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《塑造卓越-高級銷售管理系列課程》之(一)―“營銷組織規(guī)劃與薪酬考核設計”
添加時間:2013-01-28      修改時間: 2013-01-28      課程編號:100154836
《《塑造卓越-高級銷售管理系列課程》之(一)―“營銷組織規(guī)劃與薪酬考核設計”》課程大綱
本課程所需授課時間:

 一天,六小時;

本課程的內(nèi)容綱要 :
第一部分:營銷組織設計與關鍵業(yè)務流程管理

 銷售隊伍中普遍存在的問題;
 與銷售管理結(jié)構(gòu)有關的典型問題解析;
 如何通過組織優(yōu)化推動市場策略執(zhí)行;
 如何梳理直銷企業(yè)中的關鍵業(yè)務流程;
 如何整合與銷售密切相關的部門,提升公司的整體銷售力;
 “大客戶銷售型”銷售過程中的八個關鍵業(yè)務流程;

第二部分:銷售隊伍的規(guī)劃與管理

 到底是按區(qū)域、按客戶群、還是按產(chǎn)品來劃分銷售隊伍;
 銷售模式的核心分類;
 銷售隊伍考核中的要點;
 四種典型的薪酬考核模式解析;
 銷售隊伍的整體管理制度設計;
 案例分析:銷售管理體系改造過程中的關鍵點;

《《塑造卓越-高級銷售管理系列課程》之(一)―“營銷組織規(guī)劃與薪酬考核設計”》課程目的
本課程所針對的主要問題:

 市場策略定得很好,但總是在執(zhí)行上出問題;
 總因為內(nèi)部組織和配合上的問題,而導致客戶抱怨或丟失訂單機會;
 銷售部、市場部、售前支持、售后服務、財務、物流等部門間的矛盾不斷、問題層出,但又分不清是非曲直;
 新人上手太慢,總要經(jīng)過相當長的時間才能了解公司各部門的運行狀況,并且到了具體做業(yè)務的時候還是時常出錯;
 公司的新產(chǎn)品不斷推向市場,簡單的按區(qū)域劃分市場明顯不行,那么是按客戶群劃分銷售隊伍,還是按產(chǎn)品劃分銷售隊伍,好像都各有利弊,難以取舍;
 銷售隊伍的薪酬獎勵機制時常令人頭痛,如果是高底薪低提成,公司運行成本太大;低底薪高提成,又怕招不來好的業(yè)務員;
 銷售隊伍總出現(xiàn)抱怨、慵懶、業(yè)績振蕩、精英流失等不良現(xiàn)象,這些現(xiàn)象背后的深層次原因到底在哪兒?如何從根本上解決?

《《塑造卓越-高級銷售管理系列課程》之(一)―“營銷組織規(guī)劃與薪酬考核設計”》適合對象
 企業(yè)總經(jīng)理;
 主管營銷的副總經(jīng)理;
 市場或銷售總監(jiān);
 具有規(guī)劃市場設計銷售隊伍考核職能的大區(qū)銷售經(jīng)理;
 具有規(guī)劃市場設計銷售隊伍考核職能的區(qū)域銷售經(jīng)理;

《《塑造卓越-高級銷售管理系列課程》之(一)―“營銷組織規(guī)劃與薪酬考核設計”》所屬分類
人力資源

《《塑造卓越-高級銷售管理系列課程》之(一)―“營銷組織規(guī)劃與薪酬考核設計”》所屬專題
薪酬管理體系、薪酬激勵課程、
《《塑造卓越-高級銷售管理系列課程》之(一)―“營銷組織規(guī)劃與薪酬考核設計”》內(nèi)訓服務流程
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1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師秦毅老師簡介
秦毅
秦毅
1968年出生于四川豐都;
1992年中國農(nóng)業(yè)大學工業(yè)管理工程學士;
2001年北京大學光華管理學院營銷管理專項MBA;
2003年北京師范大學心理學院管理與教育心理學碩士;
1999年通過國家注冊咨詢師認證;
2003年通過國家注冊職業(yè)指導師認證;
清華大學繼續(xù)教育學院培訓中心營銷管理專項顧問;
上海交通大學安泰管理學院培訓中心營銷管理專題講師;
浙江大學管理學院高級管理培訓中心營銷管理專題講師;
國務院企業(yè)家研修中心營銷管理專題講師;
中國企業(yè)家聯(lián)合會企業(yè)培訓中心銷售管理專題講師;

