《卓越績效薪酬實戰(zhàn)訓(xùn)練營》課程詳情
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【培訓(xùn)收益】
Ø 培訓(xùn)思維邏輯性和顧問的視角：戰(zhàn)略、全面、系統(tǒng)地以咨詢顧問的思維邏輯框架，重新審視企業(yè)在績效管理在執(zhí)行、輔導(dǎo)以及實施中的問題和難點，從企業(yè)高度理解問題所在。
Ø 操作性強：通過理論的講授，實際案例以及工具和模型的介紹，現(xiàn)場情景演練，讓理論學(xué)習(xí)立刻變成實效工具�？梢詫W(xué)習(xí)到以下實用工具模型
1、 績效管理組織“3+1“
2、 崗位價值評估
3、 工資結(jié)構(gòu)圖設(shè)計
Ø 實用性強：通過現(xiàn)場的參與討論和學(xué)習(xí)，使學(xué)員可以
1、掌握績效評估與面談技巧
2、掌握績效輔導(dǎo)“1+3’對話術(shù)
3、掌握主管自我成長及團隊管理技巧
4、 設(shè)計本企業(yè)的薪資體系；
Ø 豐富的案例庫：了解國內(nèi)知名企業(yè)的經(jīng)典案例。
【課程大綱】
第一天、績效管理實操技巧
第一講、為何“績效難，難于上青天”
1. 企業(yè)發(fā)展應(yīng)該關(guān)注兩個詞
討論：經(jīng)濟冬天，企業(yè)只有降薪成員一條途徑嗎
2. 認識績效管理
3. 績效考核為何成了“雞肋”
2 績效考核出了什么問題
2 “雞肋”績效VS“有效”績效
2 十大“罪狀”一一解開
第二講、企業(yè)如何選用合適的績效考核體系
導(dǎo)入：制度與文化的關(guān)系
1. 企業(yè)各個階段，績效管理關(guān)注的重點
案例：三個不同企業(yè)的對話
2. 如何選擇合適的績效考核管理方式
a) 考核到底解決什么問題
b) “金字塔”組織體系設(shè)計
c) 如何選擇責(zé)任評價體系
d) 考核周期的設(shè)計技巧
3. 如何選擇適合的績效考核方法
a) 常用考核體系的優(yōu)缺點及適應(yīng)性
第三講、如何在績效考核中導(dǎo)入目標體系
1. 高屋建瓴：企業(yè)目標體系設(shè)計關(guān)鍵點
2. 承上啟下：部門目標體系設(shè)計要點
3. 把事情做正確：員工目標管理
4. 如何運用目標管理進行考核
第四講、如何讓績效考核指標“有效”
1. 如何讓指標體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略
2. 員工指標設(shè)計五項“注意”
3. 關(guān)鍵績效指標kPI設(shè)計技巧
案例：一場熱烈的家庭討論
第五講、績效評估與面談反饋技巧
【視頻案例】失敗的績效評估與面談
1. 主管應(yīng)該做什么
2. 下屬員工應(yīng)該做什么
3. 績效面談技巧
請思考: 績效談話與管理工作中一般的上下級談話有什么不同?
Ø 導(dǎo)致績效評估與面談失敗的常見問題
Ø 績效面談必備的三要素
Ø 績效面談3P模式
•Preparation（面談準備）
•Process（面談的過程和步驟）
•Pay-off（面談后的跟進）
第二天、薪酬設(shè)計技巧
第一講 薪酬設(shè)計理念
1. 企業(yè)內(nèi)部公平性的演繹影響
【全景案例延伸】“好朋友為什么反目成仇”
2. 戰(zhàn)略定位：在市場中，用好薪酬這把劍
3. 薪酬制度模式
4. 薪酬外部影響有哪些
第二講 崗位評估與薪酬調(diào)查
1. 薪酬基礎(chǔ)：崗位分析和職位分類
2. 崗位價值評估的方法及組織
3. 如何做市場薪資調(diào)查
【互動】 如何閱讀和時候用市場薪資調(diào)查報告
第三講 企業(yè)薪酬體系設(shè)計
1. 如何為你的企業(yè)選擇合適的薪資制度
2. 工作結(jié)構(gòu)設(shè)計方法
3. 工資分級方法
4. 薪酬方案的實施與修正
第四講 福利體系設(shè)計
1. 福利種類和方案
2. 如何設(shè)計適合企業(yè)的福利計劃
*不同福利對企業(yè)吸引和留用人才的應(yīng)用舉例
3. 如何管“好”福利
第五講 薪資管理
