天堂亚洲aⅴ在线观看,欧美又黄又粗又大AV毛

現(xiàn)代企業(yè)績效管理

添加時間：2007-06-01 修改時間： 2007-06-01 課程編號:10013595

《現(xiàn)代企業(yè)績效管理》課程大綱

一、關于考核（一些常見做法）
–1.考核的基本特性
–2.考核的基本原則
–3.考核的基本原理
–4.考核的基本構成
二、關于績效
–1.什么是績效？
–2.什么是績效考核？
–3.績效考核與績效管理的關系
三、關于績效管理
–1.績效管理的含義
–2.績效管理體系的結構
–3.績效循環(huán)（績效管理的主要內容）
–4.常用的績效管理工具比較（MBO,KPI,BSC,360）
–5.以MBO+KPI為核心的績效管理實務
–6.績效管理的難點與對策
四、績效實務討論之目標設定要素與目標分解

《現(xiàn)代企業(yè)績效管理》課程目的

☆ 接受績效管理的最新理念，全面提升戰(zhàn)略思考能力和系統(tǒng)思考能力；
☆ 了解績效管理流程體系，能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定適合本企業(yè)發(fā)展的績效管理體系；
☆ 能運用績效管理的專業(yè)工具和技巧去解決企業(yè)績效管理實踐中常見的問題；

《現(xiàn)代企業(yè)績效管理》適合對象

企業(yè)管理者

《現(xiàn)代企業(yè)績效管理》所屬分類

人力資源

《現(xiàn)代企業(yè)績效管理》內訓服務流程

-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢

1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇

2.量身定做
選定初步的內訓方案后，我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點，對授課方案進行調整

3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓，在職工作輔導培訓等培訓手段

4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓顧問的角度設計課程，解決實際問題，實現(xiàn)高度針對性和實用性

6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解，制定切合實際的培訓計劃，將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用

7.客戶導向
培訓內容緊湊實用，替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率

8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值，我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估，并實時跟進培訓改進

授課培訓師滕云老師簡介

滕云

工商管理碩士，美國認證協(xié)會(ACI)注冊國際職業(yè)經理人，中國國際咨詢產業(yè)研究院特約研究員，中國人力資源開發(fā)研究會認證人才測評師，國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會培訓師會員，COACH CHINA 講師團成員；多年各類型企業(yè)（民營股份制、港資大型企業(yè)集團、英資跨國企業(yè)）HR管理經驗，具有深厚的理論基礎和豐富的實踐經驗，為企業(yè)及個人提供專業(yè)的人才測評、職業(yè)生涯規(guī)劃、及各類培訓服務；培訓總滿意度達到96％，受到多家企事業(yè)單位的好評

滕云老師其他內訓課

同名內訓課

[內訓課] 張錫民-現(xiàn)代企業(yè)績效管理

相關專題

績效考核體系