《《勞動合同法案例解析》 — —如何規(guī)避勞資風(fēng)險 課程大綱》課程大綱
必須是人力資源部經(jīng)理級以上人員，不適合非人力資源部人員
課程大綱：** 本課程教材中《法》指《勞動合同法》
第一部分 勞動合同法條文分析
《勞動合同法》的社會背景
《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系
問：新法實施后，應(yīng)否重新訂立勞動合同？

一、簽訂無固定期限勞動合同的條件法律條文解析與案例分析
1、無固定期限勞動合同的概念
無固定期限合同能否自行約定“終止條件”
2、無固定期限合同的法定終止條件
享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件
3、無固定期限合同的類型
4、強制簽無固定期限合同的3種情形
無固定期限合同是否等于“鐵飯碗”、“終身合同”？
無固定期限合同是否為“死合同”？
5、加大不簽無固定期限合同的成本
6、加大不簽合同的違法成本

二、規(guī)范解除行為和擴大補償范圍
1、擴大勞動者的解除權(quán)與補償金
2、規(guī)制單位的解除權(quán)與補償責(zé)任
3、終止的補償責(zé)任
4、統(tǒng)一經(jīng)濟補償金的標準
5、經(jīng)濟補償分段計算的過渡性規(guī)定
6、工會對單位解雇權(quán)的限制
7、解除或終止合同的附隨義務(wù)

三、設(shè)置了知情權(quán)和告知義務(wù)
1、勞動者的知情權(quán)
2、單位的知情權(quán)

四、修訂合同必備條款
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
3、勞動合同期限
4、工作內(nèi)容和工作地點
5、工作時間和休息休假
6、勞動報酬
7、社會保險
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項

五、禁止擔保和收取押金

六、限制使用試用期
1、試用期期限
2、試用期次數(shù)
3、試用期工資
4、試用期解除合同條件限制
5、違反試用期規(guī)定法律責(zé)任

七、限制約定違約金

八、規(guī)范培訓(xùn)服務(wù)期

九、規(guī)范競業(yè)限制
1、適用范圍
2、限制期限
3、經(jīng)濟補償規(guī)定
4、具體內(nèi)容
5、違約責(zé)任
十、明確特殊情況變更的合同狀態(tài)

十一、規(guī)范非全日制用工
1、定義
2、非全日制用工規(guī)定

十二、集體合同
1、什么是集體合同
2、集體合同期限
3、集體合同的類型
4、集體合同的效力
5、集體合同簽訂程序
6、集體合同與勞動合同有不一致時如何處理

第二部分 勞動合同法重點案例分析
***案例解析

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人力資源

《《勞動合同法案例解析》 — —如何規(guī)避勞資風(fēng)險 課程大綱》所屬專題
勞動用工管理、《勞動合同法》培訓(xùn)、新勞動合同法培訓(xùn)、

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