《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》課程詳情
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1.人力資源經(jīng)理的角色
了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)
了解人力資源管理的新工具
人力資源經(jīng)理的常見病及藥方
2.對外招聘或維持內(nèi)部崗位
預(yù)測分析人力資源需求
崗位分析
候選人的甄選與面試
面試技巧的提高
3.管理薪資福利系統(tǒng)
在企業(yè)內(nèi)部建立公平而有競爭性的薪資系統(tǒng)
吸引并留住人才
薪酬系統(tǒng)的不同形式
福利原則
4.績效評估和考察
改善評估系統(tǒng)的有效性
認識不同的績效評估系統(tǒng)和其對企業(yè)的影響
怎樣處理績效評估中的尷尬場面
5.培訓(xùn)：戰(zhàn)略計劃的組成部分
通過培訓(xùn)實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略決策
培訓(xùn)制度的建立和改善
《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》培訓(xùn)受眾
人力資源部經(jīng)理及主管
《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》課程目的
通過培訓(xùn)和交流，我們將在人力資源的戰(zhàn)略角色、薪酬福利系統(tǒng)、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、招聘與面試等方面的工作含義以及在企業(yè)中的具體實踐進行全面的了解和探討。
《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》所屬分類
人力資源
《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》授課培訓(xùn)師簡介
朱老師
美國路易斯安那大學(xué)MBA，臺灣企業(yè)經(jīng)營管理顧問協(xié)會秘書長YAM Digital Technology (蕃薯藤數(shù)字科技股份有限公司)總管理處協(xié)理、臺灣行政院勞工委員會職業(yè)訓(xùn)練局企業(yè)訓(xùn)練輔導(dǎo)團顧問、經(jīng)濟部商業(yè)司優(yōu)良商店認證 (GSP) 輔導(dǎo)項目輔導(dǎo)顧問、臺灣職業(yè)訓(xùn)練研究發(fā)展中心--管理才能發(fā)展訓(xùn)練計劃專任講師、臺灣東光百貨、環(huán)亞百貨、鴻源百貨營業(yè)主管、獨身貴族服飾連鎖協(xié)理、日本社團法人全日本能率聯(lián)盟登錄資格、日本產(chǎn)訓(xùn)練協(xié)會MTPI管理才能訓(xùn)練講師班結(jié)業(yè)。尤其擅長對服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、零售業(yè)、咨詢業(yè)等企業(yè)進行管理提升、流程改造、人力資源規(guī)劃、團隊建設(shè)等實務(wù)輔導(dǎo)。
授課風(fēng)格： 既有臺灣講師的真摯與淵博，又有美式教學(xué)的輕松幽默，現(xiàn)場互動性強。
服務(wù)客戶：致伸電子（東聚電業(yè)）、松下電器(中國)、蘇州飛利浦、麥科特山陽股份、興達股份、五羊-本田摩托、滬錸光電科技、旭基（旭麗）集團、臺松電機股份、華膳空廚、皇統(tǒng)光盤、泉州南方路面機械、冠捷(AOC)電子、宏瞻信息、智翔電腦、太平洋玻璃、升技股份、臺元紡織、利通電子、金寶電子、技嘉電子、上海市政府服務(wù)中心、上海諾米特陶瓷（香港建聯(lián)集團）、上海小企業(yè)聯(lián)合總會、21世紀服飾、中華映象股份、潤迅通信、亞洲工業(yè)股份、力特光電、臺灣銘版、東元信息產(chǎn)業(yè)工會、仁寶電腦、倫飛電腦、經(jīng)緯電腦、產(chǎn)晶集成電路、華乙信息、大眾電腦、建圣實業(yè)、匯僑設(shè)計、英煥國際公司、新光保險、三商人壽保險、國泰人壽保險、華南產(chǎn)物保險、中國電器股份、朱宗慶打擊樂器、大信證券、順益企業(yè)等
《人力資源管理系統(tǒng)訓(xùn)練》報名服務(wù)流程
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