《薪酬體系設(shè)計》課程詳情
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課程對象：企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；薪資福利經(jīng)理、主管、專員
課程概要
薪酬體系設(shè)計，從此不再艱難
薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求——
r 如何平衡薪酬的高激勵效果與實際的人力資源高成本的矛盾？
r 如何進(jìn)行薪酬定位和職級薪酬的空間設(shè)計？
r 如何通過現(xiàn)金激勵的方式達(dá)到中長期激勵的目的？
針對以上問題，我們特邀資深薪酬與績效咨詢專家楊小松老師，與您一同分享《薪酬體系設(shè)計》的精彩課程。本課程將系統(tǒng)講授薪酬設(shè)計的理念、策略及工具，幫助學(xué)員從根本上提升薪酬體系設(shè)計技能。楊小松先生實戰(zhàn)經(jīng)驗的高效傳授，讓您收益匪淺，不再為企業(yè)的薪酬體系設(shè)計而絞盡腦汁！
課程大綱
一、薪酬認(rèn)知：薪酬管理人員應(yīng)該具備的薪酬哲學(xué)與意識
1、如何從社會的角度看待薪酬？
2、如何從企業(yè)和員工的角度看待薪酬矛盾？
3、如何從組織發(fā)展的角度看待薪酬？
二、薪酬策略：薪酬管理人員應(yīng)該具備的策略思維
1、企業(yè)常見的薪酬困惑與解決思路
2、薪酬體系的4適應(yīng)原則
3、薪酬體系建立的3公平原則
4、薪酬設(shè)計的基本模型
5、薪酬的構(gòu)成形式和發(fā)展趨勢
三、基于崗位價值為基礎(chǔ)的等級薪酬體系設(shè)計
1、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析
2、組織崗位管理與分析
（1）崗位管理的基本內(nèi)容和方法
（2）崗位分析內(nèi)容、方法和技術(shù)
（3）崗位分析的流程與操作
3、崗位價值評估
（1）如何選擇崗位評估工具
（2）崗位價值評估操作的注意事項
（3）崗位評估工作結(jié)果如何運用
4、外部薪酬調(diào)研
（1）如何操作外部薪酬調(diào)研
（2）調(diào)研數(shù)據(jù)處理技巧
5、薪酬定位策略
（1）如何根據(jù)企業(yè)情況開展薪酬水平的定位工作？
（2）如何繪制薪酬政策曲線
（3）如何計算指導(dǎo)性的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
6、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
（1）薪酬中位置設(shè)計
（2）薪酬幅度設(shè)計
（3）薪酬重疊度設(shè)計
（4）CR值與寬帶薪酬設(shè)計
7、等級薪酬體系案例分析研討和實操分享
8、崗位價值為基礎(chǔ)的等級薪酬適用性管理
四、基于任職能力為基礎(chǔ)的能力薪酬體系設(shè)計
1、能力薪酬設(shè)計的基本流程
2、崗位任職能力開發(fā)的模型和結(jié)構(gòu)
3、能力薪酬體系設(shè)計基本方法
4、能力薪酬體系的案例分析與分享
5、組織內(nèi)能力薪酬體系適用性管理
五、基于工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的業(yè)績薪酬體系設(shè)計
1、業(yè)績薪酬的基本模式
2、業(yè)績薪酬的設(shè)計方法
3、組織內(nèi)業(yè)績薪酬的適用性管理
4、業(yè)績薪酬案例分析
六、薪酬案例：等級薪酬、能力薪酬、業(yè)績薪酬在組織內(nèi)部的綜合性開發(fā)
七、績效工資設(shè)計
1、績效工資設(shè)計的基本原則
2、績效工資的激勵周期
3、組織內(nèi)績效工資的適用性管理
八、年度獎金激勵系統(tǒng)設(shè)計
1、獎金體系設(shè)計的基本原則
2、獎金體系設(shè)計的方法
3、獎金分配計算辦法和發(fā)放管理
九、中長期激勵體系的介紹
1、中長期激勵的基本模式和優(yōu)缺點
2、如何用現(xiàn)金進(jìn)行中長期激勵
3、如何用期權(quán)/股權(quán)進(jìn)行中長期激勵
4、組織實施中長期激勵的時點選擇和方式選擇
十、不同類型企業(yè)的薪酬體系設(shè)計
1、創(chuàng)業(yè)/成長階段企業(yè)的薪酬設(shè)計模式
2、成長/成熟階段企業(yè)的薪酬設(shè)計模式
3、生產(chǎn)制造型組織的薪酬設(shè)計模式
4、銷售類組織的薪酬設(shè)計模式
5、研發(fā)技術(shù)導(dǎo)向型組織的薪酬設(shè)計
十一、薪酬體系的開發(fā)和管理
1、組織內(nèi)部同層級人員的薪酬組合設(shè)計
2、薪酬發(fā)放管理
3、薪酬調(diào)整管理
4、90后員工的薪酬意識與應(yīng)對策略
《薪酬體系設(shè)計》課程目的
1、陳述薪酬體系建立的策略思維以及基本模型
2、描述企業(yè)薪酬體系構(gòu)建的基本方法
3、運用獎金分配的計算辦法
《薪酬體系設(shè)計》所屬分類
人力資源
《薪酬體系設(shè)計》所屬專題
薪酬管理體系、
績效與薪酬管理課程、
薪酬管理培訓(xùn)、
薪酬激勵課程、
3E薪酬體系設(shè)計培訓(xùn)、
薪酬與福利體系培訓(xùn)、
績效考核與薪酬體系、
《薪酬體系設(shè)計》授課培訓(xùn)師簡介
楊小松
實戰(zhàn)經(jīng)驗
10年跨國公司工作經(jīng)驗，8年企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源項目專業(yè)咨詢經(jīng)驗，歷任法國航空工業(yè)集團中國投資企業(yè)總經(jīng)理、北京錫恩咨詢高級管理顧問。作為錫恩公司項目核心人員分別于2004年參與萬科集團中長期戰(zhàn)略規(guī)劃項目、三九醫(yī)藥公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃項目；2006-2008年，在維新中國管理（香港）研究院，主持《共贏薪酬戰(zhàn)略》項目的研發(fā)與推廣工作，在此期間講授公開課40多場次，累計授課人數(shù)達(dá)2000人次，為國內(nèi)100多家企業(yè)提供《共贏薪酬》咨詢式內(nèi)訓(xùn)與《績效與薪酬》咨詢項目。
授課特點
務(wù)實：將MBA理論與自己二十多年的企業(yè)實踐相結(jié)合；立體：融咨詢于培訓(xùn)之中，寓管理于案例之中；生動：培訓(xùn)過近六千人，有豐富的語言駕駛能力。
主要課程
《薪酬體系設(shè)計》、《戰(zhàn)略性人力資源管理實務(wù)》、《共贏薪酬與卓越績效戰(zhàn)略》、《非人力資源的人力資源管理》、《平衡計分卡》、《年終績效考核與薪酬設(shè)計》……
《薪酬體系設(shè)計》報名服務(wù)流程
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