《2015年最新勞動法工資集體協(xié)商實務(wù)與違紀員工管理》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表
培訓對象：企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理者、部門經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管/專員、員工關(guān)系經(jīng)理/主管/專員等
∵〖課程亮點〗
員工因要協(xié)商求加薪等經(jīng)濟利益訴求引發(fā)的群體性爭議事件時有發(fā)生。 2015開始只需企業(yè)過半數(shù)員工同意下(不需要經(jīng)工會) 便可與資方進行工資集體協(xié)商，對廣東一帶沒有工會組織的中小企帶來相當?shù)臎_擊。
由于缺乏詳盡可操作的法律和制度規(guī)范，勞資雙方的利益都難以保障：一些企業(yè)漠視員工合理訴求，員工訴求因得不到合理解決，罷工、停工導致企業(yè)生產(chǎn)無序化。 如東莞裕元員工因福利問題舉行罷工，金東紙業(yè)員工不滿調(diào)薪方案拉橫幅罷工要求加薪等等。
∵〖課程大綱〗
一 . 工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀與趨勢
1. 集體協(xié)商在我國（尤其是廣東）的發(fā)展
1) 集體協(xié)商出現(xiàn)的背景與原因
2) 有關(guān)集體協(xié)商的規(guī)定
2. 廣東集體協(xié)商的現(xiàn)狀
1) 廣東工會組建的基本情況
【案例】福喜遣散員工：工會第一時間介入確保主動維權(quán)
【案例】企業(yè)工會應(yīng)成為維權(quán)“第一塊擋板”
3. 《廣東省企業(yè)集體合同條例》
1) 條例出臺的背景
2) 亮點：工資集體協(xié)商
3) 關(guān)注點：確定協(xié)商的相關(guān)規(guī)則
4. 工資集體協(xié)商的趨勢
1) 繼續(xù)公開的博弈（沖突）
2) 由對抗性向一體化轉(zhuǎn)化
二 . 集體協(xié)商中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與推動
1. 協(xié)商代表的產(chǎn)生方式對后續(xù)有怎樣的影響？
【案例】廣州某工廠推選代表的效果
2. 協(xié)商內(nèi)容的確定對后續(xù)談判進展的影響
1) 協(xié)商內(nèi)容的確定
2) 協(xié)商內(nèi)容覆蓋不同主體所產(chǎn)生的差異性對員工的影響
3. 如何提出協(xié)商要求
3) 職工方可以提出工資增長的要求
4) 企業(yè)可以提出不增長或負增長的要求
4. 協(xié)商依據(jù)的獲取與分析
1) 數(shù)據(jù)信息的范圍
2) 數(shù)據(jù)信息的獲�。翰煌髽I(yè)的不同選擇
3) 對數(shù)據(jù)的分析
利潤率與利息率
5. 協(xié)商中的談判技巧運用
1) 集體談判的范圍論
2) 集體談判的價值取向：雙贏
3) 技巧1：充分準備，包括相關(guān)預(yù)案
4) 技巧2：創(chuàng)造良好的談判氣氛--對事不對人
5) 技巧3：讓步技巧
6) 技巧4：目標分解
7) 技巧5：打破僵局
【案例】深圳冠星廠沖突事件經(jīng)過理性談判得到了雙贏的局面
6. 協(xié)商結(jié)果的傳達與通過
1) 心理契約
2) 傳達時間與方式的選擇
【案例】某企業(yè)工會代表按區(qū)域選舉的經(jīng)驗
7. 協(xié)商紀律約定對協(xié)商的影響
1) 協(xié)商資料的保密
2) 協(xié)商進展信息的保密
三 . 協(xié)商中的沖突處理
1. 產(chǎn)生沖突的原因有哪些？
2. 預(yù)防措施：
1) 多方多渠道營造良好勞資氛圍（企業(yè)文化、溝通渠道等）
案例：某珠三角企業(yè)案例解讀
2) 應(yīng)對無知者無畏：相關(guān)法律宣講
3) 預(yù)防過激行為的事前約定與規(guī)章制度
4) 成立沖突處理管理機構(gòu)，制訂預(yù)案
3. 預(yù)警機制
1) 風險分析與評估
2) 沖突預(yù)警信息的收集
3) 關(guān)聯(lián)突發(fā)事件傳導的預(yù)判
4. 沖突處置：
1) 快速反應(yīng)，啟動預(yù)案；
2) 準確高效的信息傳遞；
3) 控制事態(tài)，快速解決。
四 . 如何有效處理違紀員工
1. 創(chuàng)制、收集證據(jù)
2. 違紀事實調(diào)查、證據(jù)固定
1) 部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細節(jié)問題？
3. 對于違紀員工，事發(fā)后什么時間處理？
4. 如何書寫《違紀違規(guī)處分通知書》？
5. 員工拒收《違紀違規(guī)處分通知書》企業(yè)該如何做？
【案例】員工不簽違紀處罰單怎么辦？
6. 如何明確違紀違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？
【案例】如何以嚴重違紀為由合法解除勞動關(guān)系
7. 如何界定“重大損害”？
【案例】用人單位“重大損害“不可隨意界定
8. “重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
五 . 企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧（員工管理）
1. 勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性
2. 企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
3. 規(guī)章制度在人力資源管理中的地位
4. 企業(yè)制度建設(shè)常見問題
5. 企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。
6. 規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？
【案例】怎樣的規(guī)章制度對員工有約束力？
