《新勞動(dòng)立法下的人力資源管理》課程詳情
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第一部分：新勞動(dòng)立法及其影響
1、新勞動(dòng)立法主要變化
2、新法對(duì)用人單位的影響
第二部分：新法下人力資源管理工作的新思路
1、入口把關(guān)-加強(qiáng)招聘管理
2、合理控制企業(yè)用工成本-調(diào)整用工結(jié)構(gòu)、完善薪酬福利
3、加強(qiáng)員工勞動(dòng)法培訓(xùn)，正確理解員工、企業(yè)及社會(huì)之間的關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛根源
4、及時(shí)識(shí)別勞動(dòng)用工各階段潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防為主
5、完善考核制度和懲處制度，依法懲處、解雇違紀(jì)員工及不合格員工
6、建立完善內(nèi)部員工檔案制度
7、調(diào)整人力資源管理理念
第三部分：人力資源管理應(yīng)對(duì)策略
1、勞動(dòng)合同簽訂管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
2、用工成本控制實(shí)務(wù)3、商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)務(wù)
4、調(diào)崗、調(diào)薪及調(diào)整工作地點(diǎn)管理
5、解雇員工管理
6、員工跳槽、辭職及離職管理
7、勞動(dòng)合同終止實(shí)務(wù)
8、企業(yè)重大變革階段勞動(dòng)關(guān)系管理
9、企業(yè)規(guī)章制度制作與員工管理
10、勞務(wù)派遣用工管理操作實(shí)務(wù)
11、非全日制用工管理
《新勞動(dòng)立法下的人力資源管理》培訓(xùn)受眾
企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理
《新勞動(dòng)立法下的人力資源管理》課程目的
1、了解新法下的人力資源成本控制技巧；
2、了解新法下的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和預(yù)防，減少不必要的勞動(dòng)糾紛；
3、了解新法下的員工違紀(jì)處理及解雇技巧；
4、了解新法下的商業(yè)秘密保護(hù)措施；
5、了解新法下的勞動(dòng)合同管理等人事管理法律實(shí)務(wù)操作技能
《新勞動(dòng)立法下的人力資源管理》所屬分類(lèi)
人力資源
《新勞動(dòng)立法下的人力資源管理》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
曾國(guó)文
勞動(dòng)法專(zhuān)家，資深勞動(dòng)法律師，LLE勞動(dòng)律師網(wǎng)站長(zhǎng)。曾律師是我國(guó)最早投入到勞動(dòng)法理論研究與實(shí)務(wù)的律師之一。
曾律師為多家公司制作員工手冊(cè)，公司規(guī)章制度，勞動(dòng)合同范本，保密協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議，竟業(yè)限制協(xié)議。他深諳人力成本控制和勞動(dòng)爭(zhēng)議管理及預(yù)防技巧，代理了大量的勞動(dòng)糾紛案件。曾律師多次在上海、蘇州、無(wú)錫、南京、杭州、寧波等城市進(jìn)行精彩的勞動(dòng)法專(zhuān)題講座，現(xiàn)已為一千家多家企業(yè)提供勞動(dòng)法培訓(xùn)，并深受廣大學(xué)員的歡迎。與此同時(shí)曾律師也與一些大型的跨國(guó)公司合作，為他們提供勞動(dòng)合同法內(nèi)訓(xùn)英文講座。迄今為止，曾律師是中國(guó)大陸勞動(dòng)法界第一位推出勞動(dòng)合同法培訓(xùn)公開(kāi)課英文授課的講師，并得到外籍管理人員的好評(píng)。
曾律師授課風(fēng)格：實(shí)例豐富，實(shí)用并有針對(duì)性，分析透徹，深入淺出，信息量大。曾律師善于將實(shí)踐中獲取的一手經(jīng)驗(yàn)用于勞動(dòng)法培訓(xùn)，非常實(shí)用有針對(duì)性。
曾國(guó)文先生咨詢、培訓(xùn)過(guò)的中外名企：包括SUMITOMO ELECTRIC GROUP, JP Morgan Chase ＆ Co, 寧波人事局培訓(xùn)中心, 時(shí)代光華, 福蘭商務(wù)咨詢有限公司, 上海金陵股份有限公司，北大方正科技集團(tuán)，李?yuàn)W貝納廣告有限公司，漢高（中國(guó)）投資有限公司，上海蘇豪國(guó)際貿(mào)易有限公司，斯派沙克工程（中國(guó)）有限公司，GE東芝有機(jī)硅（上海）有限公司 等等.
《新勞動(dòng)立法下的人力資源管理》報(bào)名服務(wù)流程
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