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北大06年應(yīng)用心理學(xué)人力資源管理研究生廣州班熱招
添加時間：2006-09-20      修改時間： 2006-09-20      課程編號:10012057
《北大06年應(yīng)用心理學(xué)人力資源管理研究生廣州班熱招》課程大綱
課程設(shè)置
1、心理學(xué)研究方法 6、人力資源管理
2、社會心理學(xué) 7、薪酬管理
3、組織行為學(xué) 8、績效管理
4、領(lǐng)導(dǎo)行為學(xué) 9、人力資源培訓(xùn)
5、人事測量 10、人力資源戰(zhàn)略管理

《北大06年應(yīng)用心理學(xué)人力資源管理研究生廣州班熱招》課程目的
1、培養(yǎng)具有扎實的工業(yè)與組織心理學(xué)及現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)基礎(chǔ)、掌握行為科學(xué)、人事科學(xué)的基本理論、熟悉組織人力資源管理與開發(fā)的技能技巧與應(yīng)用實務(wù)的專業(yè)人才。
2、幫助學(xué)員建立在組織行為及人力資源管理與開發(fā)領(lǐng)域的厚實功底，特別著重很強(qiáng)的實際操作與實務(wù)管理與拓展技能。

《北大06年應(yīng)用心理學(xué)人力資源管理研究生廣州班熱招》適合對象
招生對象及條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，在教學(xué)、科研、專門技術(shù)、管理等方面做出成績的在職人員。
2、具有大學(xué)本科或大專畢業(yè)學(xué)歷的人員，且畢業(yè)后工作三年以上 。

招生對象及條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，在教學(xué)、科研、專門技術(shù)、管理等方面做出成績的在職人員。
2、具有大學(xué)本科或大專畢業(yè)學(xué)歷的人員，且畢業(yè)后工作三年以上 。

《北大06年應(yīng)用心理學(xué)人力資源管理研究生廣州班熱招》所屬分類
生產(chǎn)管理
《北大06年應(yīng)用心理學(xué)人力資源管理研究生廣州班熱招》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后，我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn)，對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn)，在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程，解決實際問題，實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解，制定切合實際的培訓(xùn)計劃，將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用，替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值，我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估，并實時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師王　壘 教授 北京大學(xué)心理學(xué)系主任老師簡介
王　壘 教授 北京大學(xué)心理學(xué)系主任
同名內(nèi)訓(xùn)課
[內(nèi)訓(xùn)課] 王　壘 教授 北京大學(xué)心理學(xué)系主任-北大06年應(yīng)用
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