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8090后心式管理學 ——管心 管人 管團隊
添加時間:2013-03-08      修改時間: 2013-03-08      課程編號:100156261
《8090后心式管理學 ——管心 管人 管團隊》課程大綱
:1、“心”字之接龍游戲
2、感知:心的力量
第一部分 8090的世界
個性、價值觀、心智模式
分析:成長背景與個性
標簽:環(huán)境與價值觀
剖析:心智模式與行為習慣
討論:正面評價與負面評價
視頻:《我們是新生代》
工作、生活、家庭
討論:8090后員工如何對待工作
關注:8090后員工如何看待生活
解讀:8090后員工如何面對家庭
剖析:80后三重壓力與90的三大考驗
分享:8090后的三大定律
物質(zhì)、精神、人生
討論:垮掉的一代/鳥巢的一代/正常的一代
剖析:過去—現(xiàn)在—將來
物質(zhì):錢不夠花怎么辦?『工作模式』
精神:抑郁失眠怎么辦?『生活模式』
人生:我們?yōu)檎l而工作?『幸福模式』
第二部分 有效管理8090后情緒
認知:游戲—誰在控制我們的感受?
游戲:情緒表演秀
互動:情緒與文字
分享+感知:內(nèi)心的兩個小人/太好了與太糟了
分析:8090后的心理狀態(tài)與情緒壓力
剖析:培養(yǎng)員工的良性思維,引導走出負性思維
感知:一杯水的重量
分享:人的九大情緒
鏡像法則:學會成為員工的一面鏡子
工具:微笑&皺眉 點頭&搖頭
講授:換位思考模式建立
游戲+感知:人字智慧
個性化談心:學會成為員工的一面旗幟
肯定『你能行』與否定『你不行』
主動『我要動』與被動『要我動』
工具:有效管理8090后壓力和情緒的方法
第三部分 適合8090后的管理體系
分享:60后/70后/80后/90后的員工特征
感悟:1、“管理霸道”轉(zhuǎn)向“管理王道”——“爭天下者必先爭人,爭人必先爭心;治天下必先治己,治己必先治心”
2、“說服強制性管理”轉(zhuǎn)向“陽光動員型管理”
內(nèi)悟:管理角色(朋友、教練、家長)與非管理角色(??、??、??)
外發(fā):多“管”與多“理”? 用“薪”還是用“心”?
講授:建立一個良性溝通體系『環(huán)境、文化、物質(zhì)、精神』
工具:建立一個8090后五心服務管理體系
1、關心:8090后是孤獨寂寞者
2、談心:說破無毒,表達是一種力量
3、愛心:愛是一種智慧,心都可以感知
4、信心:無須指責,做好榜樣!
5、同理心:春生夏長秋收冬藏
第四部分 當代管理革命以心為本
分享:世界的三次管理革命
科學管理:工作效率--經(jīng)濟人 『外界』 美國
行為管理:以人為本--社會人 『外在』 日本
心智管理:以心為本--自由人 『內(nèi)在』 中國
解讀:心本管理對于8090后的影響
西方價值觀與中國價值觀
物質(zhì)基礎與精神需求
如何有效植入心本管理
引導就是最好的批評『無為而無所不為』
案例:鋼鐵是怎么煉成的?『造物&造人&造心』
方法:格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”
討論:1、團隊&團伙
2、職位&地位
3、管理&管人
4、領導&管心
心智魔方:馬斯洛需求理論『向善、向上、向陽、向美』
如何有效改善8090后的心智模式
1、接納 2、調(diào)焦 3、改善 4、行為
工具:1、8090后幸福和快樂的方法
2、平衡工具:用心工作與快樂生活
第五部分 心式管理的科學應用
心式管理學的魅力
