2013年度已經接近尾聲，本年度勞動爭議案件仍然處于高位上升階段，通過對司法機構處理勞動爭議案件的分析，我們發(fā)現(xiàn)司法機構對勞動法律法規(guī)的應用及勞動爭議案件的判斷，與用人單位日常做法不盡一致。本次課程，講師將2013年度已經接近尾聲，本年度勞動爭議案件仍然處于高位上升階段，通過對司法機構處理勞動爭議案件的分析，我們發(fā)現(xiàn)司法機構對勞動法律法規(guī)的應用及勞動爭議案件的判斷，與用人單位日常做法不盡一致。本次課程，講師將對2013年度司法機構處理勞動爭議案件的實務口徑逐一解讀，以便用人單位對勞動關系的管理作出調整。
創(chuàng)始合伙人、著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師；勞動法在線labourlawhr.com主任，勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學經濟總裁班、清華大學領導力班特聘講師、中央財經大學碩士研究生校外導師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動保障法學會會員，勞動關系研究所特邀研究員。應邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。
賈富春律師在勞動法律服務領域的主要業(yè)績：
訴訟方面：
某外資公司與公司高管獎金爭議案(涉案金額150萬元,公司勝訴)。
某德資公司因裁員引起53人集體爭議案（企業(yè)勝訴，節(jié)約補償費用208萬元）。
深圳某制造型美資公司300人集體爭議加班費案（調解結案，企業(yè)支付的加班費為員工訴訟請求的3%。）
某港資公司女職工孕期辭退案（歷時一年半，涉及訴訟請求9項，最終維持企業(yè)辭退結果）。
非訴方面：為著名的跨國公司---日本東芝、西門子提供人事制度的審查、修訂；
為著名的金融機構---花旗銀行、中信銀行提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務。
為世界500強企業(yè)---中國石油提供培訓、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務。
為知名的跨國物流企業(yè)---DHL提供裁減50人的全程法律跟蹤服務。
為國內最權威的工程咨詢企業(yè)---中國國際工程咨詢公司提供規(guī)章制度及勞動關系管理流程訂制服務。
為著名的、具有高校背景的----同方股份公司培訓、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務。為國內最大地產企業(yè)、上市公司---金融街控股提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務。
培訓方面：
全國人事勞動系統(tǒng)干部法規(guī)培訓特邀講師；
清華大學領導力班特聘講師；
北京大學總裁班特聘講師；
全國企業(yè)家聯(lián)合會特聘講師；
北京市企業(yè)聯(lián)合會特聘講師；
工商聯(lián)會員單位勞動法律培訓特邀講師；
前程無憂、中華英才、智聯(lián)招聘、英才網聯(lián)、外資企業(yè)HR協(xié)會勞動關系課程特邀講師。
著作方面：《勞動和社會保障法律案例教程》；
《工會與職工維權》；
《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務》；
《企業(yè)舉證之勞動關系管理風險深度應對》
《律師舉證之可以與人力資源經理分享的100個法則》。
主要客戶：
西門子、愛立信、可口可樂、中石油（中石油集團、中石油股份、華北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物資裝備、石油管道、研究院）、中石化、聯(lián)想集團、人民網、中外運集團、中元國際、中煤集團、中國電力、中國煙草、貝塔尼（南山集團）、中國移動、中國電信、中國網通、三星電子、清華同方、北大方正、萬和恒運、花王（中國）投資、日本東芝、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國藥材集團、中國民航、中國機械設備總公司、中國鐵道、華融投資集團、中原地產、中城建、中汽國際、華糖洋華堂、阪急交通社、恒安人壽、彩虹集團、威寧謝、海天國際、富士膠片、柯尼卡美能達、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中信銀行、錦州銀行、中英人壽、中國平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD、計算機世界、時代光華等。
《司法實務口徑的解讀與勞動關系管理風險規(guī)避》報名服務流程
020-29042042
