《股權激勵方案設計實戰(zhàn)特訓營》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 10年股權激勵實操經(jīng)驗專家授課
超過20個行業(yè)股權激勵項目沉淀
400余家股權激勵案例成功分享
參加課程免費領取股權激勵方案設計工具包
每期課程僅限15家企業(yè)，30人以內(nèi)，10人即開班2


【作為老板，您是否正在困惑】
創(chuàng)業(yè)老員工總認為勞苦功高又不時抱怨薪水太低
中堅骨干身在曹營心在漢，總想著另謀高就或是另立山頭
給出的薪水比現(xiàn)有員工已經(jīng)高很多，優(yōu)秀人才還是不愿意加入
相當多的員工就是打一份工，對企業(yè)發(fā)展漠不關心
員工都很有能力，可投入度和執(zhí)行性總覺得差了那么一點
事無巨細都要找老板，把老板累得心力交瘁
……
——商業(yè)模式解決了“干什么、怎么干”，可是沒有解決“為誰干，干了之后怎么分”
——不解決員工“干”的動力源泉，上述問題必然出現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展后勁必然不足！
阿里巴巴的股權激勵，吸引了蔡崇信，留住了十八羅漢，融到了巨量資金，成就了萬億市值
華為的股權激勵，全球8萬多人持股，從4萬元發(fā)展到了3000億收入，造就了中國民族企業(yè)的傳奇
溫氏集團的股權激勵，堅持20余年，將中國幾千年來的養(yǎng)豬、養(yǎng)雞做到極致，成為了中國農(nóng)業(yè)第一股
騰訊、百度、小米、樂視、美的、格力、海爾、TCL、復興、華潤、萬科、恒大……一長串名單背后，是優(yōu)秀的企業(yè)都做了股權激勵
股權激勵，幫企業(yè)留住人、激勵人、調(diào)動人、吸引人，是企業(yè)永葆基業(yè)長青的必然選擇！


【關于股權激勵，你可能會擔心】：
股權激勵到底有沒有用——只要方案合理、執(zhí)行得當，一定有用！
股份分出去了，沒有效果怎么辦——控制風險，在動態(tài)中去分股份！
拿出多少股份總量——考慮控制權、企業(yè)發(fā)展階段及未來上市計劃！
股份該給誰——獎勵過去、激勵現(xiàn)在、吸引未來！
股份怎么分配——以統(tǒng)一的標準達到相對的公平！
股份如何定價——保障激勵性，考慮員工支付能力和市場價值！
股份如何退出——通道通暢，鼓勵長期合作，收益與退出時間對等！
股權激勵如何實施——系統(tǒng)調(diào)研，全面分析，層層推進，價值塑造！


只有老板深刻了解股權激勵的模式/內(nèi)涵/價值/關鍵點后設計出來的方案才是有靈魂、能落地、出效果的股權激勵方案！


《股權激勵方案設計實戰(zhàn)特訓營》
【特訓營安排】
3個白天實戰(zhàn)培訓——建立企業(yè)家對股權激勵系統(tǒng)、全面、通盤認識；
現(xiàn)場方案設計指導——股權激勵項目實操專家全程跟蹤，現(xiàn)場指導企業(yè)設計方案
2個晚上一對一診斷——結合每家企業(yè)實際情況，單獨一對一咨詢溝通，針對性的指導和建議，通過討論分析，為公司股權激勵找到最優(yōu)和最科學的途徑與方法
價值9800元實用工具包——方案設計模板、必備協(xié)議文件、股權數(shù)量分配模型、績效考核指標庫、股權激勵相關法律法規(guī)匯編……


課程大綱:
【特訓營課程設置】
一、特訓準備模塊：
——提交報名表，審核后發(fā)送入學通知書并辦理繳費（至少特訓前10天）
——發(fā)送預習資料，幫助企業(yè)家提前做好學習準備（至少在特訓前5天）
——企業(yè)信息調(diào)研，收集企業(yè)所在行業(yè)的模式、特點和人才特點，上課診斷時使用。（至少在特訓前3天準備完畢）
——按時參加課程，攜帶入學通知書按時到授課現(xiàn)場，領取資料參加課程（開課當天）
二、知識學習階段（3個白天）：
第一章：股權激勵概論
1. 什么是股權激勵
2. 股權激勵的核心內(nèi)涵
3. 股權激勵的價值（對公司、對員工)
4. 股權激勵的智慧、原則與風險
5. 股權激勵成功的關鍵因素
6. 與股權相關的理論知識
7. 股權激勵所涉及到的法律法規(guī)
案例分享：股權激勵的成功典范——溫氏集團