本源:心式管理學是員工自動自發(fā)的基礎
永恒:人生的始終,都是從心發(fā)出
成長:管理心靈是管理一切的前提
升華:管理者心靈的自我修煉是管理的基礎
平衡:敵人與戰(zhàn)友,只是選擇的不同
和諧:管理的智慧:人性的回歸 人心的歸位
心式管理者如何管理好自我
情緒
語言
思想
行為
心式管理者如何管理好下屬
談心 『肯定、鼓勵、關心、尊重』
諫言 『領導者的成長與智慧之源』
榜樣 『修己以安人、言傳且身教』
愿景 『使命感、責任感、行動力』
心式管理如何管理變化與危機
管理與能力
    3流的管理者監(jiān)督人的行為——必須事必躬親;
    2流的管理者管理人的行為——調(diào)動下屬體力;
    1流的管理者升華人的心靈——發(fā)揮下屬智慧。
溝通的藝術
開會的藝術
用人的藝術
學習的藝術
玩好的藝術
心式管理學的現(xiàn)實應用
可以整體提升管理者的精神境界
目標是培養(yǎng)幸福員工與快樂員工
工具: 內(nèi)在心靈的自覺:生命的管理
叛逆就是一種創(chuàng)新
管理是任務,管理是紀律,但管理也是人。"
心靈七重天:要感恩、要仁愛、要勤奮、要慷慨、要正直、要慎獨、要守信
第六部分 同唱一首歌
自由問答環(huán)節(jié)
學員分享
行動方案
《在路上》
畢業(yè)照

《8090后心式管理學 ——管心 管人 管團隊》課程目的
了解8090后的成長背景、行為習慣、心理特性、價值觀念、工作環(huán)境、心智模式等特點,通過層層剖析從本質(zhì)上重新審視新新人類,區(qū)分8090后這一群體的優(yōu)勢和劣勢,糾正日常管理中容易出現(xiàn)的管理誤區(qū),掌握新生代員工最先進和最有效的管理理念和管理工具,從而使得管理由“對抗”走向“對話”,由“管人”到“管心”的轉(zhuǎn)化。

《8090后心式管理學 ——管心 管人 管團隊》適合對象
企事業(yè)單位各級管理及領導人士。

《8090后心式管理學 ——管心 管人 管團隊》所屬分類
綜合管理
《8090后心式管理學 ——管心 管人 管團隊》內(nèi)訓服務流程
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1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師李根穩(wěn)老師簡介
李根穩(wěn)
李根穩(wěn)
個人簡歷:8090后管理教練、8090后心智模式研究院院長、中國新生代『心式管理模式』創(chuàng)始人、心靈成長訓練師、企業(yè)心智管理教練、關注平民教育的倡導者和實踐者、中小企業(yè)管理顧問;擁有8年教育培訓行業(yè)研發(fā)與實踐經(jīng)驗:一所全日制高級中學從教經(jīng)驗,一家上市公司、兩家連鎖企業(yè)培訓與管理經(jīng)驗。
  中山大學嶺南學院、清華中旭商學院等全國數(shù)十家機構特邀授課專家。成功舉辦“無須指責,做好榜樣--關注中國新生代成長萬人專訪”公益活動,并在十多家校企建立非營利性機構『8090后心智模式研究院心靈之家咨詢中心』。2012年策劃和執(zhí)行了3家中小企業(yè)的管理臥底工作,創(chuàng)立“企業(yè)心學院”。擅于從企業(yè)本源塑造其核心競爭力、從員工本身提升其崗位勝任力。常年應邀為各企事業(yè)單位授課,至今已使數(shù)十萬人在感悟和反思中獲得心靈、思想、行為的升華與突破。李根穩(wěn)老師被學員們親切的稱為“有生命力的老師”!也被中小企業(yè)家親切的冠以“中小企業(yè)李政委”!
