《中層高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行力打造訓(xùn)練營(yíng)》課程大綱
團(tuán)隊(duì)精神的價(jià)值最終在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中得以體現(xiàn)必須依托團(tuán)隊(duì)的有效執(zhí)行，而執(zhí)行是把人員、戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)完美結(jié)合起來(lái)的唯一途徑。很多時(shí)候我們發(fā)現(xiàn)，公司為何沒(méi)能實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)？公司高層希望中層能夠達(dá)到的水平和他們實(shí)際能夠做到的總是有差距？這都?xì)w因于企業(yè)運(yùn)營(yíng)中決勝的一環(huán)-“執(zhí)行環(huán)”的缺失。

第一部分：贏在同心 -- 團(tuán)隊(duì)精神與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一、團(tuán)隊(duì)精神的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵認(rèn)知
破冰/活動(dòng)： 初建團(tuán)隊(duì)與融入團(tuán)隊(duì)
分享： 懲罰？承擔(dān)？
分享：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人物的制勝作用；
二、贏在同心 – 團(tuán)隊(duì)凝聚力與團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力塑造
活動(dòng)：排雷隊(duì)啟示；
分享：沒(méi)有什么不可能 - 團(tuán)隊(duì)之所以強(qiáng)大原因何在？
什么樣的團(tuán)隊(duì)最具戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力 -- 卓越的、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的共有特征分析；
三、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
活動(dòng)： “千斤”一發(fā)；
知彼解己 -- 尊重、兼容、理解、接納差異；
案例分享：都是我的錯(cuò)；
思考：當(dāng)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中有人犯錯(cuò)誤時(shí)，我們應(yīng)該怎么辦？
活動(dòng)： 傳真機(jī)；
責(zé)任和協(xié)作 – 團(tuán)隊(duì)精神的最核心部分；
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的策略與方法；
團(tuán)隊(duì)成員之間的人際溝通；
團(tuán)隊(duì)成員之間的情緒理解和包容；
團(tuán)隊(duì)成員之間的相互激勵(lì)和協(xié)作；
團(tuán)隊(duì)成員之間的有效沖突管理；
活動(dòng)：心靈默契；
(以上部分課程以體驗(yàn)式教學(xué)為主，以學(xué)員參與活動(dòng)和體驗(yàn)為主線(xiàn)，采用“體驗(yàn) + 心得 + 老師提煉”模式授課)
第二部分：贏在執(zhí)行 – 中層卓越執(zhí)行力打造
一、開(kāi)啟思維：執(zhí)行 –缺失的一環(huán)
案例1：一位老總的困惑；
案例2：前惠普女人卡莉的業(yè)績(jī)滑鐵盧；
中層的困惑：我很“忙”也很“累”但為何總是效率不高？效果平平？
案例啟示：如果缺少執(zhí)行，再完美的戰(zhàn)略只能是飄在5千英尺高空的漂亮文字；
執(zhí)行低效的現(xiàn)象重現(xiàn)：?jiǎn)T工為什么不做他們應(yīng)該做的事？
發(fā)現(xiàn)問(wèn)題1 –執(zhí)行為何不利？執(zhí)行不力的現(xiàn)象和本質(zhì)；
發(fā)現(xiàn)問(wèn)題2 - 執(zhí)行不利，誰(shuí)的責(zé)任？

二、打造中層的執(zhí)行力
執(zhí)行3問(wèn) - 執(zhí)行什么？誰(shuí)來(lái)執(zhí)行？如何執(zhí)行？
他山之石，可以攻玉 – 從卓越企業(yè)的執(zhí)行鏈看高績(jī)效執(zhí)行
海爾：OEC管理法；
摩托羅拉：6西格瑪之路；
通用電氣:從4E活力曲線(xiàn)到GMI/Work-out/6Sigma
回顧惠普：相比卡莉，馬克·赫德最終緣何勝出？
案例啟示：找回缺失的一環(huán) - 基于戰(zhàn)略的執(zhí)行傳送系統(tǒng)解析；
從管理者到員工的傳導(dǎo)，從制度到文化的升華 - 執(zhí)行力的洋蔥模型；
執(zhí)行≠服從 - 完美制度與流程外衣下的執(zhí)行怪圈；
執(zhí)行確保企業(yè)高績(jī)效 - 基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的PPDC高效執(zhí)行鏈；
目標(biāo)是執(zhí)行的定海神針：基于目標(biāo)的執(zhí)行 + 基于標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行；
如何讓目標(biāo)更具有可操作性 -- 目標(biāo)制定的SMART原則；
操作實(shí)務(wù)：管理者如何把執(zhí)行目標(biāo)傳導(dǎo)給下屬？管理者如何把計(jì)劃落到實(shí)處？
誰(shuí)來(lái)執(zhí)行 - 人員：企業(yè)執(zhí)行流程的關(guān)鍵；
問(wèn)題：誰(shuí)才是完成計(jì)劃的最佳/最合適人選？
案例：解開(kāi)某證券公司A團(tuán)隊(duì)和B團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)之謎；
把合適的人才放到合適的位置上；
發(fā)現(xiàn)執(zhí)行力強(qiáng)的人，重用并重賞他/她；
現(xiàn)場(chǎng)討論：強(qiáng)執(zhí)行力的下屬通常具有怎樣的特質(zhì)？
如何打造強(qiáng)執(zhí)行力的下屬？
選對(duì)人很重要： 如何為自己挑選到強(qiáng)執(zhí)行力的下屬；
建立清晰的期望：執(zhí)行目標(biāo)與結(jié)果界定；
明確是誰(shuí)的責(zé)任：執(zhí)行中的問(wèn)責(zé)制；
教會(huì)他們方法更重要：執(zhí)行中的必要輔導(dǎo)；
抓好風(fēng)箏的那根線(xiàn)：執(zhí)行中的結(jié)果嚴(yán)控；
不要忽略過(guò)程 -- 執(zhí)行過(guò)程監(jiān)控是為了更精準(zhǔn)的目標(biāo)結(jié)果；
過(guò)程的走動(dòng)式管理
過(guò)程的差距管理
過(guò)程的目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃調(diào)整；
溝通確保高效執(zhí)行 -- 執(zhí)行的過(guò)程就是持續(xù)的溝通過(guò)程；
在細(xì)節(jié)中執(zhí)行 – 事前、事中、事后的執(zhí)行要?jiǎng)?wù)；
活動(dòng)： 搭紙橋；
環(huán)環(huán)相扣 - 管理者高績(jī)效執(zhí)行鏈的組成要素；
鎖定目標(biāo) – 管理者執(zhí)行的不變法則；
管理者常犯的執(zhí)行錯(cuò)誤和認(rèn)知誤區(qū)；
執(zhí)行力 = 領(lǐng)導(dǎo)力 – 如何成為讓下屬信服的中層；
強(qiáng)執(zhí)行力的領(lǐng)導(dǎo)者具有的7大特性；
如何讓時(shí)間為你更好的服務(wù) -- 高效時(shí)間管理8原則；

四、執(zhí)行中的創(chuàng)新思維
活動(dòng)：撕紙
案例分享：辦公大樓里的玻璃爛了怎么辦？
突破常規(guī) – 執(zhí)行中的創(chuàng)新思維；
結(jié)束：上下同欲 - 構(gòu)建高績(jī)效的執(zhí)行文化。

《中層高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行力打造訓(xùn)練營(yíng)》適合對(duì)象
企業(yè)中、基層管理者、核心骨干人才

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人力資源

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