《“勞務派遣”高端法律論壇 ——勞動合同法修正案實施應對及企業(yè)用工轉型風險控制》課程詳情
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13:00-13:30 簽到13:30-13:35 論壇致辭 13:35-14:30 勞動合同法修正案實施應對 （人力資源和社會保障部門主管專家）1、勞動合同法修正案及其配套實施細則的修訂情況介紹 2、對勞務派遣“三性”、派遣用工比例及同工同酬問題的法律界定及理解
(1) 何為“輔助性”？“輔助性”有誰來定？“輔助性”可通過規(guī)章制度或集體合同規(guī)定嗎？......
(2) 比例為10%？基數(shù)怎么確定？統(tǒng)計周期怎么核算？統(tǒng)計人數(shù)怎么確定？......
(3) 違反“三性”或比例用工的風險是什么？會被直接認定為與用工單位構成勞動關系嗎？
(4) 補充公積金等福利也要同工同酬嗎？什么叫“同工”？.....
3、勞務派遣機構準入門檻問題、違法勞務派遣的罰則問題4、對新舊法律銜接過渡的規(guī)定及理解
(1) 2012年12月28日、2013年7月1日、2014年7月1日、2014年12月28日......這幾個時間節(jié) 點，各有什么意義？
(2) 勞動合同期限與勞務派遣合作協(xié)議期限不一致，以哪個合同到期為準？
14:30-15:00 大型集團公司派遣、外包經(jīng)驗分享 (某大型集團公司人力資源總監(jiān))15:00-15:15 茶歇15:15-16:30 企業(yè)用工轉型風險控制 （勞達集團創(chuàng)始人、首席合伙人 魏浩征先生） 1、派遣用工轉為直接雇傭的操作風險控制（派遣協(xié)議解除問題、工齡問題、補償問題…..） 2、派遣用工轉為人事代理、服務外包的操作風險控制（手續(xù)銜接、外包與派遣的界定...） 3、崗位梳理，使其符合“三性”及“同工同酬”的合規(guī)化操作 4、各種轉型方案的利弊分析及策略選擇
16:30-17:00 互動答疑、問題交流
《“勞務派遣”高端法律論壇 ——勞動合同法修正案實施應對及企業(yè)用工轉型風險控制》課程目的
《勞動合同法修正案》將于2013年7月1日實施，同時，人力資源和社會保障部對相關配套細則的制定工作也在緊鑼密鼓地進行中。在這樣的立法背景下，一系列的問題，困擾著企業(yè)人力資源管理者：如何確定“三性”的范圍？如何確定“派遣人員比例”？違法使用派遣的風險是什么？如何規(guī)范或結束本單位的派遣？如何將派遣員工轉為正式員工？“勞務派遣”替代方案有哪些？備受爭議的勞務派遣、業(yè)務外包等靈活雇傭方式將何去何從？如何盡快確定及調(diào)整企業(yè)用工模式，及時應對，以免在新法實施后處于被動局面，產(chǎn)生法律風險，提高用工成本？
本次論壇邀請了勞動法及人力資源業(yè)界專家一道，試圖從全方位為聽眾奉上一場思想和智慧的饕餮盛宴。
《“勞務派遣”高端法律論壇 ——勞動合同法修正案實施應對及企業(yè)用工轉型風險控制》所屬分類
人力資源
《“勞務派遣”高端法律論壇 ——勞動合同法修正案實施應對及企業(yè)用工轉型風險控制》所屬專題
勞動用工管理、
企業(yè)風險防范與管控、
《勞動合同法》培訓、
新勞動合同法培訓、
企業(yè)轉型、
《“勞務派遣”高端法律論壇 ——勞動合同法修正案實施應對及企業(yè)用工轉型風險控制》授課培訓師簡介
魏浩征
著名勞動法與員工關系專家。復旦大學、中山大學、清華大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師。服務客戶包括數(shù)十家全球500強企業(yè)。搜狐職場一言堂“2011年度最佳人力資源培訓師”。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《劍指成本》及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區(qū)及風險控制》等近二十部。
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