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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點(diǎn) | 價(jià)格 | 開課時(shí)間 |
| 向世界500強(qiáng)學(xué)習(xí)——跨國公司制度化內(nèi)部管理體系 | 余順坤 | 青島 | 5800 | 2014年11月23–28日 |
| 向世界500強(qiáng)學(xué)習(xí)——跨國公司制度化內(nèi)部管理體系 | 余順坤 | 青島 | 5800 | 2014年12月14–19日 |
| 全面深化改革背景下的國企改革與混合所有制實(shí)施 | 張文魁 | 北京 | 4800 | 2014年11月22–23日 |
| 機(jī)器換人引爆企業(yè)設(shè)備維護(hù)系統(tǒng)升級(jí)研修班 | 陳老師 | 東莞 | 880 | 2014年11月22日 |
| 經(jīng)理人結(jié)構(gòu)化思維五項(xiàng)修煉 | 胡老師 | 深圳 | 3280 | 2014年11月22–28日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 4200 | 2017年7月1–2日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 4200 | 2017年12月1–2日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 4200 | 2017年11月4–5日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 4200 | 2017年10月14–15日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 4200 | 2017年9月9–10日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 4200 | 2017年8月5–6日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年4月9–10日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年12月1–2日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年11月5–6日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年10月15–16日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年9月10–11日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年8月6–7日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年7月2–3日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年6月2–3日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2016年5月9–10日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年11月1–2日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年12月1–2日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年1月2–3日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年10月11–12日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年9月6–7日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年8月1–2日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年7月4–5日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年6月3–4日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年5月12–13日 |
| 薪酬設(shè)計(jì)與績效考核 | 黃河 | 上海 | 3000 | 2015年4月11–12日 |
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