第二章：股權激勵的模式
1. 實股模式（涵義/常見表現(xiàn)形式/優(yōu)缺點分析）
2. 期股、期權模式（涵義/常見表現(xiàn)形式/優(yōu)缺點分析）
3. 虛擬股模式（涵義/常見表現(xiàn)形式/優(yōu)缺點分析）
4. 實股、期權/期股、虛擬股模式的結合和對比分析
5. 十大真實案例詳細解析股權激勵模式特點
6.五個不同企業(yè)適合的股權激勵模式研討（分組討論）


案例分析：華為的虛擬受限股模式
第三章：長期動態(tài)優(yōu)化股權激勵模型
1. 長期動態(tài)優(yōu)化股權激勵模型介紹
2. 股權結構動態(tài)模型
3.激勵模式動態(tài)模型
4.激勵數(shù)量動態(tài)模型
5.股權價格動態(tài)模型
6.收益機制動態(tài)模型
7.進入退出動態(tài)模型
案例分析：某集團公司股權激勵計劃


第四章：各類型企業(yè)股權結構模式設計
1.股權整體布局
2.非上市公司股權模式設計（集團型、平臺型、制造型、連鎖型、研發(fā)型、銷售型等）
3.擬上市（掛牌）公司股權結構、模式設計
4.上市（掛牌）公司的股權激勵模式設計
案例分享：非上市/擬上市/上市企業(yè)的模式舉例分析


第五章：配套分配體系設計
1.企業(yè)價值分配體系整體框架
2.組織架構、崗位評估
3. 職能等級體系設計
4.寬帶薪酬體系設計
5.提成獎金制度設計
6.績效管理體系


第六章：股權激勵方案設計六大要素
1 定人：如何確定激勵對象
2. 定量：如何確定價格數(shù)量
3. 定價：如何確定授予價格
4. 定條件：如何確定授予條件/考核條件/退出條件
5. 定時間：如何把握好各個時間點
6. 定來源：股份來源、資金來源
真實案例詳解“六定”操作


第七章：方案設計指導與方案完善
1、學習顧問現(xiàn)場指導企業(yè)在前兩晚作業(yè)基礎上完善方案
2、每個小組選取一家企業(yè)作為代表，進行方案展示，接受學員詢問與建議
3、授課老師現(xiàn)場點評


第八章：股權激勵落地實施
1、操作股權激勵要做好哪些準備
2、如何進行盡職調(diào)查
3、如何設計退出通道
4、落地實施流程與工具包應用
5、如何打造合伙人文華


第九章：課程總結
1、從操作層面對股權激勵的再認識
2、老板最關心的八大問題
3、股權激勵十大常見誤區(qū)


《股權激勵方案設計實戰(zhàn)特訓營》培訓受眾
企業(yè)股東、董事長、總經(jīng)理、核心高層管理者等；企業(yè)董事會秘書、財務總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)、公司法律顧問等；其他想了解股權激勵的相關人員。
——每期特訓營限定20家企業(yè)參加，每家企業(yè)要求決策者帶隊參加，每次課程不超過40人。

《股權激勵方案設計實戰(zhàn)特訓營》課程目的
——全方位解讀分析股權激勵的本質、價值及風險
——幫助企業(yè)家熟知不同的股權激勵方式的原理、方法，了解其優(yōu)點及缺點；
——將各種靈活激勵方式運用于不同行業(yè)/階段/激勵目的/企業(yè)文化的企業(yè)
——科學、合理的確定股權激勵實操中的定人/量/價格/時間等核心問題
——股權激勵方案設計及實施流程以及落地過程中可能碰到的重要問題分析提示
——帶著問題來，帶著方案回
——特訓結束后我司將繼續(xù)跟蹤，為客戶操作過程中的問題提供相應的指導服務�！�—更多價值分享：實用工具包、股權激勵年度報告、專題研究報告、資本電子雜志等學習資料。


《股權激勵方案設計實戰(zhàn)特訓營》所屬分類
人力資源

《股權激勵方案設計實戰(zhàn)特訓營》所屬專題
管理者激勵與輔導能力提升、股權激勵、EAP員工幫助計劃培訓、企業(yè)股權激勵、

《股權激勵方案設計實戰(zhàn)特訓營》授課培訓師簡介

《股權激勵方案設計實戰(zhàn)特訓營》報名服務流程

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