  近期榮譽:“2012年度中國千強講師”評選中榮獲第211名;2012年中國最受關注的職業(yè)素養(yǎng)十大講師;2012年度8090后培訓最受歡迎講師。
專注領域
  中國新生代(80/90后)管理智慧、現(xiàn)代職業(yè)人的成長必修系列、心智模式改善與建設。
主講課程
8090后管理系列:《8090后心式管理學》《8090后職場必修課》《8090后職場正能量》《當代大學生崗前必修課》
現(xiàn)代職業(yè)人必修系列:《心靈智慧學》《幸福心理學》《太極應用智慧》《中層經(jīng)理人綜合素質(zhì)特訓營》《高效團隊訓練營》《高效時間管理》
心智模式建設系列:《領導者心智模式建設》《企業(yè)新員工心智模式訓練營》《感恩課堂》
授課風格
  深厚的心理學、文學、教育學與管理學功底,結合NLP、教練技術、心智改善、心理咨詢等專業(yè)手法,講解深入淺出,演繹通俗易懂,善于撲捉現(xiàn)場案例,讓學員身臨其境,課堂輕松愉悅。常年深入企業(yè)內(nèi)部進行調(diào)研和專訪,自主研發(fā)多種實用的解決問題之工具和技巧,將理論性、趣味性與實效性相結合,體驗、參與、訓練、分享、研討、互動式的教學方法,能讓大家在學中練,在練中學,寓教于樂,立刻產(chǎn)生提升和改變,深受企業(yè)和學員好評。
學員反饋
  課堂氛圍熱烈融洽,講師思路清晰,他通過真實案例再現(xiàn)、故事引入啟發(fā)、短片視頻討論、角色扮演、靜心冥想、游戲參與等方式,深入淺出、寓教于樂,使得知識系統(tǒng)化、具體化,產(chǎn)生正能量和行動力,易學、易懂、易用,能解決實際工作及生活中的問題。
服務客戶
   中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、中國平安、偉易達電子、華為電子、智通人才、南方人才、澤榮集團、LG、中山美的集團、凱潤電子、海爾集團、美國AAF、三星電子、昭合電子、步步高電子、科杰運動、飛利浦照明、天獅集團、雅芳(中國)、招商銀行、浦發(fā)銀行、安利(中國)、新華保險、華堅集團、共贏共享、日禾餐飲、尚沃科技、九佳集團、希爾頓酒店、金凱悅酒店、諾爾曼酒店、裕元集團、特名教育、學大教育、九比學校、東莞理工學院、城市學院、東莞職業(yè)技術學院、廣東科技學院、廣東醫(yī)學院、菲菲教育、圓方外語、光怡地產(chǎn)、金睿實業(yè)、佰鴻電子、中南集團、信鴻實業(yè)、亦安普、華南集團、中信物業(yè)、新麗鞋業(yè)、新路程、雅爾典、皇佳窗飾、中潤綠線、歐康化工、博源泰、福興達、龍億科技、昱枰印刷、山水灣家具、利能達、德爾凱信、鴻聯(lián)九五、艷陽天、連展科技、惠程電氣、彩迅工業(yè)、福興達科技、立德時裝、攀高電子、喜天下科技、興鴻昌電器、顧康力化工、雅豪精密、網(wǎng)富科技、NOKIA、雀巢、添迪電子、湯森姆、DJL、杜邦電子、百音電子、新能源科技、太平人壽、新科磁電、華寶鞋業(yè)、華霖電器、卡西尼電子、友美電源、慧通人才、銓訊電子、宇球電子、FCI、中電新能源、大麥克、聚信科技、天弘科技、大普通信、康境環(huán)保、中能科技、科磊德數(shù)碼、洛貝電子、瑋孚電子、元創(chuàng)自控、生益科技、易事特電源、艾斯迪新材料、金威啤酒、先益電子、史特施實業(yè)、匯勛電器、銀河證券、萬維博通、金融聯(lián)集團、利能科技、贏博科技、盈時屋、NXP、尚科思、寧波銀行、海科瑞特、華勤通訊、金隆投資、石碣大酒店、中大職業(yè)學院、滿堂彩、全利豐、鈺湖電力等
個人語錄‍『部分節(jié)選』
       1、這是一個快速奔跑的時代,欲望太多,速度太快,我們的身心人為的失去了平衡,被動的去適應不斷變換的世界。人生的智慧在于如何把持生存的和諧與內(nèi)心的平衡,不要過,也不要不及!
      2、 錯位法則:有的人一輩子都找不準自己的位置和角色,所以工作槽糕,生活無趣,人生暗淡!
      3、 感恩——人生旅途免費的加油站,有愛就有力量!
      4、人生就是一種修行!人生最大的問題是態(tài)度問題,最核心的問題是思想問題,最根本的問題是價值觀的問題,這三個問題解決好了,人生就開始變得和諧、圓滿。
      5、真正強大的人是內(nèi)心強大的人,真正智慧的人是頭腦簡單的人。
      6、孝是一種心態(tài),愛是一種狀態(tài),心靈保持靜態(tài),生活需要動態(tài),心理就不會變態(tài)。
      7、現(xiàn)代人最高的境界是用心工作,快樂生活。
      8、做人要開心,做事要用心,做教育要良心,做企業(yè)要人心。
      9、每個人都應該有一個屬于自己的人生導師,是家人,或朋友、或領導、或伴侶、或老師,當你在人生的旅途迷路時,總有一盞燈為你點亮,導航前程。
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