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企業(yè)戰(zhàn)略核心問題研討
添加時間:2004-11-17      修改時間: 2004-11-17      課程編號:1001588
《企業(yè)戰(zhàn)略核心問題研討》課程大綱
1.中國及中國企業(yè)的宿命
    ◆ 一代又一代總是重新開始
    ◆ 一直沒有停止過的改革
    ◆ 中國經(jīng)濟欣欣向榮,中國企業(yè)卻迷惘
  2.對企業(yè)戰(zhàn)略的正確理解
    ◆ 企業(yè)做什么,為什么做
    ◆ 企業(yè)憑什么做,能做成什么
    ◆ 使命、愿景、方向、目標與途徑
    ◆ 戰(zhàn)略的理性和感性
  3.企業(yè)戰(zhàn)略的真正作用
    ◆ 企業(yè)戰(zhàn)略是結果,更是過程
    ◆ 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營績效
    ◆ 企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)員工
  4.企業(yè)戰(zhàn)略為什么比執(zhí)行更重要
    ◆ 正確認識當前經(jīng)營環(huán)境
    ◆ 最重要的是解決做什么的問題
    ◆ 戰(zhàn)略規(guī)劃、執(zhí)行能力和基礎平臺
  5.優(yōu)秀企業(yè)戰(zhàn)略的關鍵要素
    ◆ 對外部環(huán)境的適應力
    ◆ 對內(nèi)部資源的整和力
    ◆ 持續(xù)發(fā)展能力
  6.中國企業(yè)戰(zhàn)略瓶頸剖析
    ◆ 戰(zhàn)略思維定式
    ◆ 戰(zhàn)略瓶頸結構分析
    ◆ 偏執(zhí)狂才能生存
    ◆ 成功是失敗之母
  7.突破瓶頸之道
    ◆ 用方向的改變?nèi)ゼm正偏執(zhí)
    ◆ 用創(chuàng)新的偏執(zhí)去影響思維定式
    ◆ 集眾智慧、持續(xù)創(chuàng)新達成持續(xù)經(jīng)營
    ◆ 企業(yè)戰(zhàn)略的聚焦與多元化
  8.企業(yè)戰(zhàn)略操作方法
    ◆ 如何構建促進企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略體系
    ◆ 如何形成企業(yè)戰(zhàn)略的運作體系
    ◆ 如何形成企業(yè)戰(zhàn)略的創(chuàng)新體系
  9.案例分析
    ◆ 諾基亞企業(yè)成長案例
    ◆ 海爾的多元化戰(zhàn)略案例
    ◆ 數(shù)家中小企業(yè)戰(zhàn)略案例
  10.企業(yè)戰(zhàn)略討論
    ◆ 用什么樣的戰(zhàn)略去超越領先企業(yè)
    ◆ 我們企業(yè)的戰(zhàn)略評估分析

《企業(yè)戰(zhàn)略核心問題研討》課程目的
中國經(jīng)濟欣欣向榮,中國企業(yè)卻大多迷惘,缺乏遠見的企業(yè)是危險的企業(yè)。本課程系由君遠咨詢中心憑著對經(jīng)濟發(fā)展趨勢的客觀把握及對企業(yè)戰(zhàn)略的深刻理解,為中國企業(yè)‘量身定做’而成,能有效協(xié)助企業(yè)突破戰(zhàn)略瓶頸,實現(xiàn)企業(yè)有效成長。

《企業(yè)戰(zhàn)略核心問題研討》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《企業(yè)戰(zhàn)略核心問題研討》內(nèi)訓服務流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師周建老師簡介
周建
周建
《7C企業(yè)文化突破項目》首席專家
企業(yè)文化咨詢總監(jiān)
高級戰(zhàn)略咨詢顧問、高級培訓師
自2001年以來大部分時間和精力均投入到《君遠7C企業(yè)文化突破項目》的研究、咨詢和培訓。
周老師文化底蘊深厚,思維敏捷,思路開闊,頗具創(chuàng)新意識與魄力,在企業(yè)文化及戰(zhàn)略方面具備資深綜合實力。
主持了近百個企業(yè)文化、戰(zhàn)略及管理體系方面的咨詢、培訓項目,其高度的責任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多客戶的一致認可。

擁有14年管理咨詢及培訓經(jīng)驗,從事過企業(yè)文化、戰(zhàn)略、HR及營銷等工作。
2008年5月,創(chuàng)維集團張學斌董事長攜28名高層參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓課程。
2010年9月,美的、羅萊家紡、萬家樂、光大地產(chǎn)等數(shù)十家企業(yè)高層參加第21屆君遠7C企業(yè)文化突破公開課程。
2012年5月到12月,濰柴集團900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破咨詢式培訓課程。
2013年11月,華潤集團《7C企業(yè)文化突破》研討式咨詢項目正式啟動,項目中運用7C企業(yè)文化突破操作工具對華潤企業(yè)文化體系進行了全面系統(tǒng)的梳理,形成并完善了華潤集團文化體系整體突破思路和框架。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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