首頁(yè) | 公開(kāi)課 | 內(nèi)訓(xùn)課 | 特惠課程 | 培訓(xùn)師 | 培訓(xùn)專題 | 在線文檔 | 管理名言 | 會(huì)員專區(qū) | 積分兌換 | 聯(lián)系我們 | 關(guān)于我們 | 誠(chéng)聘英才 | ||||
Ø 通過(guò)積極心理學(xué),了解和認(rèn)識(shí)人生幸福感的真正意義。Ø 掌握積極情緒智能——職場(chǎng)身心和諧的實(shí)用技巧。Ø 培養(yǎng)積極人際關(guān)系——建立事業(yè)家庭的良性支持系統(tǒng)。Ø 面對(duì)積極改變—...
本課程是內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)的首要環(huán)節(jié),對(duì)樹(shù)立內(nèi)訓(xùn)師正確的職業(yè)態(tài)度、價(jià)值觀和自我成長(zhǎng)有重要的意義?梢詥为(dú)實(shí)施,也可以與其他課程包一起實(shí)施。 目標(biāo):1.清晰認(rèn)知企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的作用,明確角色定位;2.掌握持續(xù)學(xué)...
課程背景: 人力資源管理不僅僅是人力資源部門(mén)的工作,作為一名部門(mén)的經(jīng)理,首先應(yīng)該是部門(mén)的人力資源經(jīng)理,其次是下屬的教練,最后才是自己本部門(mén)的經(jīng)理。據(jù)統(tǒng)計(jì),如果企業(yè)的非人力資源部門(mén)經(jīng)理具備了...
【課程背景】隨著電力企業(yè)三集五大的逐漸落實(shí)深化,企業(yè)在管理運(yùn)行方面正發(fā)生著深刻的轉(zhuǎn)變和提升,要求各級(jí)管理者必須適應(yīng)新的管理里體系和流程,這對(duì)各級(jí)管理干部的工作方式、工作能力和綜合技能提出了更...
課程背景: 電力企業(yè)目標(biāo)管理和計(jì)劃是相互依存密不可分的兩個(gè)重要的管理工具,眾多的企業(yè)都在推行目標(biāo)管理,但我們發(fā)現(xiàn)目前實(shí)施的目標(biāo)管理存在管理粗放、操作不科學(xué)、不規(guī)范、實(shí)施效果差等特點(diǎn),許多管理者...
課程背景:v 企業(yè)中層管理主要的問(wèn)題是執(zhí)行力和績(jī)效,這與部門(mén)經(jīng)理普遍缺乏部門(mén)管理、特別是部門(mén)人員發(fā)展意識(shí)有很大關(guān)系,部門(mén)人力資源管理的重要性沒(méi)有得到充分的關(guān)注。v 部門(mén)經(jīng)理普遍缺乏必備的人力資源...
【課程背景】:崗位設(shè)計(jì)和崗位說(shuō)明書(shū)的制定,是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,也是員工招聘、培訓(xùn)以及有效實(shí)施績(jī)效管理和制定合理的薪酬制度的重要依據(jù);在部門(mén)管理及員工的工作計(jì)劃、分工、授權(quán)及追蹤輔...
課程背景 : 績(jī)效考核是績(jī)效管理中關(guān)鍵的一環(huán),是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)中決定性的操作步驟,績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)與績(jī)效工資的設(shè)計(jì)互為表里,合理有效的績(jī)效工資體系設(shè)計(jì),是對(duì)績(jī)效管理的最終印證和重要的...
課程背景 : 績(jī)效考核是績(jī)效管理中關(guān)鍵的一環(huán),是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)中決定性的操作步驟,績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)與績(jī)效工資的設(shè)計(jì)互為表里,合理有效的績(jī)效工資體系設(shè)計(jì),是對(duì)績(jī)效管理的最終印證和重要的呈現(xiàn)...
課程背景 : 績(jī)效評(píng)估及面談是績(jī)效管理中關(guān)鍵的一環(huán),是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)中決定性的操作步驟,再完善的績(jī)效管理和考核體系最終都必須經(jīng)過(guò)績(jī)效評(píng)估及績(jī)效溝通來(lái)得以實(shí)現(xiàn)和實(shí)施;本課程針對(duì)績(jī)效評(píng)估和...
如何實(shí)施有效的績(jī)效管理,如何擺脫績(jī)效管理、績(jī)效考核形式大于內(nèi)容,制度大于實(shí)效的困境?中大型企業(yè)如何發(fā)揮績(jī)效管理的系統(tǒng)化優(yōu)勢(shì)?中小企業(yè)如何富有實(shí)效地導(dǎo)入和應(yīng)用績(jī)效管理?這是當(dāng)前擺在大多數(shù)企業(yè)管...
主講 梁良課程背景: 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和人員發(fā)展的最主要途徑和方式;現(xiàn)代企業(yè)管理中培訓(xùn)無(wú)論作為一種提升員工工作技能和績(jī)效的手段,還是作為富有彈性的管理手段與方式,都越來(lái)越受到...
課程背景: 如何實(shí)施有效的績(jī)效管理,如何擺脫績(jī)效管理、績(jī)效考核形式大于內(nèi)容,制度大于實(shí)效的困境?中大型企業(yè)如何發(fā)揮績(jī)效管理的系統(tǒng)化優(yōu)勢(shì)?中小企業(yè)如何富有實(shí)效地導(dǎo)入和應(yīng)用績(jī)效管理?這是當(dāng)...
課程背景: 基于戰(zhàn)略執(zhí)行和落實(shí)的平衡計(jì)分卡的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用,是基于績(jī)效管理體系建設(shè),著眼于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的科學(xué)管理工具;本課程旨在系統(tǒng)、全面和針對(duì)性地詮釋和分析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與平衡計(jì)分卡的有機(jī)結(jié)...
課程背景:企業(yè)文化是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的根本動(dòng)力和源泉,是許多優(yōu)秀企業(yè)走向成功的強(qiáng)大動(dòng)力和重要法寶,尤其是在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,產(chǎn)品同質(zhì)化、全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境下,企業(yè)的生存與發(fā)展壓力劇增,企業(yè)文...
課程背景:人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的核心組成部分,人力資源管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理工作都是基于人力資源的總體規(guī)劃在縱向和橫向兩個(gè)維度交錯(cuò)展開(kāi)的,企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)過(guò)程,其最根本的都是在做有...
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航 |
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved. 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有 頁(yè)面執(zhí)行時(shí)間: 192.7 毫秒 粵公網(wǎng)安備 44011302000582號(hào) 粵ICP備16013335號(hào) |