《經(jīng)理人與組織（版權(quán)課）》課程詳情
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游走于職場中，八面玲瓏的你每日應對著不同的角色要求。彼得•德魯克先生富有預見性地提出，21世紀的管理挑戰(zhàn)是對知識工作者的管理。作為現(xiàn)代經(jīng)理人，在現(xiàn)代組織中既要處理大量事務，又要巧妙處理對上級、平級和下級的關(guān)系，因此他們常感困惑——
如何協(xié)調(diào)自身與組織內(nèi)部各方面的關(guān)系？
如何幫助組織統(tǒng)一管理思想，提高組織績效？
如何在達成組織目標的同時實現(xiàn)個人價值？
針對以上問題，我們特邀彼得•德魯克管理學院資深講師，與我們一同分享《經(jīng)理人與組織（版權(quán)課）》的精彩課程，本課程幫助經(jīng)理人認識到如何協(xié)調(diào)自身與組織內(nèi)各方面的關(guān)系，使其在組織中少受挫折、有所成就，并幫助組織統(tǒng)一管理思想、促進內(nèi)部溝通協(xié)作、提高組織績效，同時使個人及團隊的價值得以充分體現(xiàn)。
學員評價
通過這門課程，我認識了德魯克這位大師的思想之美，經(jīng)理人與組織不愧為經(jīng)理人的必修課，老師的將手，給我?guī)椭渲�，溝通時結(jié)果，管理的最終之善是改變他人的生活等觀點，給我很大啟發(fā)。
——廣州白云山和記黃埔中藥有限公司 柯同學
課程內(nèi)容緊靠案例深入分析，接受容易，課堂討論較多，有較好的思想碰撞，所學知識能結(jié)合工作需求，有參考性。
——廣州風行牛奶有限公司 陳同學
課程大綱
一、輔佐篇——如何有效輔佐上司
學習目標
1、認識到管理上司也是經(jīng)理人的職責
2、學習如何有效輔佐上司，理解與上司有效相處的技巧
重點內(nèi)容
1、誰是你的上司
2、輔佐上司的常見誤區(qū)
3、了解上司風格的途徑
4、如何推銷建議給上司
5、理解上司對下屬的期望
6、輔佐上司的關(guān)鍵原則
案例研究
發(fā)揮上司長處
二、共事篇——如何有效與各部門經(jīng)理協(xié)作
學習目標
1、認識到同事之間關(guān)系的重要性
2、掌握改善與同事關(guān)系的實用技巧
重點內(nèi)容
1、理解組織沖突的起源
2、工作成果體現(xiàn)在何處
3、貢獻、人際關(guān)系、溝通和合作
4、獲得良好人際關(guān)系的目的與要素
5、有效溝通的法則
案例研究
著眼有效貢獻
三、激勵篇——如何有效協(xié)助下屬
學習目標
1、了解員工工作的原動力
2、學習如何有效協(xié)助下屬取得績效
重點內(nèi)容
1、激勵的實踐與現(xiàn)實問題
2、有效的激勵理論與策略
3、德魯克關(guān)于激勵的關(guān)注點
4、如何激勵員工創(chuàng)造良好績效
5、理解下屬對經(jīng)理人的期望
案例研究
排除工作障礙
四、規(guī)劃篇——如何有效思考未來
學習目標
1、理解計劃和目標的重要意義
2、利用所學的思路，掌握如何做企業(yè)規(guī)劃或部門計劃
重點內(nèi)容
1、關(guān)于規(guī)劃的誤解與正確認識
2、德魯克關(guān)于規(guī)劃的獨特見解與方法
3、目標的設定及其意義
4、設定企業(yè)目標的八大領(lǐng)域
5、制定目標的基本原則
案例研究
擺脫昨天的包袱
五、決策篇——如何有效評估風險
學習目標
1、了解決策因素和決策過程
2、提高經(jīng)理人的決策能力
重點內(nèi)容
1、常見的經(jīng)理人決策誤區(qū)
2、有效決策者的基本觀念
3、有效決策的五大要素
4、如何讓決策更加有效
案例研究
承擔決策風險
六、組織篇——如何善用組織資源
學習目標
1、認識組織環(huán)境的重要性
2、理解個人與組織的關(guān)系
3、把握經(jīng)理人在組織中成長的關(guān)鍵
重點內(nèi)容
1、組織順暢運作的影響因素
2、經(jīng)理人如何善用組織資源
3、個人價值與組織績效的關(guān)系
4、如何把握經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展
5、新時代的要求 – 經(jīng)理人如何自我管理
案例研究
善用組織資源
《經(jīng)理人與組織（版權(quán)課）》培訓受眾
本課程適合希望提高組織與管理能力的職業(yè)人士，比如有兩年以上管理經(jīng)驗的部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、分公司經(jīng)理等中層管理者
《經(jīng)理人與組織（版權(quán)課）》課程目的
1、掌握輔佐上司的要點
2、掌握與同事共事和激勵下屬的要點
3、提升部門目標規(guī)劃與有效決策能力
4、平衡組織資源的能力
《經(jīng)理人與組織（版權(quán)課）》所屬分類
綜合管理
《經(jīng)理人與組織（版權(quán)課）》所屬專題
經(jīng)理人培訓、
新經(jīng)理人、
職業(yè)經(jīng)理人、
經(jīng)理人的角色認知與定位培訓、
組織領(lǐng)導力培訓、
《經(jīng)理人與組織（版權(quán)課）》授課培訓師簡介
彼得·德魯克管理學院資深講師
機構(gòu)背景
彼得•德魯克管理學院是中國唯一由“現(xiàn)代管理學之父”彼得·德魯克先生親自命名并授權(quán)的管理學院，是以傳播德魯克管理學說為己任的社會企業(yè)。1999年，光華控股有限公司董事長邵明路先生創(chuàng)辦了管理學院的前身——北京光華管理研修中心。2007年，正式更名為：彼得·德魯克管理學院（Peter F. Drucker Academy，簡稱DA）。
至今，德魯克學院已在中國舉辦了五屆德魯克高層論壇、與會者逾萬，擁有德魯克之窗和18個德魯克分會及俱樂部，500多名會員。
機構(gòu)特色
全球最領(lǐng)先的德魯克管理思想研究和傳播機構(gòu)，獨家擁有德魯克系列版權(quán)課程，并將中西方管理文化有機結(jié)合，研發(fā)實力強大，課程體系化設計，內(nèi)容先進實用，教師認證體系嚴謹獨特。
主要課程
八項基本管理技能、經(jīng)理人與組織、卓有成效的管理者、領(lǐng)導力的八項修煉、目標管理與自我控制……
《經(jīng)理人與組織（版權(quán)課）》報名服務流程
020-29042042