7. 規(guī)章制度制定程序應(yīng)對措施
8. 企業(yè)規(guī)章制度的風險防范
9. 員工手冊的主要內(nèi)容及注意事項。
10. 獎懲制度的主要內(nèi)容及注意事項。
11. 如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？
12. 企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析。
【案例】為何違反《員工管理規(guī)則》被辭退反獲雙倍賠償？
13. 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
【案例】員工給用人單位造成經(jīng)濟損失的只賠償部分責任
【案例】企業(yè)有權(quán)對違規(guī)員工依法進行處理
14. 法院對規(guī)章制度的效力的認定。
《2015年最新勞動法工資集體協(xié)商實務(wù)與違紀員工管理》所屬分類
人力資源
《2015年最新勞動法工資集體協(xié)商實務(wù)與違紀員工管理》所屬專題
新勞動合同法培訓、
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓、
90后員工管理、
企業(yè)員工職業(yè)化訓練、
工廠精細化管理、
《2015年最新勞動法工資集體協(xié)商實務(wù)與違紀員工管理》授課培訓師簡介
梁偉權(quán)
具有二十多年豐富人力資源管理經(jīng)驗及勞動法務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)勞動法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，提供勞動爭議咨詢與仲裁代理服務(wù)，處理各類勞動糾紛案件超過1000余案件; 參加過由國家經(jīng)委、團中央舉辦的第四期全國優(yōu)秀青年廠長（經(jīng)理）企業(yè)管理研究班，曾在政府機關(guān)擔任處級干部。 以職業(yè)經(jīng)理人身份擔任過3個大型企業(yè)集團和上市公司高層的管理工作。
接受過中央電視臺、廣東電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺、花都電臺和《每日經(jīng)濟新聞》、《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪。
梁老師在全國各地巡講 “勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達2000多家，真實案例教學，將勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。 梁主張培訓要結(jié)合企業(yè)實際情況、講授實際內(nèi)容、解決實際問題，并能準確把握各類疑難勞動法律關(guān)系，并提供解決方案，以抓專業(yè)的角度推動和諧勞資關(guān)系的建設(shè)。
梁老師的其他專業(yè)公職包括: 國家高級人力資源管理師、國家人力資源法務(wù)咨詢師、廣州培訓師聯(lián)合會常務(wù)副會長、中國勞動關(guān)系在線首席顧問、中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問、中旭商學院客座教授、中國總裁培訓網(wǎng)金牌講師、國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓講師、中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員、中國人力資源開發(fā)研究會CPM華南區(qū)主任、廣州市勞動保障法律監(jiān)督員、”中國企業(yè)教育百強組委會”十佳培訓師。
接受過梁偉權(quán)老師培訓輔導的企業(yè)（僅列出部分客戶，排名不分先后）
華北油田管理局、中國水利電力物資公司、東風日產(chǎn)、韓國北京和信汽車、萬寶冷機集團、廣州輕工貿(mào)集團、金羚洗衣機集團、新寶電器股份、南方電網(wǎng)、南方電網(wǎng)惠州蓄能水電廠、國家電網(wǎng)新野電業(yè)局、國家電網(wǎng)河南許昌供電公司、云南電網(wǎng)大理供電局、長大公路集團、長宏公路、廣鋁集團、翔峰集團、中山大學產(chǎn)業(yè)集團、永紅服裝配件集團、考邁托集團、廣州日用五金、佛山聯(lián)動科技、東莞創(chuàng)豐、創(chuàng)穎實業(yè)、東碩科技、中大中鳴科技、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、潔亞城市環(huán)保、美國溢隆實業(yè)、法國凱捷數(shù)據(jù)處理、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、山西華杰集團、山西大昌集團、河北旭陽化工集團、信和光柵、臺灣先力光電、毅鑫自動化、新羅機電、星業(yè)科技、再鑫儀器、美西樂士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、卓訊網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國)地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、建設(shè)銀行廣東省分行、深圳農(nóng)村商業(yè)銀行、家庭醫(yī)生雜志社、全球通大酒店、家園連鎖酒店、致信酒店、中通生化、佛山華生化工、嬌妍日用品、斯德寶香精香料、泛亞聚酯、深圳三威塑膠、深圳農(nóng)裕農(nóng)化、華之粹生態(tài)科技、恒潔衛(wèi)浴、長谷陶瓷、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、新世紀印刷、南光攝影器材、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、恒之杰表業(yè)、中山醫(yī)藥、香雪制藥股份、致信藥業(yè)、明園園林、國匯保險、百潤捷物流、大同搬屋、金達航運等。
《2015年最新勞動法工資集體協(xié)商實務(wù)與違紀員工管理》報名服務(wù)流程
020-29042042
