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經消商應向分銷要效益
添加時間:2012-02-08      修改時間: 2012-02-08      課程編號:100141082
《經消商應向分銷要效益》課程大綱
培訓方式:課堂講授、案例分析、小組研討等啟發(fā)式、互動教學
培訓時間:6小時,即壹天
課程提綱:
第一章 分銷的重要性
一、 想做大—— 就要用“分銷”搶效率
二、 經銷商建立分銷平臺的顧慮及中國經銷商的現(xiàn)狀
三、 快消品行業(yè)中二批網絡是經銷商最實用的分銷平臺
(高效分銷的幾個案例)
四、 聚合發(fā)展向分銷要地盤、要空間、要銷量
五、 經銷商間的競爭不是經營產品的競爭,而是模式的競爭
六、 搭建分銷平 臺后,經銷商如何保證自身的安全
七、 科學地縮短通路,分類、分職能掌控終端必要性

第二章 經銷商分銷平臺的建設
第一節(jié) 經銷商分銷平臺的構建與管理
一、 影響分銷平臺構建的因素
1. 運行成本(cost)
2. 資金實力(capital)
3. 渠道掌控力(control)
4. 市場覆蓋能力(coverage)
5. 周轉特性(character)
6. 延續(xù)性(continuity)
二、 經銷商應該構建適合自己的分銷平臺
1、高效分銷商盈利模式(分銷渠道的長度和寬度)
2、案例分析: 不同的業(yè)態(tài)分銷渠道的長度是不同的
3、高效分銷商的選擇標準;
4、高效分銷平臺的責任界定;
5、高效分銷商銷售能力與控制;
6、高效分銷商后勤支持系統(tǒng);
課堂討論:化妝品、飲料、機床等產品分銷渠道的設計
三、 分銷平臺的管理
1、如何設計價差及控制價差體系;
2、高效銷售代表打造;
3、如何把握分銷商的規(guī)模和忠誠度,從而保證自己安全發(fā)展
4、如何控制竄貨;
5、要制度化、流程化管理分銷計劃、回款、促銷和人員;
6、無店分銷的威力
7、如何監(jiān)督分銷商管理好終端客戶;
第二節(jié) 物流策略
一、 分倉、分流聚合社會資源;
二、 如何用好廠家的物流配送;
三、 倉庫管理的趨勢
1. 庫房分區(qū)
2. 先進先出
3. 邏輯分倉
4. 叉車使用的臨界點及效益分析
5. 動態(tài)盤點

第三章 分銷的發(fā)展趨勢
一、分產品、分渠道是中國快消品發(fā)展的一種趨勢
1、用數(shù)據(jù)分析娃哈哈分銷模式的威力
2、用模型解讀王老吉分銷模式的秘訣
3、用案例說明華潤雪花啤酒的快速發(fā)展
4、用品牌解析寶潔分銷模式所構筑的競爭壁壘
課堂討論:哪種模式最適合我們自身的發(fā)展
二、互聯(lián)網時代的分銷
1、網銷是縮短銷售通路的一次革命
2、網銷的“野蠻”生長
3、網店與實體店的異同之處
4、目前網銷存在的“瓶頸”
二、移動互聯(lián)網時代分銷商職能的構想
1、方便永遠具有生命力
2、移動互聯(lián)網的購物形式
3、第三方物流能走多遠,整合物流方式的迫切性
4、分銷在網購時代依然有生命力(淘寶的分銷平臺)
5、“閃購”時代分銷商的發(fā)展方向
三、社會發(fā)展永遠需要分銷的存在

《經消商應向分銷要效益》課程目的
大多數(shù)經銷商對建立分銷平臺存有顧慮,本課程就是為了打消經銷商的顧慮而設的。經銷商的問題解決了,企業(yè)才能進入高速發(fā)展的通道。課程具體要求掌握:
1、 經銷商應建立什么樣的分銷平臺,如何擴展空間、提升效率和利潤;
2、 如何聚合發(fā)展,降低運行成本,并管理好分銷平臺,
3、 經銷商如何把握自身發(fā)展的安全
4、 提高企業(yè)銷售管理人員、經銷商對建設分銷平臺的認識和能力。

