《企業(yè)組織變革與管理創(chuàng)新》課程大綱
概述:當前企業(yè)管理的新趨勢:
1、 科學管理—管理的精細化;
2、 管理科學—信息化助力企業(yè)的量化管理;
3、 行為科學管理—對核心員工的心理的安撫和激勵;
模塊一:以管理變革帶動組織變革
工作量化—目標管理—KPI—指標的處理—恰當目標的制定;
人事相符:廟與和尚的關系,怎樣在內部做到戰(zhàn)略管理;
差別工資:工資的實質是什么,現(xiàn)代薪酬的縱向和橫向結構;
勞動紀律:保證生產(chǎn)鏈正常運作,手段可以多樣化;
科學培訓:師傅與徒弟,短期內達到員工素質的“均衡性”;
企業(yè)管理軟的一手:
對核心員工的教育;
管理核心員工的忠誠度:Cash ,進階經(jīng)驗的階梯,企業(yè)文化的軟約束;
感情與交流--贏得追隨者和追隨者的自律;
尊重與歸屬--成員的正確定位;
自我實現(xiàn)--目標與愿景
模塊二:以企業(yè)信息化促進組織變革
計算機與數(shù)學模型,軟件引入企業(yè)管理
通過對諸生產(chǎn)要素在不同環(huán)境下的流量控制,使企業(yè)整個系統(tǒng)達到最佳運行狀態(tài),外購或生產(chǎn)什么、多少、什么時候、庫存合理等
MPS主生產(chǎn)計劃 Master Production Schedule 最終產(chǎn)品具體時間生產(chǎn)量
MRPII 制造資源計劃 Manufacturing Resources Planning
企業(yè)資源計劃 ERP:Enterprise Resources Planning.
MPS-MRPII-ERP-CRM
企業(yè)信息化各系統(tǒng)之間的關系。
模塊三:以組織架構調整實現(xiàn)組織變革
組織架構沒有好壞:結構決定功能,最大程度上適應生產(chǎn)工藝流程;
扁平化與層級化:從極端的組織架構說開去;
直線職能式;
事業(yè)部制式;
模擬分權制式;
混合制式;
項目管理組織架構;
項目促進者組織;
項目矩陣式;
完全項目式。
權力追求與組織架構;
事物、人員素質、員工升遷與組織架構。
模塊四:以企業(yè)知識管理深化組織變革
對企業(yè)外顯知識的吸收,建立知識共享機制;
對企業(yè)內隱知識的挖掘,尋找內隱知識的來源;
企業(yè)吸收外顯知識的路線圖;
企業(yè)挖掘內隱知識的路線圖;
企業(yè)知識共享與組織變革。
模塊五:企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新與組織變革總結
以客為本:市場與確認客戶價值;
精簡流程:內部節(jié)流核心;
匯集人才:企業(yè)團隊;
英才領導:領導力與領導力來源;
立業(yè)圖強:開拓企業(yè)新局面。
《企業(yè)組織變革與管理創(chuàng)新》課程目的
把握當前企業(yè)管理的發(fā)展方向
掌握硬化企業(yè)的精細化管理的各種方法和工具
創(chuàng)新調動核心員工的積極性具體做法
把握利用系統(tǒng)管理提高企業(yè)管理水平的思路和做法;
積極主動調整組織架構,促進組織變革
貫徹知識管理促進企業(yè)的核心能力的培育和發(fā)展
《企業(yè)組織變革與管理創(chuàng)新》所屬分類
研發(fā)項目
《企業(yè)組織變革與管理創(chuàng)新》所屬專題
企業(yè)變革管理、