《下班買菜發(fā)生意外算工傷？——最新司法解釋下的工傷員工管理及風(fēng)險控制》課程詳情
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上下班途中買菜發(fā)生意外都算工傷？一個相當(dāng)抓人眼球的話題，最近風(fēng)靡各大媒體。而這一話題的產(chǎn)生，根源于最高人民法院最新公布實施的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》。在這個規(guī)定里，就提及了有關(guān)“上下班途中”的界定問題，由此引發(fā)了目前的討論。
其實，工傷問題一直是企業(yè)人力資源管理部門高度關(guān)注的問題。
公司組織旅游發(fā)生傷害是否屬于工傷？
停工留薪期如何確定？
員工以傷未痊愈為由拒不進行勞動能力鑒定怎么辦？
勞動能力鑒定結(jié)果出來后，員工依然休假，如何處理？
……
為了幫助企業(yè)更好的理解并運用相關(guān)法律法規(guī)，建立和完善工傷員工管理體系，加強對工傷員工的特殊保護；同時也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理工傷員工的勞動關(guān)系，如何最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險，特舉辦本次活動。
本次活動將結(jié)合大量實際案例，從法律角度及企業(yè)實際操作狀況提出切實可行的法律風(fēng)險防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)的合法利益。

課程收益：
• 正確、深入理解最高院的最新司法解釋
• 避免工傷員工管理中的常見誤區(qū)
• 掌握工傷員工管理的技巧

主要內(nèi)容：

一、最高院最新司法解釋解讀
1、排除工傷認定的情形界定
2、工傷待遇責(zé)任主體的認定
3、有關(guān)工傷認定的情形
4、“因公外出”的界定
5、“上下班途中”的界定
6、工傷認定期限的中止
7、工傷與第三人侵權(quán)的處理
8、工傷認定的更正
二、工傷員工管理技巧及風(fēng)險控制
1、工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標(biāo)準、認定程序
2、勞動能力鑒定問題：鑒定時間的把握、鑒定程序
3、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
4、工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;
5、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
6、工傷員工的勞動關(guān)系處理
7、工傷保險、商業(yè)保險、其他社會保險的綜合運用
8、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險及控制
9、工傷處理程序及勞動爭議處理
三、最高院公布四起工傷保險行政糾紛典型案例解讀
1、張成兵與上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局工傷認定行政上訴案
2、孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動局工傷認定行政案
3、何培祥訴江蘇省新沂市勞動和社會保障局工傷認定行政案
4、鄒政賢訴廣東省佛山市禪城區(qū)勞動和社會保障局工傷認定行政案
四、互動答疑

《下班買菜發(fā)生意外算工傷？——最新司法解釋下的工傷員工管理及風(fēng)險控制》課程目的
• 正確、深入理解最高院的最新司法解釋
• 避免工傷員工管理中的常見誤區(qū)
• 掌握工傷員工管理的技巧


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人力資源

《下班買菜發(fā)生意外算工傷？——最新司法解釋下的工傷員工管理及風(fēng)險控制》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險防范與管控、風(fēng)險管理、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、90后員工管理、

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