后要跟進檢查的清單
■ 案例分析：接受相同的商業(yè)任務，兩隊在執(zhí)行中的差異
三、警惕：執(zhí)行中常犯的錯誤
■ 對工作流程考慮不全面，工作出現(xiàn)疏漏
■ 分工不明確，具體責任人缺失
■ 工作成果或工作標準不清晰
■ 沒有行動預案
■ 案例分析：制作公司宣傳視頻
四、工作情景再現(xiàn)：實際工作遇到的問題的解決方案制定并呈現(xiàn)

模塊六：高效工作法第6步—總結復盤

一、總結復盤要達到的目的
■ 不再犯同樣的錯誤
■ 為了總結規(guī)律、固化流程和優(yōu)化流程
■ 為了傳承經(jīng)驗和提升能力
■ 案例分析：馬云對失敗團隊復盤后的點評
二、如何進行工作的總結和復盤
■ 管理工具：總結復盤方法全景圖
■ 現(xiàn)場訓練：結合復盤的兩輪飛行比賽
三、總結復盤注意事項
■ 心態(tài)決定總結復盤的效果
■ 工作目標要清晰，工作目標可量化
■ 從主客觀原因分析成功與不足
■ 總結復盤時要透過現(xiàn)象看本質
四、總結復盤2.5天的學習及行動計劃制定

《《部門經(jīng)理6步工作法》訓練營》課程目的
1、跳出具體事務，對工作進行歸納提煉，掌握帶團隊、創(chuàng)佳績的高效工作方法
2、掌握明確工作需求的實用方法，成為“讀懂領導，洞悉客戶需求”的得力中層
3、提升結構化思維的能力，學會運用思維導圖快速形成工作方案，做出正確決策
4、學會運用任務分解法，通過精細執(zhí)行，大幅提升團隊與個人執(zhí)行能力
5、學會復盤總結，進行知識管理，通過打造學習型團隊，提升團隊戰(zhàn)斗力，循環(huán)往復，持續(xù)提升

《《部門經(jīng)理6步工作法》訓練營》所屬分類
綜合管理

《《部門經(jīng)理6步工作法》訓練營》所屬專題
部門經(jīng)理管理技能提升、部門溝通、

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