首頁 | 公開課 | 內訓課 | 特惠課程 | 培訓師 | 培訓專題 | 在線文檔 | 管理名言 | 會員專區(qū) | 積分兌換 | 聯(lián)系我們 | 關于我們 | 誠聘英才 | ||||
課程名稱 | 講師 | 課程類型 | ||
“卓越成就未來”員工職業(yè)化特訓 | 陳致諺 | 內訓課 | ||
新進員工職業(yè)化訓練 | 陳致諺 | 內訓課 | ||
成功從優(yōu)秀員工做起 | 陳致諺 | 內訓課 | ||
工作品質與樂在工作 | 陳致諺 | 內訓課 | ||
TTT培訓師培訓 | 陳致諺 | 內訓課 | ||
高績效銷售團隊久贏真經——經銷商售團隊建設與銷售人 | 陳致諺 | 內訓課 | ||
人際關系與魅力溝通 | 陳致諺 | 內訓課 | ||
團隊協(xié)作與溝通 | 陳致諺 | 內訓課 | ||
銷售人員職業(yè)化素養(yǎng)提升修煉 | 陳致諺 | 內訓課 | ||
新晉員工職業(yè)化銷售技能訓練 | 陳致諺 | 內訓課 | ||
新員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓 | 陳致諺 | 內訓課 | ||
“引爆員工激情” | 陳致諺 | 內訓課 | ||
贏在陽光心態(tài) | 陳致諺 | 內訓課 | ||
卓越成就未來 | 陳致諺 | 內訓課 | ||
目標管理與跨部門溝通協(xié)作 | 金久皓 | 內訓課 | ||
《績效輔導》實戰(zhàn)培訓課程大綱 | 金久皓 | 內訓課 | ||
中級企業(yè)培訓師培訓 | 賈君新 | 內訓課 | ||
中層管理者執(zhí)行力訓練課程 | 賈君新 | 內訓課 | ||
員工職業(yè)生涯規(guī)劃 | 賈君新 | 內訓課 | ||
壓力情緒管理 | 賈君新 | 內訓課 | ||
人才招聘與面試技巧(1天) | 賈君新 | 內訓課 | ||
領導力高級課程(1天) | 賈君新 | 內訓課 | ||
非人力資源經理的人力資源管理(1天) | 賈君新 | 內訓課 | ||
企業(yè)文化內訓師 | 賈君新 | 內訓課 | ||
學習型組織 | 賈君新 | 內訓課 | ||
組織執(zhí)行力 | 賈君新 | 內訓課 | ||
問題分析與解決 | 賈君新 | 內訓課 | ||
高效團隊建設與管理 | 賈君新 | 內訓課 | ||
如何建立任職資格體系 | 賈君新 | 內訓課 | ||
如何管理80、90后員工 | 賈君新 | 內訓課 |
【1-11】【12-22】【23-33】【34-44】【45-55】【56-66】【67-77】【78-88】【89-99】【100-110】【111-121】【122-132】【133-143】【144-154】【155-165】【166-176】【177-187】【188-198】【199-209】【210-220】【221-231】【232-242】【243-253】【254-264】【265-275】【276-286】【287-297】【298-308】【309-319】【320-330】【331-341】【342-352】【353-363】【364-374】【375-385】【386-396】【397-407】【408-418】【419-429】【430-440】【441-451】【452-462】【463-473】【474-484】【485-495】【496-506】【507-517】【518-528】【529-539】【540-550】【551-561】【562-572】【573-583】【584-594】【595-605】【606-616】【617-627】【628-638】【639-649】【650-660】【661-671】【672-682】【683-693】【694-704】【705-715】【716-726】【727-737】【738-748】【749-759】【760-770】【771-781】【782-792】【793-803】【804-814】【815-825】【826-836】【837-847】【848-858】【859-869】【870-880】【881-891】【892-902】【903-907】
|
關于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航 |
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved. 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權所有 頁面執(zhí)行時間: 12.2 毫秒 粵公網安備 44011302000582號 粵ICP備16013335號 |