《經消商應向分銷要效益》適合對象
營銷管理人員、經銷商

《經消商應向分銷要效益》所屬分類
市場營銷
《經消商應向分銷要效益》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師李臨春老師簡介
李臨春
李臨春
李臨春先生2000年進入娃哈哈銷售公司,最初分管杭州市區(qū)40多家商超和賣場的管理。當時公司沒有統(tǒng)一的陳列標準和人員管理規(guī)范,于是李臨春先生花了3個月時間整理和起草了娃哈哈公司第一個《商超管理》規(guī)范,并對相關人員進行了培訓,通過標準化操作與考核,杭州賣場銷量連續(xù)翻翻直上。

2002-2004年李臨春先生被派往福建省擔任娃哈哈福建省經理期間,將娃哈哈純凈水在福建市場推廣成功,年銷量從27萬箱提升到500多萬箱,連續(xù)3年增長位于公司前6位。李臨春先生根據(jù)實際運作經驗總結出了《產品推廣要素》的銷售培訓課程,并在全公司培訓推廣。

2005-2006年李臨春先生被派到內蒙古擔任省經理。內蒙古幅員遼闊很多旗縣間的距離超過200公里,經銷商顯然是無力覆蓋的,而對于快消品來說有人的地方就有消費,于是李臨春先生經過實地考察和分析,利用內蒙古東西大通道“試通車”之際,領先于其他廠家將渠道下沉到了旗縣,其中烏蘭浩特、赤峰、通遼、烏蘭察布等“珍珠鏈”上的盟市(地區(qū))連續(xù)6年成為公司的金牌市場,每個地區(qū)的銷售額也從1千多萬增長到了2億左右。李老師總結內蒙古的成功案例開發(fā)了《渠道下沉戰(zhàn)法》的課程,并在全公司培訓推廣。
2007年起李臨春回到杭州總部擔任娃哈哈集團小產品線全國營銷總監(jiān),同時兼任娃哈哈集團首席銷售講師。

就在2007年娃哈哈在銷售達到258億時,很多省的渠道下沉已經到了底端,不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有了經銷商或者是二批商,如何再讓銷售上臺階?經過市場調研和分析,李老師開發(fā)了《經銷商應向分銷要效率》與《銷售終端管理》的課程,并在集團年度經銷商大會以及全國區(qū)域市場巡講,讓經銷商們放下思想包袱,拓寬二批商渠道和銷售終端數(shù)量,這對娃哈哈2009年銷售達到432億起到了非常積極的作用。當2010年銷售再次遇到瓶頸時,李老師調研發(fā)現(xiàn):絕大部分經銷商只銷售了3-5個產品,最突出的矛盾是推廣成功一個新品,往往就會丟掉一個老品,二批商過多的結果也導致了價格的惡性競爭,嚴重損害了渠道的積極性。為了進行合理的分流,進一步激發(fā)渠道潛力,李老師又開發(fā)了《分產品、分渠道、分品牌運作》的培訓課程,先讓幾個“超級”市場率先步入二套網絡的開發(fā),再次拓寬了銷售渠道,經過近2年的運行證明:二套網絡的推行是成功的,也得到了絕大多數(shù)經銷商的支持。目前娃哈哈集團已經作為渠道戰(zhàn)略進行大面積推廣,渠道的改進使娃哈哈在2011年銷售超700個億已成定局。
李老師的系列課程是對自己在娃哈哈工作12年的經驗總結,也見證了娃哈哈從40億到700億的發(fā)展歷程。
李老師的系列課程可以滿足不同規(guī)模、不同階段企業(yè)的培訓需求。
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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·銷售終端管理
·商超、大賣場業(yè)務運作
·經銷商的開發(fā)與管理
·渠道建設與管理
·渠道下沉戰(zhàn)法 —三四級市場運作實務
·新產品成功推廣策略
·如何制定和執(zhí)行年度銷售計劃
·商超、大賣場業(yè)務運作
·銷售終端管理
·分渠道、分品牌的管理與操作
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[內訓課] 李臨春-經消商應向分銷要效益
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