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塑造高效執(zhí)行力 ——中層管理能力提升
添加時間:2016-05-19      修改時間: 2016-05-19      課程編號:100182493
《塑造高效執(zhí)行力 ——中層管理能力提升》課程大綱
課程背景:
為什么下屬在工作中有行動卻效果不佳?
為什么事先的計劃不能得到有效的執(zhí)行?
能力強的員工就一定能完成好工作任務(wù)嗎?
怎么才能把員工個人能力在組織總體運行中得到有效的發(fā)揮?
組織執(zhí)行力,是完成部門工作任務(wù)的重要保證,是部門主管崗位能力的重要組成,通過執(zhí)行力塑造,能夠有效激發(fā)下屬的工作意愿、提高業(yè)務(wù)行為有效性、提升部門工作效能。本課程中層管理崗位能力需求為導向,使受訓者較為系統(tǒng)形成組織執(zhí)行力建設(shè)體系,有效提升部門管理能力和水平,提高中層管理者的崗位履職能力和水平。


課程收益:
1.正確認知執(zhí)行力的意義與執(zhí)行力塑造的作用。
2.掌握班組執(zhí)行力的基本策略與方法。
3.掌握員工執(zhí)行力塑造的策略與方法。
4.了解生產(chǎn)現(xiàn)場管理方法。


課程特色:
1.廣泛綜合運用案例分析,與學員工作實際緊密結(jié)合,具有較強的實用性和應(yīng)用性。
2.廣泛運用互動問答、研討分享、體驗感受和測試等培訓活動,課堂呈現(xiàn)生動,通俗易懂,便于學員學習和掌握。


課程模型:

課程時間:1天,6小時/天。
授課對象:該課程適用于中、基層管理者及相應(yīng)管理人員。
授課方法:采用知識講授、案例教學、問答互動、分組研討、視頻分享等方式授課。


課程大綱:
第一模塊 執(zhí)行是什么
一、執(zhí)行是什么
1.執(zhí)行力認定
2.執(zhí)行力層次劃分
案例分析:航空保安的故事
二、組織執(zhí)行力
1.組織執(zhí)行力要素
2.組織執(zhí)行力建設(shè)要點
案例分析:巴頓帶兵


第二模塊 組織執(zhí)行力4R管理
體驗活動:一次任務(wù)完成
研討活動:為什么沒有完成任務(wù)
一、R1(Resut)----結(jié)果定義的目標系統(tǒng)
1.R1(Resut)涵義詮釋
(1)組織層面
(2)員工層面
2.以結(jié)果認定目標
3.目標管理
4.警惕結(jié)果陷阱
資料分享:鮑伯•尼爾森的信
案例分析:兩個伙計、小王買票
二、R2(Responsibility)----一對一的責任系統(tǒng)
1.R2(Responsibility)涵義詮釋
(1)組織層面
(2)員工層面
2.責任來源
3.規(guī)避責任誤區(qū)
(1)責任稀釋
(2)責任跳動
案例分析:蓋章
三、R3(Review)----糾偏為目標的檢查系統(tǒng)
1.R3(Review)涵義詮釋
(1)組織層面
(2)員工層面
2.檢查實施
(1)把握節(jié)點
(2)公開與公正
(3)行動改進
3.規(guī)避檢查誤區(qū)
(1)檢查不是詢問
(2)檢查不是關(guān)注
案例分析:十分鐘的悲劇
四、R4(Reward)----結(jié)果評估為前提的即時獎懲(激勵)系統(tǒng)
1. R4(Reward)涵義詮釋
(1)組織層面
(2)員工層面
2.獎懲(激勵)的行為導向
3.獎懲(激勵)策略
案例分析:香蕉別針


第三模塊 員工執(zhí)行力塑造
一、意愿與態(tài)度
1.意愿與態(tài)度形成
2.員工行動意愿激發(fā)
體驗活動:我都認識誰
案例分析:敖包相會
二、流程
1.流程是什么
2.崗位與流程
案例分析:加利福尼亞大學的實驗
三、技能與方法
1.員工技能構(gòu)成
2.提升員工技能方法
案例分析:老板與員工的相互抱怨
四、制度與文化
1.制度與文化的作用
2.使命至價值觀
3.執(zhí)行文化塑造
案例分享:下班制度


第四模塊 執(zhí)行在現(xiàn)場
一、執(zhí)行現(xiàn)場管理問題呈現(xiàn)
1.問題提出與識別
2.問題分析與解決
二、執(zhí)行現(xiàn)場管理經(jīng)驗分享
案例分析:一個漆桶引發(fā)的變革

