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新任主管/經(jīng)理如何成功轉(zhuǎn)型

添加時間：2010-12-10 修改時間： 2010-12-10 課程編號:100127249

《新任主管/經(jīng)理如何成功轉(zhuǎn)型》課程大綱

拜見你的前任
拜見你的經(jīng)理
面見你的下屬
會見你的HR同事
一個真實案例分享

《新任主管/經(jīng)理如何成功轉(zhuǎn)型》所屬分類

特色課程

《新任主管/經(jīng)理如何成功轉(zhuǎn)型》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢

1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇

2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后，我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點，對授課方案進行調(diào)整

3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn)，在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段

4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程，解決實際問題，實現(xiàn)高度針對性和實用性

6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解，制定切合實際的培訓(xùn)計劃，將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用

7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用，替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率

8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值，我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估，并實時跟進培訓(xùn)改進

授課培訓(xùn)師張建老師簡介

張建

首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)MBA，工學(xué)碩士。十多年跨國公司人力資源管理經(jīng)驗。曾任職于日本第一制藥公司（日本獨資）、西安楊森制藥公司（美國強生子公司）、國際整流器公司（美國獨資）、威世半導(dǎo)體公司（美國獨資）等跨國公司、香港某上市公司集團總部人力資源總監(jiān)，揚智公司簽約高級培訓(xùn)師，高級咨詢師。
張老師在人力資源管理和開發(fā)方面有深厚的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗。曾參與數(shù)家公司的人力資源管理體系和制度的建立，包括人事政策、人事管理標(biāo)準(zhǔn)程序、招聘選拔系統(tǒng)、薪資福利系統(tǒng)、勝任力模型、培訓(xùn)發(fā)展系統(tǒng)、接班人發(fā)展計劃、人才測評中心、平衡記分卡、道德政策及企業(yè)社會責(zé)任系統(tǒng)等。
1998年獲得Mercuri International TTT資格認(rèn)證，有豐富的設(shè)計課程和講授課程的經(jīng)驗和技巧。培訓(xùn)課程內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)力和管理技能系列、人力資源管理與開發(fā)系列和基本職業(yè)技能系列等。作為資深人力資源管理專家，曾為多家公司和機構(gòu)進行人力資源管理咨詢和內(nèi)訓(xùn)。

本課程可以提供內(nèi)訓(xùn)，查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息

張建老師其他內(nèi)訓(xùn)課

·輔導(dǎo)技巧（教練技術(shù)）

·領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

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