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做最好的員工 ——在職員工激勵 愛崗敬業(yè)
添加時間:2014-01-17      修改時間: 2014-01-17      課程編號:100161510
《做最好的員工 ——在職員工激勵 愛崗敬業(yè)》課程大綱
一、做最好的員工是誰的需要
1、做最好的員工是員工成長進步的需要
【探討研究】四個“要不要”探討
2、做最好的員工是團隊提升業(yè)績的需要
【追根溯源】為什么要組建團隊
3、做最好的員工是企業(yè)增強核心競爭力的需要
【創(chuàng)新溯源】企業(yè)核心競爭力要素分析
二、做最好的員工的標準要求
1、成功人士行為特征分析
張端敏接任廠長的故事
馬云成功歷程分析
“38滴型”焊槍
成功人士五大行為特征:
2、做最好的員工標準要求
從成長進步的要素,分步總結(jié)歸納出“做最好員工的五條標準”
3、做最好的員工的四層次劃分
不同階段的員工,做最好的員工的要求不同,立足現(xiàn)狀做好工作
三、影響做最好的員工的因素
1、存在的問題
現(xiàn)代的員工,存在著很多問題,影響著員工的工作態(tài)度與責任心;員工存在著那些問題呢?
2、現(xiàn)代人自我不自私
    為什么說現(xiàn)代人自我不自私?自私的目的是什么?如何才能自私呢?
3、影響我們更加優(yōu)秀的要素
  內(nèi)在的因素:
  一個人不優(yōu)秀,有深層的原因?深層的原因是什么?如何解決
外在的因素:
  一個人不優(yōu)秀,有行為的原因?行為的原因有哪些?如何解決
4、影響我們優(yōu)秀的四句話
  日常那些話,影響著我們的進步,給我們的進步產(chǎn)生巨大的阻力?
  我們應該如何對待,處理日常的這些話?
四、良好心態(tài)是做最好的員工的基礎(chǔ)
1、三個建筑工人的故事
2、“精神病人”的定義
3、崗位來源探秘
4、成功不自在,自在不成功;
五、愛崗敬業(yè)是做最好的員工的核心
1、《西游記》的啟示
     孫悟空是靠什么成長進步
2、愛崗敬業(yè)是做最好的員工的核心
什么是愛崗?什么是敬業(yè)?什么是愛崗敬業(yè)?
 。、《士兵突擊》啟示
      許三多是靠什么成長為兵王的
六、爭做最好的員工的方法措施
1、經(jīng)典啟示
《三國演義》啟示
諸葛亮是靠什么當上劉備的軍師
2、如何讓別人更接受、認可、喜歡你
    大道可尋,成功人士的成功是有規(guī)律的?
    大道至簡,成功人士的成功是很簡單的?
3、做最好的員工的方法措施
(1)戀愛邏輯法---如何讓別人喜歡你
(2)滿分定律法---做好當下的每件事
(3)學習訓練法---訓練提升技能技巧
(4)目標超越法---適時調(diào)整階段目標
課程小結(jié)
哲理故事:智慧兒童故事
     買彩票的故事


《做最好的員工 ——在職員工激勵 愛崗敬業(yè)》所屬分類
特色課程

《做最好的員工 ——在職員工激勵 愛崗敬業(yè)》所屬專題
責任勝于能力培訓、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓管理者激勵與輔導能力提升、績效管理與員工激勵培訓員工激勵與輔導培訓、
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師高先林老師簡介
高先林
高先林
企業(yè)培訓師、體驗式培訓教練;
    軍旅生涯19載,歷任戰(zhàn)士,軍校學員,排長,軍務(wù)參謀,連長,教導隊教官,教導隊隊長等職務(wù),通過不同崗位的經(jīng)歷,觸摸到了解放軍培養(yǎng)人才的方法措施,掌握了解放軍培養(yǎng)人才的精髓,從事部隊精英培訓6年;