《塑造高效執(zhí)行力 ——中層管理能力提升》所屬分類
綜合管理

《塑造高效執(zhí)行力 ——中層管理能力提升》所屬專題
執(zhí)行力、中層管理技能提升、贏在執(zhí)行培訓、MTP-中層管理培訓中層管理技能培訓、高效執(zhí)行力、中層部門主管培訓、經(jīng)理人培訓、中層部門主管培訓專題高效執(zhí)行力與團隊合作、工廠精細化管理、團隊協(xié)作與執(zhí)行力培訓中高層經(jīng)理管理技能與領(lǐng)導力研修、項目執(zhí)行力中層干部培訓、打造卓越執(zhí)行力、中層管理能力提升、
《塑造高效執(zhí)行力 ——中層管理能力提升》內(nèi)訓服務(wù)流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師李東老師簡介
李東
李東
李東老師 資深管理實戰(zhàn)專家
企業(yè)運營沙盤訓練專家
24年大型石油企業(yè)管理部門領(lǐng)導工作閱歷
10年國有特大型企業(yè)培訓學院管理培訓部主任閱歷
高級企業(yè)培訓師/高級EAP師
省企業(yè)考試中心特聘培訓專家
中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會表彰優(yōu)秀企業(yè)培訓師
▲某中部油田生產(chǎn)現(xiàn)場管理咨詢顧問
▲某大型石油工程企業(yè)管理咨詢顧問
▲某大型石油設(shè)備制造企業(yè)管理咨詢顧問
▲某東部大型油田管理培訓專家、高級技術(shù)與技能人才培訓專家
▲某西部大型油田組織管理咨詢顧問、特聘高級技術(shù)與技能人才培訓指導專家
現(xiàn)任:某世界500強石化企業(yè)培訓學院管理培訓部主任
美國ATD、ICA(團隊共創(chuàng)引導技術(shù))、6D學習發(fā)展項目法則、4D領(lǐng)導力課程認證講師

實戰(zhàn)經(jīng)驗:
李老師長期從事國有大型企業(yè)培訓工作,既有系統(tǒng)的企業(yè)管理學科的理論基礎(chǔ),又熟悉企業(yè)管理情況,具有較豐富的企業(yè)管理培訓經(jīng)驗,并接受過多門美國現(xiàn)代培訓技術(shù)高端水平的版權(quán)課程培訓,掌握ATD培訓技術(shù)、ICA團隊引導技術(shù)、6D學習發(fā)展項目和4D領(lǐng)導力開發(fā)技術(shù)。擁有大量大型企業(yè)的中基層管理案例。
目前主持開發(fā)了多個大型企業(yè)培訓項目以及多門企業(yè)培訓課程,為中石化集團及所屬AA油田、BB油田(匿名)等石化企業(yè)、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中煙集團以及省內(nèi)外的多家企事業(yè)單位和行業(yè)組織提供過培訓與咨詢服務(wù)等。主持開發(fā)了國有大型石化企業(yè)AA油田與BB油田基層隊(站)長、20000多個基層班組、近30000名班組長的培訓項目及相應(yīng)的培訓課程,并擔任核心課程主講,編制了配套的班組長、中基層管理培訓教材,取得課題研究成果,在業(yè)內(nèi)小有名氣。

大型成功案例:
★ 主持開發(fā)了某國有特大型油田企業(yè)基層管理培訓項目,并擔任核心課程主講,編制了配套的培訓教材,取得課題研究成果。用3年時間組織實施了該企業(yè)2萬多個基層班組、近3萬名班組長的全面輪訓,后續(xù)轉(zhuǎn)入班組長常態(tài)培訓,又分層次展開對新晉升班組長崗位能力培訓和優(yōu)秀班組長管理能力提升培訓,其中優(yōu)秀班組長培訓后的職位晉升率顯著。
★ 主持開發(fā)了某油田企業(yè)基層隊(站)長的培訓項目及相應(yīng)的培訓課程,并擔任核心課程主講。參訓學員培訓轉(zhuǎn)化成果顯著,60%以上參訓學員所在的基層隊實現(xiàn)了管理達標晉級,10%的參訓學員所在基層隊成為金銀牌隊。
★ 主持開發(fā)了某油田企業(yè)高級技術(shù)專家與技能大師內(nèi)部兼職培訓師能力提升培訓項目及相應(yīng)的培訓課程,并擔任核心課程主講。參訓學員訓后開課率達100%,部分專家已經(jīng)成為本行業(yè)技術(shù)推廣培訓拔尖人才。
★ 連續(xù)8年為某大型國企高層后備干部開設(shè)企業(yè)沙盤訓練課程,累計培訓高層后備干部600多人次,受訓學員獲得企業(yè)運營模擬體驗,在職級晉升后的高層管理崗位的企業(yè)運營管理能力有顯著改善和提升。
★ 主持開發(fā)了某大型國有石化企業(yè)ERP實施人員培訓,累計持續(xù)培訓400余人次,每年度舉辦EAP講座20場,指導企業(yè)基層單位建立ERP工作室16個,對促進和改善企業(yè)員工的積極心理狀態(tài)、改善企業(yè)內(nèi)部人文環(huán)境發(fā)揮積極有效的作用。
授課特色:
1.授課風格生動、活躍、啟發(fā)性強,廣泛熟練地運用引導技術(shù)和體驗式培訓方法,激發(fā)學員學習熱情和主動性,學員培訓參與程度高;
2.重視能力培養(yǎng)和技能落地,培訓過程廣泛運用案例分析、情景模擬、現(xiàn)場演練等培訓技術(shù)與方法,學員的學習轉(zhuǎn)化有效性強、效果顯著;
3.充分發(fā)揮長期從事企業(yè)內(nèi)部培訓工作優(yōu)勢,運用豐富的企業(yè)培訓需求調(diào)研成果與經(jīng)驗,使培訓課程內(nèi)容緊密貼合企業(yè)崗位能力需求,形成知識獲取、能力提升和工作態(tài)度改善的系統(tǒng)性培訓效果。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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·班組管理中的有效溝通 ——班組長管理能力提升
·班組管理與建設(shè) ——班組長能力晉級
·把班組建設(shè)成團隊 ——班組長管理能力提升
·組織管理中的有效溝通 ——中層管理能力提升
·團隊與組織文化建設(shè) ——中層管理能力提升
·特質(zhì)與情景領(lǐng)導 ——中基層管理能力提升
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