《企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控》課程大綱
第一部分：基于人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制的商業(yè)秘密保護(hù)
一、國內(nèi)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的現(xiàn)狀與問題
二、人力資源風(fēng)險(xiǎn)是國內(nèi)企業(yè)商業(yè)秘密泄露的主要風(fēng)險(xiǎn)
三、基于全流程人力資源管理的商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)控制模型
四、入職階段的風(fēng)險(xiǎn)控制與商業(yè)秘密保護(hù)
五、員工在職階段的商業(yè)秘密保護(hù)
六、員工離職階段的商業(yè)秘密保護(hù)
第二部分：通過雇員背景調(diào)查控制招聘風(fēng)險(xiǎn)
一、如何鑒別“完美履歷”的真實(shí)性
二、優(yōu)秀應(yīng)征者“背后故事”的挖掘技巧
三、“雇員背景調(diào)查”執(zhí)行策略與技巧分析
四、任職忠誠度調(diào)查——雇員盡職調(diào)查的2.0版
五、離職后的風(fēng)險(xiǎn)控制——違反競業(yè)限止行為的核實(shí)
第三部分：雇員舞弊管控實(shí)戰(zhàn)精要（濃縮版）
一、雇員舞弊的定義
二、雇員為何會(huì)實(shí)施舞弊
三、雇員舞弊的常見類型
四、如何發(fā)現(xiàn)和識(shí)別舞弊
五、舞弊調(diào)查
1、如何通過公開和私人信息來源發(fā)現(xiàn)可疑線索
2、舞弊調(diào)查的主要方法
3、如何將調(diào)查所獲證據(jù)材料形成證據(jù)鏈條
六、針對舞弊雇員的常見處置方式
七、反舞弊的綜合策略
課時(shí)
壹天
《企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控》課程目的
1、強(qiáng)烈的實(shí)戰(zhàn)性與資料的原創(chuàng)性是本課程首要的特點(diǎn)。
本課程著眼于企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控的難點(diǎn)展開探討，主要案例、策略方法均來自于講師親身接觸的真實(shí)
案例，以及對近年熱點(diǎn)事件的深入分析，使學(xué)員獲得強(qiáng)烈的現(xiàn)場感，受到啟發(fā)并運(yùn)用在自身工作實(shí)踐。
2、從風(fēng)險(xiǎn)防控上，集中討論了面前企業(yè)HR部門所關(guān)心的熱點(diǎn)——基于人力資源的商業(yè)秘密泄漏、雇員
入職背景調(diào)查、雇員舞弊的管控等，并給出具實(shí)戰(zhàn)性的解決方法體系。
《企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控》適合對象
大型企業(yè)的法務(wù)總監(jiān)、內(nèi)控部門負(fù)責(zé)人、HR部門負(fù)責(zé)人，法務(wù)主管，工會(huì)，督導(dǎo)總監(jiān)等。
中小企業(yè)的總經(jīng)理、分管副總、律師、法律顧問
《企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控》所屬分類
財(cái)務(wù)稅務(wù)
《企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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