《新法下企業(yè)人力資源管理熱點(diǎn)問(wèn)題解析 與管理實(shí)務(wù)操作》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一部分：社會(huì)保險(xiǎn)疑難問(wèn)題實(shí)務(wù)操作與工傷案例解析、
1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會(huì)保險(xiǎn)基金的規(guī)定；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督的規(guī)定；法律責(zé)任的規(guī)定重點(diǎn)解讀；
2、員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時(shí)轉(zhuǎn)移；3、外來(lái)務(wù)工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)是否合法？
4、如何理解視同繳費(fèi)年限？職工被判刑、勞教、除名的繳費(fèi)年限是否清零？
5、如何理解社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙軌制？用人單位的繳費(fèi)基數(shù)是否等同于單位職工的繳費(fèi)基數(shù)？
6、職工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費(fèi)年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受？7、用人單位不足額繳費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么？8、特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應(yīng)注意哪些問(wèn)題；9、員工不愿意買社�；騿T工自愿降低投�；鶖�(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
用人單位承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)？
10、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理？
11、《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于工傷的規(guī)定如何與《工傷保險(xiǎn)條例》銜接？
12、如何理解工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則？傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？
13、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。
14、傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？
15、停工留薪期起始時(shí)間如何確定，期間待遇如何確定？是否包括績(jī)效獎(jiǎng)金與各項(xiàng)補(bǔ)助； 
16、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎? 、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競(jìng)合怎么辦?
17、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇？
18、勞務(wù)派遣、承包租賃過(guò)程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？

第二部分：勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)操作
1、勞動(dòng)合同訂立策略與風(fēng)險(xiǎn)控制；
2、勞動(dòng)合同變更、解除、終止策略與成本控制
3、違約金、補(bǔ)償金和賠償金的綜合適用有效控制；
4、如何認(rèn)定員工不勝任工作？對(duì)不勝任工作員工如何合法調(diào)崗、調(diào)薪？
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“成本化”、“規(guī)章化”、“集約化”
6、勞動(dòng)合同終止的幾種方式及其應(yīng)用技巧和注意事項(xiàng)
7、員工不能勝任工作崗位用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)分析和應(yīng)對(duì)技巧；
8、員工過(guò)失用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)分析和操作程序；
9、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)控制和應(yīng)對(duì)技巧；
10、實(shí)例解析員工自動(dòng)離職法律風(fēng)險(xiǎn)分析和處理技巧；
11、勞動(dòng)合同到期終止與加班費(fèi)訴求、社保爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事項(xiàng)的掌控；；
12、十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析。

第三部分：企業(yè)員工手冊(cè)、規(guī)章制度、職工獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)與范本分享
1、企業(yè)績(jī)效考核中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用； 2、對(duì)員工失職行為的認(rèn)定與管理；
3、對(duì)不能勝任工作員工的認(rèn)定與管理； 4、末位淘汰制度的正確使用
5、如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪； 6、職工獎(jiǎng)懲制度的制定要點(diǎn)
7、對(duì)績(jī)效考核不合格員工、失職員工的正確辭退； 8、如何加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度的可操作性
9、員工手冊(cè)、規(guī)章制度的制定技巧與應(yīng)用實(shí)務(wù) 10、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的配合
11、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì) 12、實(shí)用規(guī)章制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
13、招聘、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制等制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn) 14、員工手冊(cè)范本講解與分享

第四部分：企業(yè)多元化員工與勞務(wù)派遣員工合規(guī)管理實(shí)務(wù)
1、派遣方如何降低無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)？
2、派遣員工勞動(dòng)合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？
3、逆向派遣員工的本單位工作年限如何認(rèn)定？連續(xù)工作滿十年可否簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同？
4、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理
7、同工同酬還是同崗?fù)�酬？如何將低勞�?wù)派遣用工中同工同酬風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)操作；
6、派遣員工的培訓(xùn)協(xié)議如何簽署？是否約定服務(wù)期？
7、派遣員工給用工單位造成損害的用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
8、用工方如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？不勝任的派遣員工如何退還？
9、對(duì)派遣員工能采取競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎？
10、如何約定勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)移帶來(lái)的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任分?jǐn)偅?
11、派遣員工退回期間的工資福利待遇承擔(dān)如何設(shè)計(jì)？
12、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
13、派遣員工在戶籍所在地參加過(guò)新農(nóng)保的是否還需要為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；
14、異地勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)地是否可以選擇；
15、工傷保險(xiǎn)待遇的調(diào)整對(duì)于發(fā)生工傷的勞務(wù)派遣員工，工傷責(zé)任與待遇如何分擔(dān)？
16、勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納才能避免糾紛？

《新法下企業(yè)人力資源管理熱點(diǎn)問(wèn)題解析 與管理實(shí)務(wù)操作》培訓(xùn)受眾
各國(guó)有、外資、合資、民營(yíng)企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦，法律部門、工會(huì)及負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的專業(yè)人士；各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、社保中心、和工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)，律師事務(wù)所受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師；國(guó)內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

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人力資源

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