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《塑造卓越-高級(jí)銷(xiāo)售管理》之(三)-“銷(xiāo)售隊(duì)伍的系統(tǒng)培訓(xùn)與激勵(lì)”
添加時(shí)間:2013-01-28      修改時(shí)間: 2013-01-28      課程編號(hào):100154838
《《塑造卓越-高級(jí)銷(xiāo)售管理》之(三)-“銷(xiāo)售隊(duì)伍的系統(tǒng)培訓(xùn)與激勵(lì)”》課程大綱
本課程所需授課時(shí)間:

 一天,六小時(shí);

本課程的內(nèi)容綱要 :
第一部分:銷(xiāo)售隊(duì)伍的系統(tǒng)培養(yǎng)

 案例分析:銷(xiāo)售隊(duì)伍培訓(xùn)中的常見(jiàn)問(wèn)題;
 現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):有效復(fù)制技能的方法;
 大客戶(hù)銷(xiāo)售代表的技能模型(CSP培訓(xùn)體系);
 案例練習(xí)分析:有效培養(yǎng)下屬的八個(gè)步驟;
 銷(xiāo)售隊(duì)伍的集訓(xùn)輪訓(xùn)要點(diǎn);
 系統(tǒng)培訓(xùn)銷(xiāo)售隊(duì)伍中應(yīng)注意的六個(gè)問(wèn)題;


第二部分:針對(duì)銷(xiāo)售隊(duì)伍的有效激勵(lì)

 案例分析:銷(xiāo)售人員工作積極性的周期性變化;
 研討:激勵(lì)理論在銷(xiāo)售隊(duì)伍管理中的應(yīng)用;
 解析:使銷(xiāo)售人員“不想走”的六個(gè)原因;
 解析:使銷(xiāo)售人員“努力干”的八個(gè)方法;
 組合運(yùn)用針對(duì)銷(xiāo)售隊(duì)伍的十種激勵(lì)套餐;

《《塑造卓越-高級(jí)銷(xiāo)售管理》之(三)-“銷(xiāo)售隊(duì)伍的系統(tǒng)培訓(xùn)與激勵(lì)”》課程目的
本課程所針對(duì)的主要問(wèn)題:

 一些銷(xiāo)售人員的技能水平明顯存在問(wèn)題,可是自己親自輔導(dǎo)了多次,當(dāng)時(shí)效果還可以,下屬也說(shuō)“懂了、懂了”,可一到客戶(hù)那兒,他自己的老一套又出來(lái)了,弄得自己哭笑不得;
 以往公司外請(qǐng)老師,也為銷(xiāo)售人員提供了不少的培訓(xùn)機(jī)會(huì),但有的課程文不對(duì)題,與公司的實(shí)際情況相去甚遠(yuǎn);有的課程當(dāng)時(shí)感覺(jué)不錯(cuò),可是沒(méi)過(guò)多久,講的內(nèi)容忘得差不多了、培訓(xùn)時(shí)的精氣神兒也沒(méi)了,一切又都是老樣子了……以上情況反復(fù)出現(xiàn),實(shí)在令人頭痛;
 銷(xiāo)售人員懶散疲憊,薪水在同行里可是不低;個(gè)別銷(xiāo)售人員出工不出力,明明市場(chǎng)有潛力,本身能力也不錯(cuò),可注意力就是不在業(yè)務(wù)上,經(jīng)常牢騷滿(mǎn)腹、無(wú)端攀比,但比的卻不是業(yè)績(jī)……;
 個(gè)別老業(yè)務(wù)員依仗著自己手里有客戶(hù)、或是公司里面有關(guān)系,就話(huà)里話(huà)外的跟經(jīng)理要條件,弄得銷(xiāo)售經(jīng)理左右為難;
 業(yè)務(wù)員在公司做得久了,進(jìn)入了疲憊期,每天也在做業(yè)務(wù),可就是缺乏激情,抱怨說(shuō)看不到自己的未來(lái),弄得經(jīng)理也不知道說(shuō)什么好;
 新人上手太慢,老人又有些懶散疲憊,弄得銷(xiāo)售經(jīng)理自己就象幼兒園阿姨,今天哄一哄張三,明天壓一壓李四,后天逼一逼王五,這樣見(jiàn)招拆招的帶隊(duì)伍,別人看著沒(méi)章法,自己也覺(jué)得很累;

