首頁 | 公開課 | 內(nèi)訓(xùn)課 | 特惠課程 | 培訓(xùn)師 | 培訓(xùn)專題 | 在線文檔 | 管理名言 | 會員專區(qū) | 積分兌換 | 聯(lián)系我們 | 關(guān)于我們 | 誠聘英才 | ||||
在經(jīng)濟(jì)全球化、知識化的今天,要想管理好人力資本,必須在掌握先進(jìn)HR管理知識體系的同時,將國際化和本土HR實踐相結(jié)合。
在經(jīng)濟(jì)全球化、知識化的今天,必須將跨文化的視野和本土的招聘、徵選實踐相結(jié)合,才能更好地吸引、選拔企業(yè)所需的國際化人才。
通過學(xué)習(xí)掌握培訓(xùn)評估的理念和工具,提高培訓(xùn)投入產(chǎn)出效率,在有限資源下提高企業(yè)的學(xué)習(xí)質(zhì)量和效率。
通過學(xué)習(xí)幫助學(xué)員了解培訓(xùn)行業(yè)的基本情況,解決職業(yè)發(fā)展道路上的困惑,延長、延伸自己的職業(yè)生命,有效規(guī)劃職業(yè)人生。
通過學(xué)習(xí)了解培訓(xùn)需求的收集方法和培訓(xùn)計劃的制訂,掌握公司的培訓(xùn)實務(wù),對職業(yè)生涯規(guī)劃有初步了解。
接受績效管理的最新理念,全面提升戰(zhàn)略思考和系統(tǒng)思考能力;運用績效管理的專業(yè)工具和技巧去解決企業(yè)績效管理實踐中常見的問題。
接受績效管理的最新理念,全面提升戰(zhàn)略思考和系統(tǒng)思考能力;運用績效管理的專業(yè)工具和技巧去解決企業(yè)績效管理實踐中常見的問題。
通過學(xué)習(xí)掌握培訓(xùn)需求分析的技能和培訓(xùn)設(shè)計的技巧,有效部署和實施針對企業(yè)培訓(xùn)需求的培訓(xùn)計劃,提高培訓(xùn)投入產(chǎn)出的效率。
通過學(xué)習(xí)掌握培訓(xùn)需求分析的技能和培訓(xùn)設(shè)計的技巧,有效部署和實施針對企業(yè)培訓(xùn)需求的培訓(xùn)計劃,提高培訓(xùn)投入產(chǎn)出的效率。
從全生命周期的角度闡述職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的理論和實踐技巧。通過學(xué)習(xí)幫助學(xué)員解決職業(yè)發(fā)展道路上的困惑,延長、延伸自己的職業(yè)生命,同時有效地規(guī)劃和管理員工的職業(yè)人生。
從全生命周期的角度闡述職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的理論和實踐技巧。通過學(xué)習(xí)幫助學(xué)員解決職業(yè)發(fā)展道路上的困惑,延長、延伸自己的職業(yè)生命,同時有效地規(guī)劃和管理員工的職業(yè)人生。
著眼于戰(zhàn)略高度考慮人力資源規(guī)劃,著手于關(guān)鍵工作推動執(zhí)行,從而掌握人力資源規(guī)劃和執(zhí)行的種種工具。
通過學(xué)習(xí)了解薪酬與考核、獎懲互動關(guān)系,掌握現(xiàn)代薪酬福利的設(shè)計原則、設(shè)計流程和設(shè)計內(nèi)容。
通過學(xué)習(xí)了解學(xué)習(xí)型組織的概念,領(lǐng)悟?qū)W習(xí)型組織的真諦,掌握學(xué)習(xí)型組織的特點和Peter M. Senge的五項修煉。
通過學(xué)習(xí)了解學(xué)習(xí)型組織的概念,領(lǐng)悟?qū)W習(xí)型組織的真諦,掌握學(xué)習(xí)型組織的特點和Peter M. Senge的五項修煉
通過學(xué)習(xí)了解學(xué)習(xí)型組織的概念,領(lǐng)悟?qū)W習(xí)型組織的真諦,掌握學(xué)習(xí)型組織的特點和Peter M. Senge的五項修煉。
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航 |
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved. 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有 頁面執(zhí)行時間: 928.6 毫秒 粵公網(wǎng)安備 44011302000582號 粵ICP備16013335號 |