1. 如何定薪
2. 薪資談判的技巧
【案例】如何解決新老員工的薪資沖突
3.調(diào)薪的技巧和藝術(shù)
4.如何進行薪酬管理
暢想與回顧
李老師將在課程結(jié)束，與學(xué)員一起回顧與總結(jié)。
《卓越績效薪酬實戰(zhàn)訓(xùn)練營》所屬分類
人力資源
《卓越績效薪酬實戰(zhàn)訓(xùn)練營》所屬專題
薪酬管理體系、
績效考核體系、
績效與薪酬管理課程、
績效考核管理內(nèi)訓(xùn)、
薪酬管理培訓(xùn)、
薪酬激勵課程、
薪酬與福利體系培訓(xùn)、
卓越服務(wù)、
房地產(chǎn)人力資源、
《卓越績效薪酬實戰(zhàn)訓(xùn)練營》授課培訓(xùn)師簡介
李玉萍
卓越人才管理導(dǎo)師、人力資源管理專家；
國際注冊咨詢師；
浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、華南理工大學(xué)等院校外聘講師；
廣東省、山東省中小企業(yè)促進會專家委員會核心專家；
中國EDP聯(lián)盟特聘講師，中國管理培訓(xùn)聯(lián)盟特聘講師；
全球華人500強講師、《萍人說事》欄目主持人；
已經(jīng)出版包括《績效劍》、《文化道》、《上市策》、《自造不凡》等在內(nèi)的六本專著；
曾服務(wù)國內(nèi)多家大型企業(yè)集團及上市企業(yè)：云天化股份、中鐵集團、中國銀行、中國建設(shè)銀行、中國郵政、中國移動、順豐速遞、韶鋼集團、徐工科技等。
工作經(jīng)歷及專業(yè)實戰(zhàn)背景
李玉萍曾任職國有傳媒、華潤三九、海王生物等知名上市高管職務(wù)，具有二十余年的管理實踐經(jīng)驗，十余年咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗。李玉萍老師專注研究企業(yè)人才管理、人力資源管理，并將豐富的實踐領(lǐng)悟形成六本原創(chuàng)性著作，深受政府有關(guān)部門及專業(yè)讀者的認可及好評；
作為資深人力資源咨詢顧問和專家，李玉萍以戰(zhàn)略性視野、系統(tǒng)性操作、實戰(zhàn)性解決方案帶領(lǐng)咨詢團隊先后服務(wù)多個行業(yè)的多家知名企業(yè)，所提供的咨詢服務(wù)，深受中鐵五局、杭蕭鋼構(gòu)、韶鋼集團、廣晟集團這些知名企業(yè)的高度贊譽。
憑借深厚的理論功底和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，李玉萍老師能精準地把握需求，深刻地剖析問題，提供針對客戶需要的方案。所研發(fā)的多門課程，在公開課和內(nèi)訓(xùn)中，深受學(xué)員的好評。
擅長和專注領(lǐng)域
卓越人才管理、薪酬與績效管理、任職資格、素質(zhì)模型、非人力資源的人力資原管理、企業(yè)文化建設(shè)等。
曾服務(wù)部分知名客戶
大型機械制造、鋼鐵：韶鋼集團、徐工科技、嘉陵集團、東莞勁盛、景旺集團、美的集團、TCL集團、云天化股份、本田汽車、江南模塑集團
金融房地產(chǎn)：中國建設(shè)銀行、中國銀行總行、中國銀行陜西分行、廣東廣晟資產(chǎn)管理、蘭江集團、頤安集團、福建蘭峰、斯蘭金融控股、頤安投資集團
政府事業(yè)單位：廈門思明區(qū)勞動局、四川經(jīng)委、廣東國資委中青班、深圳計量檢測研究院、湖南廣播電視局、東莞科技監(jiān)督局
通信行業(yè)：四川移動、太原電信
奢侈消費行業(yè)（珠寶）：周大福
新能源電力：湖南電力、佛山電力、金風(fēng)科技、天貿(mào)電池
建筑施工: 中鐵三局、中鐵五局、杭蕭鋼構(gòu)、華盟建筑設(shè)計
建材與物流: 太原郵政、新中源集團、蒙娜麗莎、中鐵快運、順風(fēng)速遞、普大照明、中鐵快運
IT電子： 三九健康網(wǎng)、中國手機代工網(wǎng)、深信服科技、天維爾通訊、科邁、吉祿實業(yè)、勁盛、景旺集團、廣東通用電氣集團
《卓越績效薪酬實戰(zhàn)訓(xùn)練營》報名服務(wù)流程
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