《萬人停工背景下的企業(yè)社保風險管理——繳�；鶖�(shù)繳保地點審計稽核爭議處理》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 第一部分：《2014年社保年度專項審計之大幕再啟》
一、社�；鶖�(shù)的法律框架
• 社會保險法等10個重要規(guī)范性文件

二、年度工資性收入申報
1、哪些人需要申報?
• 港澳臺、外國人的收入
• 境外收入申報
• 非全日制員工一定不用報么？
2、需要申報哪些收入?
• 各類補貼怎么報
• 競業(yè)補償金、經(jīng)濟補償金需要報么？
• 股權激勵、企業(yè)年金、補充保險、補充公積金等問題細解
• 董事費、福利費要繳納社保么？
• 勞務派遣下的申報渠道和申報責任解析
3、統(tǒng)計周期怎么算？
• 為何年終獎被統(tǒng)計了兩次？
4、特殊情況應當怎么申報？
• 未足月工作人員申報要點——特殊人員怎么報？
• 生育津貼損失誰之過？——報錯了怎么辦？
• 異地參保的問題解析

三、會計師事務所社保審計實務
1、社保審計需要該提供什么材料？
• 過錄表的學問
2、如何實現(xiàn)對專項審計的監(jiān)督？
• 政府部門的委托審計對誰負責
3、過錄表中的疑難雜癥
• 生育女職工、服兵役職工、下崗職工之“我該怎么填”？

四、社�；鶖�(shù)調(diào)整實務
1、社�；鶖�(shù)與“指數(shù)化工資”
• 社�；鶖�(shù)對養(yǎng)老金的作用
2、三類基數(shù)調(diào)整業(yè)務的辦理要點
• 一般調(diào)整
• 司法文書調(diào)整
• 年度消極基數(shù)調(diào)整
五、審計整改實務
1、審計整改的流程操作
2、幾類可提出審計整改異議的情況解析
3、審計整改異議的具體操作

第二部分：《社會保險爭議的另辟蹊徑》
一、社保爭議的概述
1、社保行政爭議處理現(xiàn)狀
2、社保非行政爭議處理現(xiàn)狀
3、社會保險爭議的舉證原則

二、社會保險爭議之勞動仲裁 7月1日新動向　
1、社保繳費爭議的受理范圍
• 不繳、漏繳、少繳、其他分別怎么處理？用人單位有何法律責任？　
2、社保繳費爭議不予受理的幾類情況　
3、工資支付情況和具體金額的舉證責任和事實認定
• 社保漏繳利息差——誰的責任
4、需要注意的其他幾類特殊情況：　
• 協(xié)保人員、協(xié)解人員、一次性繳納鎮(zhèn)保人員
• 一事不再理原則

三、社會保險爭議之勞動監(jiān)察舉報
1、勞動監(jiān)察舉報社保爭議之受理范圍
• 與社保受理的分工
2、勞動監(jiān)察的辦案程序
• 用人單位、用工單位主體審查案例
• 調(diào)查取證的解析
3、勞動監(jiān)察的處理結果
• 責令整改與行政處罰
4、勞動監(jiān)察的社保爭議幾類特殊情況：
• 時效問題——社保維權究竟有沒有時效？
• 工資基數(shù)的特殊程序
• 勞動監(jiān)察的行政處罰

四、社會保險爭議之社�；�核舉報
1、三類社保稽核
• 日�；�核
• 重點集合
• 舉報稽核
2、社會保險爭議的另辟蹊徑——舉報稽核
• 事實調(diào)查會與簡易程序

五、社會保險補繳實務
1、簡易（短期）補繳實務
2、一般（中長期）補繳實務
• 申報材料
• 審核要點
• 關聯(lián)影響
3、特殊補繳
六、互動答疑


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特色課程

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企業(yè)風險防范與管控、風險管理、內(nèi)部控制培訓、內(nèi)部控制與企業(yè)風險管理培訓、內(nèi)部控制與內(nèi)部審計管理培訓、內(nèi)控評估培訓、流程審計、

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