秦毅先生早在92年市場經(jīng)濟發(fā)展初期即開始歷經(jīng)銷售、銷售管理、市場運作、公司經(jīng)營等方面的工作,因此,對國內(nèi)企業(yè)銷售模式的變化、銷售管理方式的變遷、銷售人員的普遍心態(tài)、市場競爭環(huán)境及企業(yè)整體市場運作方式等,均有切身的感性認識,并著有“《金牌銷售經(jīng)理Ⅰ合理規(guī)劃銷售業(yè)務》、《金牌銷售經(jīng)理Ⅱ有效管控銷售隊伍》、《金牌銷售經(jīng)理Ⅲ打造一流的銷售團隊》及《入門期銷售系統(tǒng)訓練》、《生存期銷售系列訓練》、《成長期銷售系列訓練》、《成熟期銷售系列訓練》”等多部專著。

秦毅先生早在96年即加入咨詢及培訓行業(yè),并一直致力于“銷售管理體系優(yōu)化及銷售隊伍管理”專項,在從業(yè)十年的時間里,接觸了大量的企業(yè)銷售管理和相關培訓的運作實例,特別是在以大企業(yè)、政府、銀行、電信、海關、學校、醫(yī)院、各類開發(fā)商等為目標客戶群的,如經(jīng)營“工業(yè)及配套用品、IT硬件設備及解決方案、商用車輛及工程機械、工程配套用品、企業(yè)服務解決方案、原輔材料”等類型的企業(yè)里,擁有大量的咨詢及相關培訓經(jīng)驗,提出了包括:“企業(yè)銷售管理體系建設要點、銷售模式的實踐分類、大客戶業(yè)務經(jīng)理的核心技能模型、業(yè)務代表的特質(zhì)要求、商用產(chǎn)品代理商的運營要點、銷售費用平衡法則、銷售經(jīng)理的成長分析、企業(yè)營銷系統(tǒng)的培訓體系建設”等基于企業(yè)實踐的多項成果,并成功參與并主持了諸如工商銀行、建設銀行、中國銀行、商業(yè)銀行、深圳發(fā)展、興發(fā)銀行、上海銀行、浙商銀行、長江證券、太平洋保險、廣東人保、寧波財保、戴爾(中國)、微軟(中國)、聯(lián)想商用電腦、神州數(shù)碼、方正科技、中國移動、中國網(wǎng)通、中國電信、大唐電信、東方通信、豐田汽車、日立建機、一汽解放、冀東水泥、大連實德、TCL電工等數(shù)百家企業(yè)的銷售管理咨詢及相關系統(tǒng)培訓項目,以及多家企業(yè)商用產(chǎn)品代理商的全國輪訓。

秦毅先生目前是國內(nèi)多家知名管理顧問公司的首席銷售及銷售管理專項的特聘顧問,并常年承擔多家企業(yè)的銷售管理顧問。源于長期的針對于銷售隊伍的管理改造和系統(tǒng)培訓的經(jīng)驗,使秦毅先生能夠做到“基于共性的個性指導”,即結(jié)合企業(yè)具體的銷售模式和管理現(xiàn)狀,提出針對企業(yè)銷售管理體系和隊伍建設的綜合解決方案。

秦毅先生目前所能提供的針對企業(yè)的服務,包括系統(tǒng)培訓和綜合咨詢兩個方面,在培訓方面有:《塑造卓越-高級銷售管理》、 《巔峰銷售-面對大客戶的核心技巧》 共兩門系列課程;在咨詢方面有:《企業(yè)銷售隊伍現(xiàn)狀診斷》、 《企業(yè)銷售隊伍管理體系設計》、 《企業(yè)銷售隊伍的培訓體系設計》共三類常年顧問項目。

就目前國內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)而言,銷售仍然是命脈,而針對企業(yè)整體銷售過程的有效管理和針對銷售隊伍的各級培訓,自然就成為了企業(yè)管理建設和人才培訓的“急所”。秦毅先生愿以他的實踐經(jīng)驗、理論體系和研究成果為基礎,與合作公司密切配合,通過與企業(yè)的項目實踐,為企業(yè)銷售管理體系的穩(wěn)步發(fā)展和銷售隊伍的系統(tǒng)建設而添磚加瓦。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
秦毅老師其他內(nèi)訓課
·《塑造卓越-高級銷售管理》之(五)-“市場規(guī)劃與關鍵客戶管理”
·《塑造卓越-高級銷售管理》之(四)-“銷售隊伍的日常管理與控制”
·《塑造卓越-高級銷售管理》之(三)-“銷售隊伍的系統(tǒng)培訓與激勵”
·《塑造卓越-高級銷售管理》之(二)-“銷售人員的甄選”
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