公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
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年度經(jīng)營計(jì)劃
與年度經(jīng)營計(jì)劃相關(guān)的內(nèi)容包括相關(guān)的推薦公開課、近期公開課、內(nèi)訓(xùn)課、年度經(jīng)營計(jì)劃培訓(xùn)師以及相關(guān)的專題等信息

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年度經(jīng)營計(jì)劃近期公開課
課程名 培訓(xùn)師 價(jià)格 地點(diǎn) 開課時(shí)間
財(cái)務(wù)年度規(guī)劃與總結(jié) ¥3600 成都 2014-12-12
如何實(shí)施2011年終績效考核、2012年人力資源年度規(guī)劃及整體人力資源運(yùn)營統(tǒng)籌 張遠(yuǎn)坤 ¥2800 上海 2011-10-28
如何實(shí)施2011年終績效考核、2012年人力資源年度規(guī)劃及整體人力資源運(yùn)營統(tǒng)籌 張遠(yuǎn)坤 ¥2800 深圳 2011-10-21
如何做好2010年終績效考核、2011年人力資源年度規(guī)劃與動(dòng)態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗 林恩 ¥2500 北京 2010-12-16
如何做好2010年終績效考核、2011年人力資源年度規(guī)劃與動(dòng)態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗 林恩 ¥2500 深圳 2010-12-09
如何做好2010年終績效考核、2011年人力資源年度規(guī)劃與動(dòng)態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗 林恩 ¥2500 上海 2010-11-25
如何做好2010年終績效考核、2011年人力資源年度規(guī)劃與動(dòng)態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗 林恩 ¥2500 北京 2010-10-28
如何做好2010年終績效考核、2011年人力資源年度規(guī)劃與動(dòng)態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗 林恩 ¥2200 北京 2010-10-28
如何做好2010年終績效考核、2011年人力資源年度規(guī)劃與動(dòng)態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗 林恩 ¥2200 北京 2010-10-28
如何做好2010年終績效考核、2011年人力資源年度規(guī)劃與動(dòng)態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗 林恩 ¥2500 北京 2010-10-28
年度經(jīng)營計(jì)劃相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
培訓(xùn)師 課程名
魏志峰 《績效促進(jìn)成長—企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃制定與實(shí)施》(1—2天)
水藏璽 《年度經(jīng)營計(jì)劃與管理》(2天版)
劉洪兵 把戰(zhàn)略執(zhí)行到底 ——戰(zhàn)略目標(biāo)分解與年度經(jīng)營計(jì)劃管理
楊立國 五步法制定年度經(jīng)營計(jì)劃
蕭琳 有效制訂年度經(jīng)營計(jì)劃
聶振亞 企業(yè)培訓(xùn)年度規(guī)劃和培訓(xùn)體系建設(shè)
李平 成長型企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃的制定
劉洪兵 把戰(zhàn)略執(zhí)行到底 ——年度經(jīng)營計(jì)劃制訂與戰(zhàn)略目標(biāo)分解實(shí)務(wù)
吳越舟 營銷年度規(guī)劃
唐東方 如何制定年度經(jīng)營計(jì)劃實(shí)戰(zhàn)課程
查看更多與年度規(guī)劃相關(guān)的內(nèi)訓(xùn)課 查看更多與經(jīng)營計(jì)劃相關(guān)的內(nèi)訓(xùn)課
年度經(jīng)營計(jì)劃相關(guān)培訓(xùn)師
周代進(jìn)
  • 培訓(xùn)師:周代進(jìn)
  • 所在地:深圳
  • 人力資源管理類高級(jí)講師
吳越舟
  • 培訓(xùn)師:吳越舟
  • 所在地:青島
  • 資深工業(yè)品大客戶營銷專家
崔繼長
  • 培訓(xùn)師:崔繼長
  • 所在地:深圳
  • 高級(jí)培訓(xùn)師
李成城
  • 培訓(xùn)師:李成城
  • 所在地:北京
  • 財(cái)務(wù)管理咨詢顧問
劉用
  • 培訓(xùn)師:劉用
  • 所在地:惠州
  • 中國著名咨詢式培訓(xùn)專家
年度經(jīng)營計(jì)劃相關(guān)專題
年度營銷計(jì)劃培訓(xùn) 年度計(jì)劃 年度戰(zhàn)略目標(biāo)制定
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