《《塑造卓越-高級(jí)銷(xiāo)售管理》之(三)-“銷(xiāo)售隊(duì)伍的系統(tǒng)培訓(xùn)與激勵(lì)”》適合對(duì)象
 企業(yè)總經(jīng)理;
 主管營(yíng)銷(xiāo)的副總經(jīng)理;
 市場(chǎng)或銷(xiāo)售總監(jiān);
 具有管理和帶隊(duì)伍職能的大區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理;
 具有管理和帶隊(duì)伍職能的區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理;

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人力資源
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溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

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課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專(zhuān)業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶(hù)選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶(hù)的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢(xún)式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢(xún)的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶(hù)培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶(hù)導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師秦毅老師簡(jiǎn)介
秦毅
秦毅
1968年出生于四川豐都;
1992年中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)工業(yè)管理工程學(xué)士;
2001年北京大學(xué)光華管理學(xué)院營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)項(xiàng)MBA;
2003年北京師范大學(xué)心理學(xué)院管理與教育心理學(xué)碩士;
1999年通過(guò)國(guó)家注冊(cè)咨詢(xún)師認(rèn)證;
2003年通過(guò)國(guó)家注冊(cè)職業(yè)指導(dǎo)師認(rèn)證;
清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院培訓(xùn)中心營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)項(xiàng)顧問(wèn);
上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院培訓(xùn)中心營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)題講師;
浙江大學(xué)管理學(xué)院高級(jí)管理培訓(xùn)中心營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)題講師;
國(guó)務(wù)院企業(yè)家研修中心營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)題講師;
中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)企業(yè)培訓(xùn)中心銷(xiāo)售管理專(zhuān)題講師;

秦毅先生早在92年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期即開(kāi)始?xì)v經(jīng)銷(xiāo)售、銷(xiāo)售管理、市場(chǎng)運(yùn)作、公司經(jīng)營(yíng)等方面的工作,因此,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)銷(xiāo)售模式的變化、銷(xiāo)售管理方式的變遷、銷(xiāo)售人員的普遍心態(tài)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及企業(yè)整體市場(chǎng)運(yùn)作方式等,均有切身的感性認(rèn)識(shí),并著有“《金牌銷(xiāo)售經(jīng)理Ⅰ合理規(guī)劃銷(xiāo)售業(yè)務(wù)》、《金牌銷(xiāo)售經(jīng)理Ⅱ有效管控銷(xiāo)售隊(duì)伍》、《金牌銷(xiāo)售經(jīng)理Ⅲ打造一流的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)》及《入門(mén)期銷(xiāo)售系統(tǒng)訓(xùn)練》、《生存期銷(xiāo)售系列訓(xùn)練》、《成長(zhǎng)期銷(xiāo)售系列訓(xùn)練》、《成熟期銷(xiāo)售系列訓(xùn)練》”等多部專(zhuān)著。

