《關于舉辦“人事檔案管理新規(guī)范解析及實務操作風險規(guī)避與信息化建設高級研討班”的通知》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 注：第一天均為報道時間（培訓時間：兩天）

費　　用：一類收費：3600元/人 二類收費含證書：4600元/人 (費用包含：課程、講義、茶點、二類收費含考證等) 食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

證書頒發(fā)：經(jīng)培訓考試合格，由全國職業(yè)人才認證管理中心頒發(fā)《檔案管理師（高級）》 專業(yè)人才職業(yè)技能證書。需郵件提交：身份證復印件、學歷證復印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩照電子檔（JPG格式，17-19K ）。

【課程簡介】
人事檔案管理工作是企事業(yè)單位人力資源基礎管理工作的重要體現(xiàn)，特別是從全國開展的干部人事檔案專項審核工作以來,對人事檔案管理的科學化、制度化、規(guī)范化、信息化建設提出了更高的新要求。在此新形勢下，為幫助各政府機關、企事業(yè)單位辦公室、人力資源部門的領導和檔案管理人員充分認識人事檔案在人力資源管理中的重要價值，全面了解人事檔案管理的政策依據(jù)，系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，科學規(guī)劃人事檔案信息化建設的戰(zhàn)略和步驟，提高檔案主管領導和檔案管理人員的專業(yè)素質和業(yè)務能力。為此，我單位特舉辦“人事檔案管理新規(guī)范解析及實務操作風險規(guī)避與信息化建設”高級研討班。請各單位積極組織相關人員參加研討和學習。 現(xiàn)將具體事項通知如下：

【課程大綱】

(一）人事檔案的系統(tǒng)知識
1.人事檔案的含義和特點；
2．人事檔案的價值和作用；
3.人事檔案的現(xiàn)實功能及發(fā)展歷史；
4．人事檔案的載體更新；
5.人事檔案室建立硬件要求；

(二）人事檔案的規(guī)范管理
1.人事檔案的收集；
2.人事檔案的鑒別和審核；
3.人事檔案的整理分類，詳細解析十大類的分類方法；
4.依據(jù)相關法律法規(guī)解決死檔問題方法；
5.人事檔案的技術加工，介紹檔案整理的加工方法；
6.專家?guī)椭�解析與人事檔案相關文件；
7.介紹人事檔案日常工作中處理問題技巧和方法；
8.人事檔案的利用服務；
9.人事檔案的裝訂、轉遞；
10.“三齡二歷一身份”、《干部履歷表》（《職工履歷表》）、《干部任免表》等
表格的規(guī)范填寫等。

（三）人事檔案的信息化建設
1.人事檔案信息化建設的指導思路；
2.人事檔案信息化建設的頂層設計；
3.人事檔案信息化建設的綜合框架；
4.人事檔案信息化建設的實施策略；
5.人事檔案信息化建設的現(xiàn)實進展及問題。

（四）干部人事檔案專項審核工作
1.干部人事檔案專項審核依據(jù)；
2.干部人事檔案專項審核工作程序；
3.“三齡二歷一身份”的審定；
4.干部人事檔案專項相關表格如何填寫；
5.審核中疑難問題如何處理等；

（五）人事檔案的現(xiàn)實應用及有關風險的規(guī)避
1. 人事檔案與人事制度改革（事業(yè)單位改制）；
2. 人事檔案與退休事宜；
3. 人事檔案與個人事項公正等；
4. 如何出具有關證明；
5. 人事檔案在提供利用過程中如何規(guī)避有關風險等。

(六)人事檔案管理的政策依據(jù)解讀
1.《關于做好文件改版涉及干部人事檔案有關工作的通知》解讀 2012
2.關于《檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定》的解讀 2013
《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》解讀 2014
《中華人民共和國勞動合同法》與企業(yè)員工檔案管理法律風險防范解讀
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》解讀
6.《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》解讀 2014
7.《干部檔案工作條例》解讀
8.《干部檔案整理工作細則》解讀
9.關于《公務員辭退規(guī)定（試行）》、 關于印發(fā)新的《干部任免審批表》的通知解讀
10.《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》解讀
11.《關于進一步開展干部人事檔案審核工作的通知》解讀
12.《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》解讀
13.新《中華人民共和國保密法》 與《中華人民共和國公務員法》解讀
14、中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于加強和改進新形勢下檔案工作的意見》2014


《關于舉辦“人事檔案管理新規(guī)范解析及實務操作風險規(guī)避與信息化建設高級研討班”的通知》培訓受眾
政府機關、企事業(yè)單位檔案工作主管領導；辦公室主任；人力資源部檔案主管；檔案部門負責人；人事檔案管理人員；其它檔案管理人員；人才交流中心檔案主管等。

《關于舉辦“人事檔案管理新規(guī)范解析及實務操作風險規(guī)避與信息化建設高級研討班”的通知》課程目的
1、全面了解人事檔案新法規(guī)新要求；糾正以往檔案管理過程中不規(guī)范的操作對企業(yè)所造成的法律風險及如何規(guī)避；
2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價值鏈的位置、作用、重要性；
3、系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，培養(yǎng)預測、分析人事檔案法律風險的思維能力；
4、通過人事檔案管理的重點工作內容詳解，掌握相關人力資源日常管理的實戰(zhàn)技能，進一步提升人事檔案管理的科學化、制度化、規(guī)范化、信息化建設的水平；

《關于舉辦“人事檔案管理新規(guī)范解析及實務操作風險規(guī)避與信息化建設高級研討班”的通知》所屬分類
辦公技能

《關于舉辦“人事檔案管理新規(guī)范解析及實務操作風險規(guī)避與信息化建設高級研討班”的通知》所屬專題
檔案管理、企業(yè)風險防范與管控、風險管理、企業(yè)檔案管理實務培訓、基于企業(yè)知識管理的現(xiàn)代企業(yè)檔案管理、公司財務分析與風險防范、人事管理技巧、

《關于舉辦“人事檔案管理新規(guī)范解析及實務操作風險規(guī)避與信息化建設高級研討班”的通知》授課培訓師簡介

《關于舉辦“人事檔案管理新規(guī)范解析及實務操作風險規(guī)避與信息化建設高級研討班”的通知》報名服務流程

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