《卓越經(jīng)理人訓(xùn)練營》課程大綱
研修對象：總監(jiān)、經(jīng)理、高級職員等
研修天數(shù)：2天1夜
研修方法：原理講授、示范、練習(xí)、現(xiàn)場互動提問、案例分析

課程收益：
企業(yè)目標達成的五個工具
問題分析和解決四個工具
績效評估和面談五個工具
人才選用五個工具
人才培養(yǎng)三個工具
人員激勵四個工具
有效溝通三個工具
時間管理的三個工具
情緒管理的三個工具
職責(zé)管理的一個工具

內(nèi)容提要：
一、 卓越經(jīng)理人的自我管理
1、 卓越經(jīng)理人的角色定位
（1） 身份與角色
（2） 管理者常見的角色誤區(qū)
（3） 管理者的角色定位
（4） 管理者工作流程
（5） 管理者的職責(zé)
工具一：職責(zé)管理工具
2、 卓越經(jīng)理人的心智修煉
3、 卓越經(jīng)理人的時間掌控
（1） 管理事務(wù)矩陣圖：工具一
（2） 艾維李時間管理法：工具二
（3） 身份和價值觀管理
（4） 時間管理箴言
工具三：工作日志表
4、 管理者的情緒管理
（1） 情緒的認知
（2） 個人情緒處理方法
（3） 他人情緒處理方法和工具
（4） 人的情緒需求

二、 卓越經(jīng)理人的工作管理
1、目標與計劃管理
（1） 工具一：達成成功五要素
（2） 工具二：制定目標PESMART原則
（3） 工具三：目標分解表
（4） 工具四：制定計劃七要素
（5） 工具五：跟蹤檢查表
（6） 演練：如何有效制定目標與計劃
2、有效授權(quán)技巧
3、系統(tǒng)問題分析與解決
（1） 培養(yǎng)問題意識
（2） 問題分析與解決流程
工具一：5WHY找原因
工具二：魚骨圖
工具三：頭腦風(fēng)暴
工具四：迪斯尼策略找解決方案
4、績效評估與面談
（1） 績效評估常見誤區(qū)
（2） 企業(yè)推行績效管理失敗常見原因
（3） 什么是績效管理
（4） 正確認識績效面談
工具一：平衡計分卡
工具二：系統(tǒng)樹
工具三：指責(zé)指標提取表
工具四：指標選擇表
工具五：指標定義表

三、 卓越經(jīng)理人的人員管理
1、人才選用
（1） 什么是人才
（2） 選對人四大前提
（3） 結(jié)構(gòu)化面試
工具一：面試緯度表
工具二：STAR追星
工具三：典型行為面試經(jīng)典五問
工具四：優(yōu)秀人才共性標準
工具五：能力素質(zhì)模型與測評方法
2、人才培養(yǎng)
（1） 培訓(xùn)鐵三角
（2） 輔導(dǎo)的金科玉律
（3） 教練的重點
工具一：輔導(dǎo)流程表
工具二：培訓(xùn)流程圖
工具三：GROW教練模式
3、員工激勵技巧
（1） 什么是激勵
（2） 激勵下屬的六要素
（3） 價值觀激勵
工具一：激勵聚寶盆
工具二：理解層次與批評和表揚
工具三：精神激勵和情感激勵
工具四：激勵菜單
演練：如何有效激勵員工
4、溝通技巧
（1） 溝通的核心理念
（2） 如何有效與上級溝通
（3） 如何有效與下級溝通
（4） 同級溝通成功七個關(guān)鍵
工具一：溝通四大行為表
工具二：溝通五大策略表
工具三：布置任務(wù)六要素


《卓越經(jīng)理人訓(xùn)練營》課程目的
企業(yè)目標達成的五個工具
問題分析和解決四個工具
績效評估和面談五個工具
人才選用五個工具
人才培養(yǎng)三個工具
人員激勵四個工具
有效溝通三個工具
時間管理的三個工具
情緒管理的三個工具
職責(zé)管理的一個工具


《卓越經(jīng)理人訓(xùn)練營》所屬分類
特色課程

《卓越經(jīng)理人訓(xùn)練營》所屬專題
經(jīng)理人培訓(xùn)、卓越服務(wù)、新經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人、經(jīng)理人的角色認知與定位培訓(xùn)、

《卓越經(jīng)理人訓(xùn)練營》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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