    歷任企業(yè)管理部長、培訓專員、培訓經(jīng)理、培訓總監(jiān)、行政總監(jiān)等職務(wù)。管理部長崗位,掌握了企業(yè)工作流程、標準和技巧;培訓專員崗位,掌握了在企業(yè)中組織授課的方法與措施;培訓經(jīng)理崗位,掌握了企業(yè)培訓需求與解決措施;培訓總監(jiān)崗位,掌握了企業(yè)人才培養(yǎng)體系在企業(yè)中承擔的作用。
    參加過教練技術(shù)培訓,兩期PTT國際專業(yè)講師高級研修班培訓;
    現(xiàn)為大連市委黨校特聘講師、遼寧省培訓師聯(lián)合會理事、大連耐跑輪胎連鎖培訓講師、大連野山素質(zhì)拓展培訓總監(jiān)以及國內(nèi)多家管理咨詢與培訓機構(gòu)特邀培訓師。
● 主要課程
 中高層課程體系:
   《領(lǐng)導者角色認知》《領(lǐng)導者能力素質(zhì)提升》《領(lǐng)導藝術(shù)》
 中層管理課程體系:
      《管理者角色認知》《管理者管理技能》《管理者溝通技能》《管理者執(zhí)行能力》
PTT培訓課程體系:
《做最好的內(nèi)訓講師》 二天版訓練課程、三天版訓練課程、六天版訓練課程;
心態(tài)培訓課程:
《突破自我 轉(zhuǎn)變觀念 快速融入》 新員工入職培訓課程
《突破自我 轉(zhuǎn)變觀念 愛崗敬業(yè)》 提升凝聚力戰(zhàn)斗力課程
《突破自我 轉(zhuǎn)變觀念 創(chuàng)造輝煌》 打造卓越團隊訓練課程
體驗式培訓課程:
《管理者能力素質(zhì)提升培訓》 基層管理者能力素質(zhì)提升課程
  《基層體驗式團隊建設(shè)培訓》 基層團隊建設(shè)體驗式培訓課程
● 課程特點
    課程內(nèi)容:以解決崗位能力需求為切入點,以改變思維模式為突破點,以激發(fā)內(nèi)在潛能為核心點,以提升員工能力素質(zhì)為關(guān)鍵點。從成功者的內(nèi)在修為,到工作中的具體措施;融入儒、釋、道、兵的智慧精髓;剖析成功的內(nèi)在規(guī)律,啟發(fā)學員的心智,強化成功的意識,訓練實用的技巧;通過正確的內(nèi)容,解決課程效果的問題。
   課程形式:采取體驗、研討、講授相結(jié)合的學習方法,課堂氣氛活躍,能調(diào)動學員學習的積極性、主動性,做到人人參與、互動學習、快樂學習;用幽默、風趣的語言,融入道、法、術(shù)、器的智慧,貫穿傳道、授業(yè)、解惑的過程,激發(fā)學員的潛能、訓練實用的方法;通過互動的方式,解決快樂學習的問題。
   授課手段:融生活事件、影視片斷、哲理故事、經(jīng)典名著、經(jīng)典案例、游戲互動、模擬演示、演講片段、課件投影、黑板書寫等措施;用提問、講授、演示、觀看、誦讀、討論、研究、訓練等方式,引發(fā)對心靈的探索,對成功的追求,對技巧的應用;通過靈活的方法,解決以學員為中心的問題。
● 服務(wù)客戶
    國企:遼寧電力、中國移動、海南工行、蚌埠工行、大連工行、光大銀行、遼寧郵政管理局、大連港駁輪公司、遼寧益康生物、大連船舶重工、大連柴油機廠、中國一重;遼河油田(金馬公司、總醫(yī)院、振興公司、團委書記、通信公司)、中聯(lián)水泥、大連制冷等;
    政府:大連甘井子區(qū)政協(xié)、大連國資委企業(yè)黨委書記等、成都企業(yè)家考查團;
    外資:威德福能源、星瑪電梯、吉布斯鑄造、STX造船、惠普公司、精工電子等;
    地產(chǎn):遠洋物業(yè)、大連盛益建設(shè)、安鑫地產(chǎn)、、營口天盛實業(yè)、德力國際運輸?shù)龋?
    服務(wù):天倫皮草、瓦房店大偉購物、營口紅酒會館、億達地產(chǎn)、海通信息等、全聚德通遼公司;
    健康:太平洋海珍品、棒棰島海參、新玉麟海珍品等;
    其他:炳林鉚焊廠、華隆正泰家具、和澤管理咨詢、遼寧青年雜志社、大連企業(yè)培訓師基地等
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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