公開課 內訓課 培訓師
首頁 公開課 內訓課 特惠課程 培訓師 培訓專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯系我們 關于我們 誠聘英才     
首頁 >> 內訓課 >> 人力資源 >> 任職資格體系設計
任職資格體系設計
添加時間:2010-11-18      修改時間: 2010-11-18      課程編號:100126641
《任職資格體系設計》課程大綱
一、任職資格管理
1、為什么需要任職資格管理
2、華為任職資格體系與英國NVQ介紹
3、任職資格管理(能力管理)與績效管理的關系
4、任職資格管理體系結構模型
二、 職業(yè)發(fā)展通道設計
1、任職資格體系設計的邏輯框架
2、道.科寧的多重階梯
3、華為公司崗位族劃分
4、 職業(yè)發(fā)展通道設計模型(華為的“五級雙通道”)
 實戰(zhàn)演練:職業(yè)發(fā)展通道設計-人力資源類
三、 資格等級標準設計
1、任職資格等級標準的作用
2、任職資格等級標準開發(fā)程序
3、專業(yè)類任職資格標準設計模型(IT模型)
 等級區(qū)分的二維模型
 專業(yè)/技術類級別定義通用模型
 案例:某大型制造類企業(yè)設計技術資格等級定義
4、管理類任職資格標準設計模型(三維球體模型)
 管理類級別定義通用模型
 案例:某高科技公司管理任職資格等級定義
 實戰(zhàn)演練:人力資源類各專業(yè)級別定義
5、等級標準評價方法的分析與確定
 能力要素評價方法分析
 結果評價方法分析
 行為評價方法分析
結論:為什么行為評價標準才是有效的
6、資格標準設計
 學歷、專業(yè)經驗與績效要求設計
 實戰(zhàn)演練:完成本小組人力資源專業(yè)申報條件設定
 必備知識設計
 實戰(zhàn)演練:完成小組人力專業(yè)各個級別的必備知識設計
7、行為模塊設計
 行為標準的三層結構
 行為模塊提取模型
 案例:華為公司各級管理者的行為模塊
 實戰(zhàn)演練:完成小組人力資源專業(yè)行為模塊提取
8、行為要項設計
 行為要項的三類設計方法
 方法一:按邏輯順序分解行為模塊
 方法二:按活動范圍分解行為模塊
 方法三:按活動內容分解行為模塊
 行為要項設計案例
 實戰(zhàn)演練:完成本小組人力資源專業(yè)行為要項設計
9、行為標準設計
 行為標準設計要點
 行為語言與非行為語言
 行為標準設計的三個基本條件
 案例:“任務管理”的行為標準設計
 實戰(zhàn)演練:完成本小組人力資源專業(yè)每個要項各級別的行為標準設計
10、任職資格標準的應用
四、 資格等級認證
1、資格等級認證的基本流程
2、資格等級認證的三個基本環(huán)節(jié)
3、如何確保資格等級認證過程與結果公正公平
 成立任職資格委員會和通道評審小組
 制定詳細合理的評審流程
 明確的評分標準
4、案例:某大型制造企業(yè)技術類員工資格認證過程
 實戰(zhàn)演練:人力資源專業(yè)認證現場模擬評審
五、 任職資格管理的應用
1、勝任力培養(yǎng)
 實戰(zhàn)演練:根據本小組人力資源專業(yè)任職資格標準設計培訓課程
2、晉升與人才選拔
3、能力薪酬
4、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5、任職資格實施效果評估

《任職資格體系設計》課程目的
學員在接受任職資格體系設計訓練后,可以獨立開展本企業(yè)素質建模和任職資格體系設計項目,并學習和使用任職資格四大應用,提升企業(yè)整體運作效率,培養(yǎng)人才梯隊,并快速成長為技術型人力資源專業(yè)人士。

《任職資格體系設計》適合對象
總經理、主管人力資源副總、人力資源總監(jiān)/經理/模塊經理、人力資源主管/人事主管、咨詢顧問、各業(yè)務部門中高級管理者。

《任職資格體系設計》所屬分類
人力資源

《任職資格體系設計》所屬專題
任職資格體系崗位分析培訓、
《任職資格體系設計》內訓服務流程
-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師馬軍鋒老師簡介
馬軍鋒
馬軍鋒
實戰(zhàn)型人力資源管理咨詢專家
咨詢式培訓專家
職業(yè)規(guī)劃與心理咨詢導師
中華講師協會、中華講師網2012年度中國百強講師
榮獲2014年度“中國品牌講師”榮譽稱號,入選《中國講師大典》
搜狐職場一言堂與時代光華《名師在線》欄目高級顧問、特聘講師
中科院中科教育中心國家人力資源管理師職業(yè)資格認證特聘講師
人本咨詢與北京知行億合管理咨詢有限公司高級咨詢師
北大民營經濟研究院企業(yè)人力資源發(fā)展顧問

十五年企業(yè)人力資源管理專業(yè)理論研究和實踐工作經驗;尤其對人力資源專業(yè)應用技術有深入地研究;在人力資源領域有深厚的理論功底和豐富的實戰(zhàn)經驗,擅長薪酬與績效管理,專注于企業(yè)組織設計、人力資源管理咨詢與培訓服務。曾主持近五十余家企業(yè)的薪酬與績效管理體系設計、任職資格體系設計等咨詢項目和培訓輔導,并協助企業(yè)取得了很好的績效提升效果。8年培訓經驗,累計培訓課時超過5000小時,學員人數達6萬余人次。

授課風格:
馬軍鋒講師的授課內容貼近實戰(zhàn),將理論依據和實戰(zhàn)技術結合的非常到位,授課風格邏輯嚴謹,輕松活潑,善于引導學員通過實際案例來加深對課題的認識和理解,在授課的過程中注意解決學員實際工作中所遇到的問題,并為學員提供實用的方法論和操作工具。
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
馬軍鋒老師其他內訓課
·培訓體系設計
·非人力資源經理的人力資源管理
·薪酬設計與員工激勵
·卓越績效管理
·TTT
·人才甄選與招聘面試技術
·任職資格與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設計
·新進員工職業(yè)生涯規(guī)劃
·基于戰(zhàn)略的流程組織體系設計
·薪酬體系設計
相關專題
任職資格體系
崗位分析培訓
相關培訓
[內訓課] 《任職資格體系設計與應用》(2天)
[內訓課] 任職資格體系與能力模型建設課程大綱
[內訓課] 任職資格與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設計
[內訓課] 企業(yè)任職資格管理體系設計
[內訓課] 任職資格標準體系與勝任素質模型構建及應用
[內訓課] 如何建立任職資格體系
[內訓課] 任職資格的構建及應用
[內訓課] 華為任職資格管理與體系
[內訓課] 研發(fā)績效考核與任職資格管理
[內訓課] 向HW學習——任職資格標準體系建設及應用
崗位分析培訓相關培訓師
張現鋒
  • 培訓師:張現鋒
  • 所在地:珠海
  • 研發(fā)管理咨詢資深顧問
吳建國
  • 培訓師:吳建國
  • 所在地:深圳
  • TCL集團、美的集團特聘教授
崗位分析培訓相關內訓課
任職資格體系相關培訓師
張現鋒
  • 培訓師:張現鋒
  • 所在地:珠海
  • 研發(fā)管理咨詢資深顧問
吳建國
  • 培訓師:吳建國
  • 所在地:深圳
  • TCL集團、美的集團特聘教授
任職資格體系相關內訓課
關于我們 | 聯系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權所有  頁面執(zhí)行時間: 44 毫秒

粵公網安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓易在線客服 ×