《企業(yè)培訓年度規(guī)劃和培訓體系建設》課程大綱
【授課對象】企業(yè)培訓部經(jīng)理、培訓主管、培訓專員、人力資源經(jīng)理及與負責培訓工作的相關(guān)人員
【培訓時間】1天
【培訓方式】講解 + 實例展示分析 + 工具與表單現(xiàn)場使用 + 學員公司實況交流與點評
【課程大綱】
第一篇:企業(yè)培訓如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略
1. 培訓的目的及其重要作用
2. 當前企業(yè)在培訓中遇到的主要問題及對策
3. 如何讓培訓產(chǎn)生效益
4. 培訓與企業(yè)戰(zhàn)略如何關(guān)聯(lián)
5. 企業(yè)戰(zhàn)略與培訓體系建設
6. 如何根據(jù)企業(yè)培訓戰(zhàn)略建立企業(yè)培訓體系
第二篇:如何設計年度培訓規(guī)劃
1. 不同規(guī)模企業(yè)的培訓規(guī)劃
案例研討:某企業(yè)員工的培訓計劃的問題
案例分享:國內(nèi)外知名企業(yè)培訓體系介紹
2. 擬制培訓規(guī)劃時需考慮的因素
3. 如何擬制培訓規(guī)劃與年度培訓計劃
案例分析:如何進行培訓需求調(diào)查
案例分享:兩種常用的培訓需求調(diào)查的方法
4. 課程計劃的結(jié)構(gòu)展示
5. 年度培訓計劃結(jié)構(gòu)
案例分享:某集團公司年度培訓計劃
6. 如何進行培訓費用的預算
7. 編制預算方案時的注意事項
第三篇:如何設計企業(yè)培訓體系
一、課程體系建設與管理
1. 如何進行課程開發(fā)管理
案例分享:中化國際課程體系的建設
2. 如何進行培訓需求分析
3. 以問題為導向的課程開發(fā)
4. 教材開發(fā)與講師選配
二、講師團隊的建設與管理
1. 內(nèi)部講師的素質(zhì)標準與選拔
2. 內(nèi)部講師的訓練與認證
3. 內(nèi)部講師激勵機制設計
4. 企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理
案例:某知名企業(yè)講師團隊管理與規(guī)范
三、培訓運營實施體系建設
1、培訓項目策劃(目標、時間、內(nèi)容、講師、費用等)
案例分析:某課程培訓項目策劃書分析
2、培訓項目實施準備與措施
u如何甄選外部講師
u如何評價課程綱要
u如何配合講師做好實施準備
3、培訓項目跟進與評估
u確保培訓現(xiàn)場效果的措施和方法
u培訓評估的四個層面
u如何強化與提升培訓效果
u業(yè)績管理如何與培訓評估結(jié)合起來
總結(jié)與回顧
《企業(yè)培訓年度規(guī)劃和培訓體系建設》所屬分類
人力資源
《企業(yè)培訓年度規(guī)劃和培訓體系建設》所屬專題
培訓體系、
年度經(jīng)營計劃、
企業(yè)培訓體系建立培訓、
培訓體系規(guī)劃培訓、
年度計劃、
企業(yè)重組、
企業(yè)培訓體系的構(gòu)建與實施培訓、