秦毅先生早在96年即加入咨詢(xún)及培訓(xùn)行業(yè),并一直致力于“銷(xiāo)售管理體系優(yōu)化及銷(xiāo)售隊(duì)伍管理”專(zhuān)項(xiàng),在從業(yè)十年的時(shí)間里,接觸了大量的企業(yè)銷(xiāo)售管理和相關(guān)培訓(xùn)的運(yùn)作實(shí)例,特別是在以大企業(yè)、政府、銀行、電信、海關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、各類(lèi)開(kāi)發(fā)商等為目標(biāo)客戶(hù)群的,如經(jīng)營(yíng)“工業(yè)及配套用品、IT硬件設(shè)備及解決方案、商用車(chē)輛及工程機(jī)械、工程配套用品、企業(yè)服務(wù)解決方案、原輔材料”等類(lèi)型的企業(yè)里,擁有大量的咨詢(xún)及相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),提出了包括:“企業(yè)銷(xiāo)售管理體系建設(shè)要點(diǎn)、銷(xiāo)售模式的實(shí)踐分類(lèi)、大客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的核心技能模型、業(yè)務(wù)代表的特質(zhì)要求、商用產(chǎn)品代理商的運(yùn)營(yíng)要點(diǎn)、銷(xiāo)售費(fèi)用平衡法則、銷(xiāo)售經(jīng)理的成長(zhǎng)分析、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的培訓(xùn)體系建設(shè)”等基于企業(yè)實(shí)踐的多項(xiàng)成果,并成功參與并主持了諸如工商銀行、建設(shè)銀行、中國(guó)銀行、商業(yè)銀行、深圳發(fā)展、興發(fā)銀行、上海銀行、浙商銀行、長(zhǎng)江證券、太平洋保險(xiǎn)、廣東人保、寧波財(cái)保、戴爾(中國(guó))、微軟(中國(guó))、聯(lián)想商用電腦、神州數(shù)碼、方正科技、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)電信、大唐電信、東方通信、豐田汽車(chē)、日立建機(jī)、一汽解放、冀東水泥、大連實(shí)德、TCL電工等數(shù)百家企業(yè)的銷(xiāo)售管理咨詢(xún)及相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)項(xiàng)目,以及多家企業(yè)商用產(chǎn)品代理商的全國(guó)輪訓(xùn)。

秦毅先生目前是國(guó)內(nèi)多家知名管理顧問(wèn)公司的首席銷(xiāo)售及銷(xiāo)售管理專(zhuān)項(xiàng)的特聘顧問(wèn),并常年承擔(dān)多家企業(yè)的銷(xiāo)售管理顧問(wèn)。源于長(zhǎng)期的針對(duì)于銷(xiāo)售隊(duì)伍的管理改造和系統(tǒng)培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn),使秦毅先生能夠做到“基于共性的個(gè)性指導(dǎo)”,即結(jié)合企業(yè)具體的銷(xiāo)售模式和管理現(xiàn)狀,提出針對(duì)企業(yè)銷(xiāo)售管理體系和隊(duì)伍建設(shè)的綜合解決方案。

秦毅先生目前所能提供的針對(duì)企業(yè)的服務(wù),包括系統(tǒng)培訓(xùn)和綜合咨詢(xún)兩個(gè)方面,在培訓(xùn)方面有:《塑造卓越-高級(jí)銷(xiāo)售管理》、 《巔峰銷(xiāo)售-面對(duì)大客戶(hù)的核心技巧》 共兩門(mén)系列課程;在咨詢(xún)方面有:《企業(yè)銷(xiāo)售隊(duì)伍現(xiàn)狀診斷》、 《企業(yè)銷(xiāo)售隊(duì)伍管理體系設(shè)計(jì)》、 《企業(yè)銷(xiāo)售隊(duì)伍的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)》共三類(lèi)常年顧問(wèn)項(xiàng)目。

就目前國(guó)內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)而言,銷(xiāo)售仍然是命脈,而針對(duì)企業(yè)整體銷(xiāo)售過(guò)程的有效管理和針對(duì)銷(xiāo)售隊(duì)伍的各級(jí)培訓(xùn),自然就成為了企業(yè)管理建設(shè)和人才培訓(xùn)的“急所”。秦毅先生愿以他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、理論體系和研究成果為基礎(chǔ),與合作公司密切配合,通過(guò)與企業(yè)的項(xiàng)目實(shí)踐,為企業(yè)銷(xiāo)售管理體系的穩(wěn)步發(fā)展和銷(xiāo)售隊(duì)伍的系統(tǒng)建設(shè)而添磚加瓦。
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