《打造卓越團(tuán)隊》課程大綱
第一章:卓越團(tuán)隊的基本條件
1.六個一致
■目標(biāo)一致
■思想一致
■理念一致
■行為一致
■行動一致
■結(jié)果一致
2.三個層次
■初級管行為(利益共同體,組織成員被動,懶散,沒有執(zhí)行力)
■中級管思想(榮譽共同體,有了明確的目標(biāo),自動自發(fā),不斷超越自己)
■高級管靈魂(精神共同體,從相信到信仰)
當(dāng)組織成員能看到希望,就會認(rèn)同,就會穩(wěn)定?床坏较M,就會流失,就會喪失斗志。
第二章:動力和阻力(鷹王重生)
■動力:生存,榮譽,神圣
■阻力:恐懼,消極,惰性
第三章:信仰是怎么產(chǎn)生的
■信任
——如何讓你的團(tuán)隊信任你,信任公司的決策
——當(dāng)團(tuán)隊成員不信任公司和領(lǐng)導(dǎo)時,定什么目標(biāo)都沒有用
■信念
——信念的力量是無窮的,如何讓團(tuán)隊成員從相信到信念
■信仰
——最高的境界,讓團(tuán)隊成員有"魂",從要我干,到我覺得就該這么干
第四章:三道
■天道
■師道
■孝道
第四章:六大機(jī)制(先僵化,后固化,再人性化)
■競爭機(jī)制:讓員工充分燃燒綻放,實現(xiàn)他自己的夢想,順便實現(xiàn)公司的夢想。
競爭機(jī)制的前提條件
競爭內(nèi)容
競爭方式
三大思維
PK的科學(xué)性和邏輯分析
PK的獎懲分配
PK的對手選拔條件
與上級PK的細(xì)節(jié)操作
■獎勵機(jī)制。人在一起就是分錢分利,名利的問題
獎勵機(jī)制的前提條件
2、獎勵的種類
3、精神激勵
4、物質(zhì)激勵
5、股權(quán)激勵
6、期權(quán)激勵
7、分紅激勵
■晉升機(jī)制
1、明確的晉升機(jī)制。職務(wù)晉升
公司設(shè)定一個晉升的通道,讓員工明確自己在公司的職業(yè)生涯規(guī)劃。
同崗位分級別,不同級別不同收入。如實習(xí)員工,正式員工,優(yōu)秀員工。
晉升機(jī)制是員工的希望和階梯。每個員工必須知道自己向上晉升二級以內(nèi)的詳細(xì)內(nèi)容。
2、定期培訓(xùn),讓員工能學(xué)到東西
3、外出考察,調(diào)研
4、提升為內(nèi)部培訓(xùn)師,教練。
5、復(fù)制人才:以愛為基礎(chǔ),以幫助人成長為核心。
6、三項復(fù)制
7、四大案例(徹底杜絕重復(fù)犯錯)
8、感恩文化
■會議機(jī)制
1、晨夕會
2、業(yè)務(wù)啟動會
3、誓師會
4、三欣會
5、扒皮會
6、表彰大會
7、年會
■禁忌機(jī)制
1、負(fù)面消息只許向上傳,不許向下傳,不說消極話,不做消極事,不做消極人。
2、電網(wǎng)法則。
■禮儀機(jī)制
1、上下班禮儀
2、公司人情禮儀
3、儀容儀表。
管理就是要降伏其心!
《打造卓越團(tuán)隊》課程目的
讓管理層對企業(yè)對同事充滿感恩
讓管理者學(xué)會用機(jī)制管理員工
讓管理者了解團(tuán)隊管理的集體方法
讓管理者學(xué)會運用師道,激活企業(yè)自身造血系統(tǒng)
塑造有競爭、有協(xié)作、有奉獻(xiàn)、有凝聚力的高效團(tuán)隊
讓團(tuán)隊自動自發(fā)的高效工作
《打造卓越團(tuán)隊》適合對象
企業(yè)中、高層管理人員
《打造卓越團(tuán)隊》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《打造卓越團(tuán)隊》關(guān)鍵詞
打造卓越團(tuán)隊、溝通力、執(zhí)行力、班組長、壓力管理、情緒管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、商務(wù)禮儀、TTT、戰(zhàn)略規(guī)劃、九型人格、NLP、商業(yè)心理、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力、通用管理、客戶管理、市場營銷、生產(chǎn)管理、人力資源、企業(yè)戰(zhàn)略、銀行金融、